TkRumyniyao concediu cerere de transfer al salariatului, precum și motivele de refuz din inițiativa angajatorului

Principalele motive

vacanță Transferul TKRumyniyadopuskaet opțional angajat pentru mai multe motive:

circumstanțele familiale;

prelungirea concediului de maternitate;

nevoia de îngrijire a copilului (furnizate de către mamă, până când copilul împlinește vârsta de 3 ani).

concediu anual plătit nu a fost plătită pe salariat timp;

angajat a fost avertizat cu privire la concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia.

În cazul unor circumstanțe speciale, legate de îngrijirea copilului (de exemplu, în cazul în care este foarte dureros), în acord cu direcția de extindere posibilă de vacanță pentru până la 4 sau 4,5 ani. Dar aceasta este o chestiune separată, deoarece Se are in vedere legislatia pana la doar trei ani.

transport de vacanta poate deveni un fel de extensie. Acest lucru este posibil în cazul în care:

• în timpul sărbătorilor salariatul a exercitat funcția statului. De exemplu, o tabără de antrenament militar, a fost un membru al comisiei electorale, a fost un jurat la proces, etc. ce sprijin de document poate servi ca ordinea de zi, apel și alte documente relevante;
• în timp ce în vacanță angajatul este bolnav. Având bolnavi-lista, el are dreptul de a transforma zilele bolii sale în zile suplimentare de odihnă.

Puteți fie să le transfere la un moment ulterior, sau de a prelungi vacanta deja inițiată, nu va lucra în ziua desemnat.

În primul caz, va fi necesar să se scrie o declarație corespunzătoare, în al doilea nu este necesar - trebuie doar să fie bolnav.

perioada de incapacitate temporară de muncă plătite în mod normal.

În ambele cazuri, pontaje vremeniotrazhayutsya incapacitate temporară de muncă sau data executării sarcinilor publice, precum și zile de concediu.

Cu toate acestea, trebuie amintit că, în cazul în care concediul medical luat pentru a avea grijă de un membru al familiei. concediu nu este prelungit.

Motive de refuz

De obicei, angajatorul merge să se întâlnească și să satisfacă cererea angajatului.

Legislația este susținută, de altfel, să înțeleagă și atitudine atentă superioară subordoneze doar pentru a consolida relațiile de prietenie în echipă.

Deși motivele transferului de concediu ale angajaților poate fi destul de convingătoare, iar astfel de situații sunt posibile atunci când transferul concediului poate fi negat - și aceste motive, este oficial, deși excepțional.

În special, un astfel de motiv ar putea fi toate mâinile pe punte la locul de muncă. În această situație, o declarație de genul „... mă rog să se mute concediu din cauza unor circumstanțe familiale“ să nu funcționeze. La urma urmei, în cazul în care angajații părăsesc în vacanță prea poate afecta în mod negativ progresul general al companiei, șeful are dreptul de a refuza transferul de vacanță.

• angajații care lucrează în condiții nocive sau periculoase;
• angajați cu vârste sub 18 ani.

• angajat care intenționează să utilizeze un concediu anual, înainte sau după decretul. precum și la sfârșitul concediului de maternitate;
• angajații de sex masculin care au nevoie să combine vacanta lor cu eliberarea de femei aflate în concediu de maternitate;
• soți militare - au nevoie de o vacanta, simultan cu lansarea unui soț;
• angajații care au adoptat un copil sau copii cu vârsta mai mică de 3 luni;
• pluraliști - au nevoie de o vacanta, simultan cu lansarea de la locul de muncă principal.

reguli de proiectare

Pentru a începe, angajatul trebuie să scrie o declarație sub orice formă a șefului organizației.

Principalul lucru - pentru a indica data de începere a vacanță, chiar dacă angajatul este încă îndoiesc. De asemenea, trebuie neapărat să scrie motivul pentru alegerea acestei date.

Declarația trebuie să fie înregistrate în situațiile jurnal. semneze ar trebui să fie șeful de departament și șef al companiei.

În conformitate cu articolul 123 din kodeksaRumyniyasotrudnik Muncii ar trebui să revizuiască cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului, și-a pus semnătura.

Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.

Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.

Aceste documente trebuie să fie înregistrate în jurnalele corespunzătoare, și programul de vacanță ar trebui să fie modificată.

Toate aceste formalități se efectuează în cazul în cazul în care compania va verifica. ordinele și graficul modificat protejează împotriva pedepsei.

Pentru a face totul la timp, angajatul trebuie să se grăbească și să scrie o declarație cât mai curând posibil.

În cazul în care un angajat aduce o vacanta la o dată ulterioară, acesta trebuie să comunice autorităților înainte de prima zi de lansare, indicată în program.

Această dată nu poate fi ignorată, în caz contrar prea va fi considerată o încălcare a programului, și a amenințat cu o amendă pentru companie.

Transfer de vacanță poate fi ca într-un timp mai devreme sau mai târziu, din an și anul viitor. Nu există privilegii speciale în acest sens, angajatul nu se bazează: însăși posibilitatea de odihnă exact la momentul selectat poate fi privit ca un fel de privilegiu.

Principalul lucru - plan înainte și să anunțe solicitarea autorităților, cât mai curând posibil. Apoi, toate documentele necesare vor fi pregătite la timp și cu transferul de concediu fara probleme.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!