ocuparea forței de muncă

  • De la 1 ianuarie, puteți confirma calificarea chiar și fără o diplomă
    Ce sa întâmplat? Intrat în vigoare Legea federală privind evaluarea independentă de calificare № 238-FZ. Fiecare specialist poate trece în mod opțional examenul și pentru a primi un certificat la nivel de stat. acest
  • Rezumatul clasei privind dezvoltarea lumii emoționale a copilului preșcolar
    Rezumatul clasei privind dezvoltarea lumii emoționale a copilului preșcolar
  • Toate legislația muncii în România
    Dreptul muncii se formează pe baza unui set comun de reguli și reglementări care stabilesc regulile raporturilor de muncă dintre angajat și angajator.
  • Instruire gratuită pe centrul de muncă de specialitate, comentarii
    După pierderea locului de muncă o persoană devine, de obicei, la Bursa de muncă, care oferă posturi vacante. Uneori, oamenii nu pot alege profesia corect. Dar pentru aceasta este educația gratuită de la centrul de muncă.
  • O nouă profesie poate fi liber
    Nu poți găsi un loc de muncă? Schimbă specialitatea ta! Acest sfat este relevant nu numai în mijlocul crizei, dar acum. La urma urmei, avocați și economiști pe piața forței de muncă nu este diminuat, iar angajatorul este încă necesară pentru cea mai mare parte din forța de muncă ...
  • Cum se ajunge până la Bursa Muncii, rusbase
    Compania Rusbase - o publicație independentă cu privire la tehnologii și de afaceri, organizator de evenimente și servicii pentru dezvoltatori pentru antreprenori și investitori.
  • Erori în contractul de muncă ca corectă 1
    Este posibil pentru a corecta eroarea în contractul de muncă după ce a fost semnat - Da, mozhno.Mozhet în cazul în care angajatul nu se întoarcă la locul de muncă, în cazul în care contractul de muncă nu este specificat la locul de muncă - Da, mozhet.Chem amenință lipsa contractului de muncă de condiții obligatorii - aducerea la otvetstvennosti.Trudovoy contract administrativ, precum și orice document oficial, trebuie să fie proiectate în mod corespunzător. Astăzi este actul principal de stabilire a unui raport de muncă între angajat și angajator. Condiții care limitează drepturile legale ale salariaților sunt nule din momentul includerii acestora în contract. Cu toate acestea, contractul de muncă, în ciuda tulburării rămâne în vigoare pentru părți. Ce greșeli adesea în pregătirea unui contract de muncă? Cum să stabilească erorile de scriere și alte erori de natură tehnică? Document care prescrie condițiile obligatorii care nu sunt în contractul de muncă? Conținutul de muncă dogovoraPri încheierea oricărui lucrător contract de muncă, iar angajatorul trebuie să cadă de acord asupra mai multor puncte, care sunt: ​​(. Articolul 56 TKRumyniya) Funcția de muncă, condițiile de muncă, orele de lucru și perioadele de odihnă, mărimea și ordinea de plată a salariilor. În plus, acordul este necesar să se precizeze informațiile necesare cu privire la angajat și angajator (nume, pe
  • Vinde-te angajatorului (din nou, pentru un interviu)
    Utilizați practicile interviu de vânzări de succes
  • contract de muncă și un contract de muncă - diferențe, de înregistrare, de reziliere
    contractul de muncă (contract): conceptul, principalele diferențe și particularități de înregistrare a contractului de munca (contract) - acesta este un acord prin care angajatul își asumă responsabilitatea de a în mod regulat
  • contract de muncă sau un contract, spre deosebire de acordul de contract
    Luați în considerare diferența dintre un contract prin contract, care opțiune este mai favorabilă angajatului, precum și orice angajator. Care sunt diferențele și care opțiunea de a alege pentru ei înșiși.