Referindu-se la locul de muncă, articol, revista „personal contează“

În personalul departamentului angajații sunt adesea tratate cu o cerere de a emite diverse certificate (de exemplu, datele privind veniturile medii sau venituri). Unele referință ar trebui să se facă în conformitate cu formularul unificat, iar unele pot fi furnizate la antetul angajatorului. În plus, este important să se respecte regulile stabilite ale certificatelor de înregistrare de angajare, pentru a evita responsabilitatea. Cu privire la modul corect de a elibera un certificat de ceva timp pentru a da, vom spune în acest articol.

• care are dreptul să solicite înregistrarea certificatului de angajare;
• atunci când un angajator poate refuza să elibereze un certificat;
• condițiile în care un certificat este valabil.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

În cazul în care certificatul eliberat de muncă

Scopul emiterii oricărui certificat - dovada unor fapte (de exemplu, suma de câștiguri, de ani de serviciu, prime de asigurare acumulate, etc.). Ajutorul este, de obicei, trebuie să prezinte noul loc de muncă, Serviciul Fiscal Federal România, fondul de pensii, banca sau instanța de judecată, și așa mai departe .. Unii ajuta angajatorul trebuie să emită în mod obligatoriu, iar unele numai la cererea scrisă a salariatului.

eșantion de referință specificând natura specială a lucrării

În ziua concedierii angajatorului trebuie să elibereze un certificat de valoarea câștigurilor în ultimii doi ani. Acest certificat poate solicita și un fost angajat. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație scrisă.

O cerere scrisă este necesară pentru angajat să dea orice ajutor care conține informații care pot confirma angajatorul. Formularul de ajutor depinde de locul de aprovizionare. De exemplu, atunci când faci o custodie sau de a decide cu privire la adopție trebuie să prezinte un certificat de la angajator cu privire la poziția și salariu. Iar atunci când primesc credit bancar va solicita formularul de informații 2-PIT (n. 3, v. 230 NKRumyniya).

Cine are dreptul de a solicita dovada de angajare

Ajutor poate fi necesară, și un fost angajat al companiei, de exemplu, să se înregistreze la Centrul de ocuparea forței de muncă. Angajatorul eliberează certificatul necesar în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data prezentării la angajat.

Nu poți da nici o referire la terțe părți, fără acordul scris al salariatului. Adevărat, legea prevede o excepție. De exemplu, un certificat de angajare poate solicita un parchet sau de instanța de judecată.

Cum să elaboreze un certificat de angajare

În cazul în care un angajat avea nevoie de ajutor, el trebuie să scrie o declarație scrisă. Acest lucru va permite să respecte statul de drept, precum și ajuta la determinarea termenului de trei zile pentru eliberarea certificatelor. Declarația poate fi emisă sub orice formă. În cazul în care cererea este trimisă prin poștă, trei zile vor fi numărate de la data primirii scrisorii de către angajator.

În cazul în care un document este setat formă unitară, trebuie să fie respectate, în caz contrar, certificatul va fi considerat invalid. În cazul în care eșantionul nu este instalat, face un certificat în formă liberă. În acest caz, documentul trebuie să precizeze detaliile angajatorului, precum și informațiile solicitate de angajat. Managerul sau autorizat de angajat semnează documentul. Dacă este necesar, seturile de semnături și contabilul-șef.

• din suma de plată, sub rezerva primelor de asigurare în FSS din România;
• numărul de zile care urmează să fie excluse atunci când se calculează alocația pentru copii.

Informații despre media câștigurilor pe parcursul ultimelor trei luni. Documentul trebuie să furnizeze, în cazul în care angajatul demis vrea să se înregistreze la centrul de muncă și de a primi beneficii pe. Formularul de ajutor nu este aprobat, acesta poate fi eliberat sub orice formă.

Introduceți numele nou în certificatul angajatului în cazul în care ea ar prezenta un document de certificare

Uneori, pot exista dificultăți cu emiterea de certificate, în cazul în care numele fostul angajat sa schimbat. În această declarație, trebuie să specificați numele la care va fi emis documentul. Angajatul va face documentele care confirmă schimbarea numelui, a certificatului, puteți specifica noile date. În cazul în care documentele relevante nu sunt atașate, certificatul poate fi eliberat numai la numele vechi.

Informații cu privire la durata de serviciu în organizație. Acesta a emis dacă este necesar, pentru a confirma faptul de a lucra în cadrul companiei pentru o anumită perioadă. Formularul de referință model de lege nu este instalat, astfel încât angajatorul poate face cu antetul organizației.

Ce se va întâmpla cu angajatorul pentru refuzul de a elibera un certificat

În cazul în care angajatorul refuză să ofere ajutorul necesar, el se confruntă cu o amendă administrativă. În plus, este imposibil să se rupă perioada de trei zile de eliberarea certificatelor, în caz contrar angajatul va avea dreptul să aplice în instanța de judecată pentru prejudiciul moral, și cererile sale sunt susceptibile de a fi îndeplinite.

Refuzul de a elibera un certificat la cerere organism public poate duce, de asemenea, la consecințe negative. Angajatorul poate fi amendat. Mai mult decât atât, plata pedepsei nu eliberează angajatorul de obligația de a furniza instanței cu documentele necesare (art. 4, art. 57 GPKRumyniya).