regulamente documente organizatorice, fisa postului, localizare, personal, lor
Perioada de formare 2 ani
Instituțiile înregistrate în diferite tipuri de documente. În cadrul organizațiilor de drept curente, instituții și companii private să publice statute, regulamente, instrucțiuni, personal. Toate aceste specii alcătuiesc grupul de documente de organizare.
documente organizatorice - un set de documente interconectate care reglementează structura, sarcinile, funcțiile întreprinderii, organizarea activității sale, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de management și experți.
- dispoziții generale;
- unitate organizațională;
- activități de reglementare;
- financiar - bază materială;
- Raportarea și auditarea activităților;
- ordinea de eliminare și responsabilitatea organizațiilor de afaceri.
statutele generale aprobate de cele mai înalte autorități de stat. Statutele organizațiilor publice adoptă și aprobă congresele acestor organizații. Statutul întreprinderilor de stat aprobate de către autoritățile superioare. Mai jos, vă oferim articole de bază incluse în formularul charter.
- numele minister sau departament;
- Numele organizației;
- denumirea tipului de document;
- data și numărul;
- locul publicării;
- aprobarea gâtului;
- text;
- semnătura capului.
Complexul Documentele de organizare ale întreprinderilor comerciale ocupă un loc special descrieri de locuri de muncă. Descrierea postului - Organizarea documentului prelungit sau de valabilitate permanentă, care definește științifice - aspectele tehnice, financiare ale activității funcționarilor.
Bazat pe fișa postului a dezvoltat un contract de muncă cu salariatul. Contract de muncă și descrierea de locuri de muncă utilizate în soluționarea conflictelor între angajator și angajat. Descrierea postului dezvoltat șeful direcției structurale, a fost de acord cu avocatul și aprobat de către directorul companiei. Principalele secțiuni ale textului fișei postului:
- dispoziții generale;
- sarcinile de serviciu;
- lege;
- responsabilitate.
Prima secțiune specifică domeniul de activitate al expertului; procedura de numire și eliberare din funcție; calificări; specialist în subordonare; reglementări. A doua secțiune listează tipurile specifice de lucru efectuate de către un specialist. A treia secțiune stabilește drepturile de expertiză necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile sale. A patra secțiune indică ceea ce este în mod specific de specialitate responsabil.
formează detalii privind fișa postului:
Activitățile fiecărei instituții, organizație sau întreprindere determinată de poziția acesteia. Statutul - un act juridic care determină ordinea de formare, sarcini, drepturi, drepturi, responsabilități și organizarea întreprinderii în ansamblu sau diviziile sale structurale. Provizioanele sunt individuale și tipice. Individual - este poziția tuturor diviziilor, departamentelor, unităților administrative incluse în schema structurii organizatorice a managementului întreprinderii. Tipic - aceasta este poziția principalelor departamente de producție, diviziuni structurale.
Prevederile dezvoltat ca regia de către conducerea companiei, la inițiativa șefilor de departamente. Artist din proiectul de regulament. Poziția de șef al semnului diviziunii structurale (ale căror activități sunt reglementate), autoritățile de supraveghere, care face obiectul acestei unități, și dezvoltator.
Proiectul a fost de acord cu departamentul juridic. În cazul în care proiectul este remarci contestabile, ele sunt prezentate în a doua instanță sau pe o foaie separată atașată la al doilea exemplar al proiectului. Proiect de regulament înaintat spre aprobare șefului întreprinderii. Declarația organizației aprobate de documentul administrativ al organizației-mamă. Data prevederilor de la data aprobării documentului, cu excepția cazului în care contextul indică o altă dată.
- dispoziții generale;
- sarcinile principale;
- funcţia;
- lege;
- organizarea muncii.
Forma - Poziția probă constă în detalii:
numele departamentului, numele companiei, denumirea subdiviziunilor structurale, aprobarea gâtului, denumirea tipului de document - poziția, data, numărul, locul publicării (oraș), titlu, text, semnături, potrivite vize gât.
Personal - una dintre principalele tipuri de documente de organizare. Personal - un document de stabilire dimensiunea postului și compania, cu indicarea fondului de salarii. Personalul este emis pe antetul companiei, a indicat lista de posturi, informații despre numărul de posturi de personal, salarii, indemnizații și salarii lunare.
Semnat de către personal a șefului adjunct al companiei, a fost de acord cu contabilul-șef, aprobat de șeful întreprinderii. Modificările în personal sunt realizate prin ordin al șefului organizației.
În conformitate cu statutul întreprinderii dezvoltate și structura sa este determinată de numărul nominal care este fixat în documentul corespunzător. Structura și numărul de personal - documente organizatorice, care includ toate diviziunile structurale ale întreprinderii, compania a introdus poziția și numărul de posturi de personal în fiecare dintre pozițiile. Acest document este întocmit pe companie cu antet, semnat de către șeful adjunct al companiei, a fost de acord cu contabilul-șef, aprobat de șeful întreprinderii. Modificări în „structura și personalul“, realizat prin ordin al directorului.
Reglementări interne - documente organizatorice, în care sunt prezentate următoarele aspecte:
Reguli redactate sub forma întreprinderii, convenite prin discuții în cadrul unei reuniuni a angajaților, semnat de avocatul și aprobat de șeful întreprinderii.
documentele necesare pentru admitere
- cerere
- Pașaport (original)
- Pașaport sau certificat de naștere (copie)
- Certificat medical (formularul 086 / y) cu un extract de vaccinare
- fotografii 3x4 (6 buc)
- Dovada de rezidență care indică compoziția familiei
- Folder - Folder, Fișier 2
Înscrierea se face pe baza încheierii contractului
- fără examenele de admitere
- training gratuit
- mese gratuite
- burse, beneficii pentru orfani
- posibilitatea de a continua formarea în cadrul programelor KTET redusă și CPC