Toate legislația muncii în România

Noțiunea de dreptul muncii, ca o ramură de drept este de a reglementa abilitățile de relații de muncă, jucând un rol crucial în viața socială a cetățenilor.

Dreptul muncii este un set de norme, care pe o bază legală, menită să reglementeze existența și executarea corespunzătoare a tuturor proceselor de lucru.

Această definiție a drepturilor de muncă precizate în Codul muncii.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!

funcțiile dreptului muncii sunt după cum urmează:

• care reglementează procedura de constituire, acțiunea și finalizarea relațiilor de muncă;
• determinarea modului de lucru în comun a angajaților;
• stabilirea standardelor de muncă;
• formarea normelor de protecție a muncii și luarea în considerare a litigiilor de muncă.

Ocuparea forței de muncă este o relație de muncă pravoRumyniya- cetățeni care rezultă din precedent juridic și existente, în curs de dezvoltare în cadrul nomenclaturii de producție a dreptului muncii.

Subiectul dreptului muncii răspunde la o întrebare pe care industria reglementează ce tipuri de relații sociale la locul de muncă.

Conceptul și importanța dreptului muncii în viața societății, este practic imposibil de a supraestima. Se creează o definiție structura și funcționarea sistematică a tuturor manifestărilor publice, care sunt îmbibate cu relațiile de muncă.

Fără dezvoltarea acestui domeniu important al activității publice, întregul sistem juridic va intra în formă amorfă și difuză, și procesele de producție își pierd capacitatea de a funcționa.

Esența dreptului muncii este de cele ale caracteristicilor regulate, permanente și imuabile care distinge acest tip de producție juridice din alte instituții juridice.

Conceptul și caracteristicile dreptului muncii bazate pe semne standardizate ale legislației muncii, care este nucleul său, fundația sa.

În realitate, principalele caracteristici ale forței de muncă pravaRumyniyavyrazhayutsya în principiile sale fundamentale, care constituie principii sectoriale și intersectoriale de drept, adică, cei dintre caracteristicile sale esențiale, care sintetizează proprietățile sale din interior, precum și - în raport cu alte fenomene juridice constituie întregul sistem de relații juridice ale societății.

După cum se poate observa, principiile reflectă proprietățile intrinseci ale rădăcinii și în dreptul muncii la baza lor, efectuând o reacție continuă.

Toate elementele care alcătuiesc sistemul dreptului muncii, sunt adecvate, în caz contrar, nu corespund contextului țintă, anulate, eliminate sau neutralizate prin mijloace adecvate.

Obiectivul principal al dreptului muncii este dezvoltarea deplină a relațiilor de muncă în societate, care vizează bunăstarea sistemului de stat și cetățenii înșiși.

Toate celelalte obiective ale dreptului muncii curg în mod logic în realizarea obiectivului principal, ca și pentru sprijinul ei pentru dezvoltarea și libera.

Printre acestea se numără:

• stabilirea garanțiilor de stat a drepturilor și libertăților cetățenilor muncii;
• crearea condițiilor favorabile de muncă;
• protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.

Sistemul dreptului muncii vRumyniyaopiraetsya privind normele universal recunoscute ale dreptului internațional, precum și dispozițiile de bază ale Constituției, în cazul în care dreptul de a lucra pentru fiecare cetățean este dreptul său inerent.

Dreptul muncii TKRumyniyaigraet rolul de control al forței de muncă în ordinea de organizare a relației dintre angajator și angajat, în următoarele poziții:

• 
  libertatea de muncă cu dreptul la libera alegere a activităților și refuzul de a condițiilor de muncă inacceptabile;
• Acesta oferă dreptul de a alege o profesie și activitate pentru cetățenii Federației Ruse;
• Se interzice utilizarea muncii forțate;
• Se interzice discriminarea în ocuparea forței de muncă și a muncii;
• Aceasta protejează împotriva șomajului și ajută cetățenii în găsirea de locuri de muncă;
• Acesta asigură dreptul la condiții de muncă decente, cu respectarea normelor și a condițiilor de muncă reglementărilor sanitare;
• egalitatea drepturilor între angajați și angajatori;
• Acesta asigură dreptul de a primi plata pentru munca produs.

