contract de muncă și un contract de muncă - diferențe, de înregistrare, de reziliere

contractul de muncă (contract) - acesta este un acord prin care angajatul își asumă responsabilitatea de a efectua în mod regulat unele de lucru, sub rezerva reglementărilor interne ale companiei.

Proprietarul organizației este de a crea condiții de muncă și salarii adecvate la timp pentru a da. Acest document poate fi de durată nedeterminată (pe termen lung a contractului de muncă nu este specificat), de urgență (încheiat pentru o anumită perioadă de timp) și încheiat pentru timpul necesar pentru a efectua orice lucrare.

Contractul de muncă: concluzie, rezilierea, pregătirea

Ordinea contractului de muncă includ următoarele:

• Cererea pentru un angajator cu o cerere de înscriere în stat;
• Examinarea capului de aplicare a societății;
• Publicarea ordinului de încadrare în muncă;
• Intrarea în muncă.

În caz de reziliere a contractului angajatului în cazul în care inițiativa sa, trebuie să notifice în scris șeful companiei timp de 2 săptămâni. Când este vorba de contracte pe durată determinată sau sunt încă în continuarea perioadei de probă, cererea se depune în termen de 3 zile.

În cazul demiterea șefului organizației ar trebui să fie să solicite un nume al proprietarului timp de 1 lună înainte de concediere. Un punct important: declarația trebuie să precizeze motivul pentru care, în conformitate cu legile în vigoare, data și de a semna. La sfârșitul perioadei de mai sus angajatorul angajatului returnează carnetul de muncă completat și documentele.

Puteți utiliza următorul model pentru elaborarea unui contract de muncă:

Caracteristicile contractului

Conceptul unui contract de muncă și un contract sunt adesea folosite alternativ, cu toate că există unele diferențe între ele.

Determinarea contractului de muncă a fost citată mai sus. Contract - acesta este un acord între organizație sau agenție și lucrătorului privind condițiile de muncă în comun, pe termen limitat de la 1 an la 5 ani. La sfârșitul termenului sau avans angajatorul poate concedia angajat al său, în timp ce acesta din urmă are dreptul de a rezilia contractul în voie.

Contractul de servicii - acest tip de contract, care este angajatorul, este un organism public cu un angajat care vrea să intre în serviciul public; este reglementat de legea serviciului. Acesta poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată sau pe o perioadă de 1 până la 5 ani (contract de servicii pe termen).

Caracteristici ale contractului de munca si contractul eficient

Acordul de muncă descrie relația dintre întreprindere și persoana fizică; Este un document civil. Aceasta nu se referă la procesul de muncă și rezultatul acesteia, pentru realizarea care nu primesc salariu și remunerație. lucrări artistice se desfășoară misiunea sa separat de personalul întreprinderii, fără a fi supus operație de rutină.

În acest moment, România are un program pentru a transfera toți oficialii guvernamentali pe bază de contract eficient. Guvernul face eforturi pentru a se asigura că toate a trecut în mod voluntar la această formă de angajare. Spre deosebire de instrumentele tradiționale:

• Descris mai în detaliu atribuțiile angajatului;
• Sunt indicatori cheie care pot fi măsurate în nici un fel;
• În plus față de salariile negociate plăți de stimulare și compensare.

În cazul în care un angajat ajunge la unul dintre indicatorii-cheie, el a fost acordat astfel de beneficii. Acest lucru deschide calea spre o productivitate mai mare.

contract de muncă, contractul, acordul - toate aceste documente, în felul său reglementează relațiile de muncă dintre angajat și angajator și de a proteja interesele lor, de aceea este important să le înțeleagă.