Succesul social al individului în societatea modernă, rezumate
Înțelegerea acestui aspect devine din ce în ce mai important în lumea de astăzi a relațiilor de piață, care sunt aceste trăsături obligatorii, de personalitate ca ambitie, initiativa, seriozitate, perseverenta, practic, cumpătare, și că nu lasa aproape nici o șansă celor cu astfel de calități nu posedă.
Probleme de cercetare de succes sunt mai frecvente în lucrări sociologice în literatura de specialitate referitoare la activitățile de management, psihologie de afaceri și de cultură de afaceri, formând astfel o idee de succes ca un concept pur economic.
În ciuda dorinței sale, o mulțime de oameni nu atinge succesul. Și mulți dintre cei care vin la evoluțiile externe, nu se simt în același timp, și o mică parte din satisfacția de așteptat, sau chiar simt un sentiment de dezamăgire. Explicația acestui fenomen constă în faptul că oamenii tind empiric spre succes, de multe ori fara a intelege ce succes este, ceea ce este natura și mecanismele de realizare a acesteia. În același timp, este evident: pentru a realiza acest lucru trebuie să înțelegem clar scopul propriilor lor activități.
Succesul - asta e ceea ce pune oamenii, care caută, pentru că este de neconceput fără activitate umană. Activitatea umană, considerată în filozofie ca o proprietate personală specială asociată cu calea de viață, auto-organizare și auto-realizare. Problema activității subiectului în cunoaștere și activități a fost mult timp în centrul multor filosofi.
Conceptul de „succes“ poate fi văzut în sens îngust și larg. sens se reduce la mai îngustă a înțelege evaluarea unui anumit rezultat, realizare, semnificație pentru individ. Într-un sens larg, se referă la succesul în viață de succes, care persoana atinge și care se confruntă în propria lor capacitate de a trăi, căutând să valorifice potențialul propriu.
Succesul individului în contextul vieții poate fi o formă de auto-realizare și să conducă la satisfacția subiectivă cu procesul de viață. În acest caz, dacă o persoană se simte de succes, a crescut gradul de conștientizare a capacității și competenței lor în gestionarea propriilor sale funcții vitale, rezolvarea dificultăților vieții, punerea în aplicare a obiectivelor. Cu alte cuvinte, o auto-eficacitate de succes este conștient de identitatea sa.
Conceptele de „responsabilitate“, „succes“ și „auto-eficacitate“ sunt determinanți interdependente. Potrivit psihologului canadian Bandura, pe care o împărtășim pe deplin, oameni care sunt conștienți de auto-eficacitate, a făcut eforturi mari pentru a efectua cazuri complexe decat persoanele care au o îndoială în capacitatea lor [1]. La rândul său, ridicat de auto-eficacitate legate de așteptările de succes, în general, produce rezultatul dorit.
În psihologie, problema de succes și succesul individului în cercetătorii străini mai dezvoltate, care sunt asociate în principal cu motivația realizare, nivelul creanțelor și auto-eficacitate, cu determinanți personale (stima de sine, locus de control).
Dacă luăm în considerare conceptul de „persoană de succes“, atunci, din păcate, literatura de specialitate disponibilă este dificil de a găsi definiția sa. cercetători atât străini, cât și interne, vorbind despre succes, folosind conceptul de „succes“. Există referiri la experiențe de succes (Bandura, KV Soloed, LI Dementii). În acest caz, succesul a însemnat o condiție care apare ca rezultat al sau în anticiparea succesului. AM Fedoseyev, LA Maltz a adăugat la această definiție „dreptul de proprietate în moduri care oferă cel mai mare rezultat în realizarea acestor obiective.“ Această proprietate înseamnă activitate, permite unei persoane să se deplaseze de la un singur la succes continuu, oferind-o cu succes într-un caz particular. [9]
Căci omul nu este important doar evaluarea externă a succesului său ( „el a atins scopul său, el este de succes“), dar, de asemenea, sa interioară ( „am realizat ceea ce am vrut, eu sunt de succes“). Dacă o persoană nu valoarea ei înșiși ca succes, succesul său, s-ar părea, ar putea fi pusă în discuție. Dar, în studiul nostru ne-am întâlnit astfel de cazuri interesante, atunci când subiectul se evaluate ca fiind „persoană pretenții“, deoarece echipa este aproape de ea, dimpotrivă -. Ca „mare succes“ Este posibil să se tragă concluzii preliminare, că o astfel de persoană poate fi un mare viitor, cu sprijinul echipei, poziția activă internă și încredere.
indicatori obiectivi: realizare în discipline orientate spre carieră; statutul de mare în relațiile interpersonale, inclusiv pe cele ale adulților; relații pozitive în echipă; recunoaștere publică; aprobare (acceptarea) de către echipa de profesori sau entități de referință;
Codul Svob. linguriță. k1 k2 k3 k4 k5 x1 x2 x3 x4 x5 SOC -85,5181,5210,809 0.891 -0.184 0.005 22G 27G 07G 24G 39g
Pro (i) = -85,518 + 1,521 x 22G + 0,809 x 27G + 0,891 x 07G - 0184 x 24G + 0.005 x 39g, unde indicele (i) marcat printr-un anumit număr de secvență a testului. Valorile numerice ale atributelor 22g - 39g, exprimată într-o scală cu 5 puncte, multiplicat fiecare la 10 înainte de a fi incluse în formula de calcul.
Fig. 1. Estimările de succes
Parametrii (k) ale ecuației, codurile (x) și predictori ai rezultatelor (SOB)
Codul Svob.chl. k1 k2 k3 k4 k5 x1 x2 x3 x4 x5 SOB -19.908 -1.926 1.386 1.232 0.374 0.220 18G 27G 22G 07G 03G
Predictori, greutatea lor și corelarea (Corr) cu indicarea scoring (SOB)
Tabelul 4 prezintă valori reale (AEC) și a prezis (OEA) estimează succesul în două probe: de control (prognoza „orb“) și de învățare.
„Blind“ Verificarea preciziei de predicție este de succes: valori ridicate de auto-evaluare corespund valorilor reale ridicate prognozate.
Estimările proiecțiilor range în setul de antrenament de la 2 până la 99 de unități, iar în proba de control - de la 24 la 72 de unități (în sutimi). O valoare de 50% corespunde unei incertitudine completă de predicție.
Berestneva OG psychodiagnostics de computer: manual. manual /