Sursele dreptului muncii sunt sistemul extensiv de norme și reglementări ale legislației muncii legale, asigurând punerea în aplicare a nomenclaturii producției în toate organizațiile și întreprinderile.

In ultimii ani, România a crescut de monitorizare a respectării reglementărilor legale în domeniul organizării muncii, precum și controlul asupra respectării regulilor de lucru cu datele personale ale angajaților.

caracteristici

Dreptul muncii este diferit de alte ramuri de drept, care stabilesc-dreapta următoarele caracteristici:

caracteristici generale

Relațiile de muncă - acesta a format un set de măsuri care vizează reglementarea interacțiunilor de muncă.

Conform legislației muncii este înțeleasă ca un set de măsuri pentru dezvoltarea metodologică a relațiilor de muncă.

Metoda dreptului muncii se bazează pe legea fundamentală a legislației muncii - Codul muncii (Codul Muncii), precum și alte reglementări.

Ele oferă nu numai organizarea muncii în întreprindere, dar, de asemenea:

• protecția intereselor lucrătorilor de către sindicat;
• lucrătorilor implicați în procesele de gestionare a producției;
• formare suplimentară;
• lucrătorii de asigurare în unele forme de întreprinderi;
• protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor.

În plus, acesta prevede alte dispoziții care reglementează dreptul bază pentru interacțiunea dintre subiectele raporturilor de muncă. Caracteristici generale ale dreptului muncii este împărțit în parte generală și specială.

clasificare

Principiul clasificării legislației muncii este un aspect de bază al legilor și reglementărilor în ierarhia sistemului și de a determina validitatea acestora.

Acestea sunt de obicei plasate, în conformitate cu articolul 5 din Codul muncii. după cum urmează:

1. RF Constituție.
2. Legile constituționale federale.
3. Instrumentele internaționale ratificate de către Federația Rusă.
4. 
   Codul muncii.
5. Legile Federației Ruse.
6. Decretelor Președintelui Federației Ruse.
7. Hotărârea Guvernului RF.
8. Acte normative ale ministerelor și departamentelor.
9. actele normative ale subiecților RF.
10. Acte normative ale autonomiei locale.
11. reglementările locale.

În ciuda atenție aproape de organizarea și punerea în aplicare a principiilor fundamentale ale dreptului muncii, există ample probleme de dreptul muncii astăzi România.

Principalele dintre ele este diferența în regulamentele postulate și modul în care acestea sunt puse în aplicare în practică. Realitatea modernă este o bază rezonabilă pentru aprobarea eșecului de producție executiv în domeniul dreptului muncii. încălcări frecvente ale datelor cu caracter personal și imputarea răspunderii pentru încălcare.

Peste tot există nereguli în aplicarea producției normativ de către angajatori, care creează în vederile respective ale conștiinței publice a oamenilor muncii care „legile nu funcționează.“

Acest lucru contribuie la o abordare pasivă, pasivă la locul de muncă, din partea lucrătorilor și a șomerilor.

Cea mai mare parte a problemei provine din faptul că lucrătorii nu consideră că este necesar să-și apere drepturile, iar angajatorii nu cunosc regulile elementare ale respectării legislației muncii.

Prin urmare, procesul de muncă în multe întreprinderi, efectuat în mod spontan, pe baza legală fără sprijinul.

Autoritățile publice trebuie să ia măsuri eficiente pentru a reduce deficiențele existente și să continue să se stabilească în mod sistematic controlul asupra punerii în aplicare pe scară largă a reglementărilor muncii. Acest lucru confirmă important, dar subapreciat rolul dreptului muncii în procesul de muncă.

Articolele din „Legea muncii“