Erori în contractul de muncă ca corectă 1

Olga Svetlysheva - Conferențiar CHU "specialist" la Bauman MSTU. N. E. Baumana (București)

Chiar dacă nu există date obligatorii în contractul de muncă, aceasta nu face invalid. Scrieți informațiile lipsă în care este posibil, înregistrate și a intrat în vigoare în cazul în care contractul de muncă a fost deja semnat de ambele părți.

Marina Abramova - director executiv al Biroului juridic "Olevinsky, Buyukyan și Partners" (București)

Îndatoririle unui angajat poate fi înregistrat nu numai în contractul de muncă, dar în fișa postului. Aceste documente trebuie să familiarizeze salariatului contra semnătură, care va ajuta la evitarea litigiilor în viitor.

Maria Saltykov - un specialist în resurse umane (Vyborg)

Condițiile obligatorii ale contractului de muncă poate fi prelungit de către angajator pe baza unor reglementări speciale. Principalul lucru pe care aceste condiții suplimentare nu se agraveze poziția angajatului în raport cu legislația în vigoare.

Dmitry Kazantsev - un avocat, un expert al revistei „Personal contează“

În cazul în care contractul de muncă pe perioada testului specificat mai jos salariile de personal, este o greșeală. Pe parcursul perioadei de probă pe noul angajat este, de asemenea, sub rezerva dispozițiilor legislației muncii și reglementările locale.

Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“

serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.