personalitate caracteristică

personalitate caracteristică

Caracteristicile psihologice ale personalității

Caracterul se manifestă în modul și tipul de comportament individual din cauza unei reacții la un stimul extern. Trebuie amintit că complexitatea și diversitatea persoanei umane nu este potrivit nici reprezentat de tipologia acestuia. Ar fi, de asemenea, o greșeală de a subestima tendința fiecăruia dintre noi la orice tip sau la mai multe tipuri comune. Prin urmare, pentru a introduce tipologia de caractere permite o mai bună utilizare a propriilor lor forte, se neutralizează (dacă este posibil), punctele slabe, și ajută la „ridica cheia“ altor persoane, după cum dezvăluie mecanismele ascunse ale deciziilor și acțiunilor umane. Caracterul oamenilor creează o altă personalitate de proprietate - temperament. Temperament - este o colecție de caracteristici individuale care caracterizează laturile dinamice și emoționale ale comportamentului uman, activitățile și comunicarea acesteia. Temperament pot fi împărțite în patru tipuri de cele mai generalizate: coleric, sangvinic, flegmatic, melancolic.

1. Localizarea persoanelor umane, procese individuale, mediul, munca lor, organizația în ansamblul său joacă un rol foarte important în stabilirea mediului uman și organizațional al interacțiunii normale. Locație este caracterizată prin faptul că este invizibil, deoarece este inclus în om. Pe „suprafață“ sunt doar consecințele sale. Locul de amplasare sunt determinate și de sentimentele care hrănesc om la un obiect, proces, sau o persoană. În cele din urmă, locația este deplasat în raport cu polii, cum ar fi „cum ar fi“ - „nu-mi place“. În general, locația poate fi definită ca o relație a priori la persoana, grupul de persoane, evenimente, organizații, procese și lucruri care determină o reacție pozitivă sau negativă a acestora.

2. Valori, precum și locația, au o influență puternică asupra preferințelor persoanei, asupra deciziilor sale și comportamentul în echipă. Valorile definesc preferințele persoanei pe principiul „rezonabil - este inacceptabilă“, „bine - rău“, „util - nociv“, etc. În acest caz, valorile sunt destul de abstracte și de natură generală, ei trăiesc într-o viață „independentă“, indiferent de individ și sunt formulate sub forma poruncilor, declarații, înțelepciunea, standarde comune și pot fi partajate sau nu împărtășite de grupuri separate de oameni. Valorile pot fi definite ca un set de standarde și criterii pe care o persoană trebuie să fie în viața lor. Aceasta se manifestă în faptul că, prin loc evaluarea luarea corespunzătoare în jurul fenomenelor, proceselor și oameni persoană decide și își desfășoară activitățile. Valorile sunt în centrul personalității umane. Ele sunt destul de stabile în timp, și nu atât de mult. De obicei, valorile sunt considerate drept o bază morală normativă și fundament al comportamentului uman. Un set de valori, care ar trebui să fie un om al sistemului său de valoare, în care înconjoară considerat că el este ca o persoană.

3. Convingeri. Foarte adesea oamenii iau decizii bazate pe fenomenele de estimări sau opinii cu privire la calitatea acestor fenomene. Dacă aceste estimări sunt destul de stabile și nu necesită dovezile relevante, atunci ele se transformă în convingeri. În general, credințele poate fi definită ca o reprezentare stabilă a fenomenului, proces sau persoana pe care oamenii îl folosesc în percepția lor. Convingeri pot schimba în timp. Convingeri pot fi împărțite în două grupuri mari. Primul grup sunt cele care descriu absolute și relative credințele obiectului de performanță, care nu au nici o evaluativ. Al doilea grup include acele cerințe care sunt estimări. Convingeri au un impact semnificativ asupra criteriului comportamentului unei persoane ca locație.

Toți oamenii din ceva similar cu unul de altul. Și ne permite să vorbim despre om, în general, vorbim despre caracteristicile sale, în special comportamentul, etc. Cu toate acestea, nici un om singur este un impersonală „om, în general“. Fiecare aduce ceva unic, exclusiv, și anume, o persoană care are o personalitate. O astfel de persoană intră în organizație, realizează ceva de lucru, și joacă un rol în organizație. Fapt nevoie de examinare minuțioasă și regulată a caracteristicilor individuale ale membrilor organizației nu este pusă la îndoială. Cu toate acestea, recunoscând importanța și utilitatea acestui tip de management, și trebuie amintit că individualitatea comportamentului uman nu depinde numai de trăsăturile sale personale, ci și de contextul în care este nevoie de acțiune. Cu toată profunzimea personalității umane și diversitatea sa poate evidenția acele zone ale caracteristicilor sale, care pot fi descrise ca fiind de personalitate:

Sintetizând caracteristicile persoanei și comportamentul său, trebuie remarcat faptul că managementul eficient trebuie să fie adaptate la persoana care lucrează în organizație. Aceasta va forma o echipă bine coordonată a organizației, cel mai bun mod de a atinge obiectivele stabilite.