contract de muncă sau un contract, spre deosebire de acordul de contract
Obținerea unui loc de muncă, observăm că unele organizații să încheie cu contractele lor de angajați de muncă, iar unele - contracte. Luați în considerare diferența dintre un contract prin contract.
contract de munca
Contractul de muncă a venit la noi din străinătate. In SUA, acesta este documentul principal în angajări. Prin ce principii funcționează? Contractul este valabil de la 1 la 5 ani. Apoi, acesta este fie extinsă sau terminată. Extinderea și rezilierea contractului este împiedicată timp de două săptămâni. Este important ca în cazul în care contractul este reziliat brusc (de exemplu, într-un moment în care el trebuie să acționeze), angajatorul trebuie să plătească despăgubiri unui angajat. Contractul prescris locul de muncă, condiții, poziția, profesia și specializarea drepturilor lucrătorilor părților, bonusuri metodă de plată, premii, și datele în mod clar. Contractul încetează să producă efecte în cazul în care: termenul său expiră, a încălcat regulile de siguranță la locul de muncă și de sănătate (leziuni, deces), încălcarea anumitor puncte ale angajatului sau angajatorului abatere, nu îndeplinirea obligațiilor.
contract de munca
O diferență importantă între cele două documente: un contract de muncă poate fi reziliat ca un angajat (rezervat timp de 2 săptămâni) și angajatorul; contractul poate fi reziliat numai de către angajator face obiectul unei gafe din partea angajatului sau din proprie inițiativă, dar cu compensare. Până în prezent, cele mai multe dintre codurile noastre aproximativ reformate, și, prin urmare, muncitorul poate fi pur și simplu utilizat de către angajator. Contractul de muncă - un document al trecutului. Din cauza un astfel de document mult mai ușor să încalce drepturile lucrătorului și să-l facă să dispară pe cont propriu. În ceea ce privește contractul, situația este opusă. Un angajator este interesat de lucrător, și, în consecință, contractul garantează 98% din ceea ce oamenii dețin cu privire la activitatea lor termenul complet al contractului. Acest lucru înseamnă că există puțină încredere în viitor, spre deosebire de contractul de muncă. În plus, contractul identifică în mod clar nuanțele care nu pot fi încălcate și, prin urmare, angajatul își păstrează drepturile sale și în mod clar să înțeleagă responsabilitățile lor, care în mod clar precizate în contract. Totul în contract nu este - care nu este obligat să facă lucrătorului. Contractul este mai fiabil decât un contract de muncă. Prin aceasta, este probabil ca multe organizatii se va muta la forma contractului de muncă în următorii ani.