Personal creează propria revista „registrul», № 6 pentru 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
MA avocat Kokurina
Compania amendat pentru lipsa de personal nu poate fi: aceasta nu este o încălcare a legislației fiscale a muncii sau. La urma urmei, obligația de a avea documentul direct în Codul Muncii nu este înregistrat. Deși expresia „în conformitate cu personal“ este prezent acolo cu toate acestea, am art. 57 LC RF. În plus, acest document nu este primar, necesară pentru recunoașterea cheltuielilor în scopuri fiscale. De ce este forumurile de pe internet sunt pline de discuții despre cum să-l umple? Și la biroul nostru cu un cititori de întrebare similare de multe ori caută.
De ce este necesar de personal
PARTAJAREA
Contabil șef, București
„Ce tenace moștenirea noastră sovietică, în cazul în care angajarea de personal, alături de imprimare și estimările care urmează să fie luate în considerare fundamentul instituției financiare“. salariu pentru personal și ținând seama de numărul de capete de profesioniști de relații și angajați. “.
Poate că, în controlul sectorului public este slab, deci nici un personal acolo și nu pot face. Dar de lucru pentru societățile comerciale de profit, cel mai important lucru - este de a salva și de control. În cazul în care societatea este mic, șeful de nume știe cine, cum și pentru ce funcționează. În companiile mijlocii și mari în special rapoartele de resurse umane sunt acolo ca personal tipic, așa cum se spune, iar unii nu mint în jos.
De fapt, complet, întocmite corespunzător de personal rezumă informații cu privire la numărul și structura personalului organizației și cheltuielile de salarizare. Aceasta este, de la ea puteți vedea cât de multe unități de personal sunt în măsură să furnizeze activitățile normale ale societății și cât de mult bani este necesar să se plătească.
În plus, personalul poate fi util în cazul unui litigiu cu un lucrător concediat cu sintagma „pentru a reduce numărul angajaților / de stat.“ Pentru a dovedi validitatea articolului I al concedierii. 179. p. 2 linguri. 81 LC RF. o puteți trimite la personalul instanței și / sau de a modifica ordinele emise înainte și după eșecul:
- <или> de posturi, dacă a existat o stare de reducere (presupunand eliminat ca un casier senior);
- <или> din orice unități regulate atunci când a fost reducerea numărului de (de exemplu, în loc de trei unități casierii lăsat singur).
spune cap
Personal astfel cum a fost modificat, va servi ca dovadă suplimentară în caz de litigiu cu lucrătorii concediați de reduceri de personal.
Deci, soluția - sau nu poate avea personal - într-adevăr este a ta. Și sfatul nostru mai departe pentru cei care au răspuns afirmativ la această întrebare.
Ceea ce este scris în personal
Shklovets Ivan Ivanovich
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Ordinea de înregistrare a documentelor contabile primare, inclusiv integrarea de muncă și plata acesteia, este recomandabil să se consolideze actul normativ local, privind politica de contabilitate a organizației.
Formele unificate de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și plata acesteia, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat de Statistică din numărul 1, să conțină detaliile necesare, în conformitate cu cerințele legale, sunt obișnuiți să lucreze. Prin urmare, se recomandă să continue să utilizeze aceste forme, inclusiv numărul formularului T-3“.
Noi oferim un personal de umplere probei folosind uniforma № T-3.
3 Utilizați numerotează consecutiv pentru toate listele lor personal - atât de convenabil
Numărul de unități de personal Aici specificați câți angajați la fiecare poziție din organizație oferă. Precum și înregistrarea unităților regulate parțiale, de exemplu atunci când part-time - 0,25; 0,5; 0,75 rate.
Este mai bine să facă personal cât mai complet posibil, care este înscris în ea, acele poziții și atât de multe dintre ele, care sunt necesare pentru companie. Atunci nu trebuie să se schimbe de fiecare dată când intră noii angajați IT
Alocații de ruble. Se specifică alocația prevăzută de legislație (de exemplu, coeficienții regionali pentru munca în zone cu condiții climatice speciale, plăți suplimentare pentru condiții de muncă vătămătoare). Indemnizații, în contrast cu salariul, puteți scrie:
<или> ca sumă forfetară în ruble;
<или> ca procent din salariu;
<или> un coeficient.
Premium, prime și alocația personală, nu este necesar să se picteze aici
Doar luna trecuta, freca. (C. 5 + c. 6 + c. 7 + c. 8) x c. 4 În această coloană, puteți pune o cratimă în cazul în care cotele sunt specificate în raporturi procentuale sau.
Dar, pentru plata integrală a salariilor recalculeze mai bine alocația dobânzii ca o sumă fixă, și să le includă în valoarea totală a remunerației
Notă O notă poate fi remarcat mai ales important pentru tine modul pe o lucrare poștă sau plată.
În special, în această coloană, puteți:
<или> pentru a lega la un act normativ local de stabilire a plăților suplimentare pentru „rău“ într-o cantitate mai mare decât cele prevăzute de legislație;
<или> indică faptul că pentru anumite profesii plata în acord
Apelarea numele unităților sale structurale și vă poziționează după cum doriți. De exemplu, „contabil“ sau „departament de contabilitate și economia“, „contabil-șef“ sau „șef al departamentului de contabilitate și economie“
Unități Coduri de cod pe care o atribuiți le pentru a fi în măsură să determine structura societății și a unităților subordonate unul altuia
În cazul în care personalul este compus din mai multe foi:
- este necesar să lumineze intermitent și numărul;
- semnează pe fiecare foaie nu este necesară. Dar, dacă faci, erori nu vor fi - pot sine pe fiecare foaie de linii „pririsovat“ pentru aplicarea de semnături.
Print nu au nevoie pentru a pune pe personal.
Când de personal proiectul va fi elaborat, pregătiți să semneze un ordin de a șefului de personal autorizat.
Ltd. "Dawns Clear"
COMANDA:
Pentru a aproba personal de 24 de unități regulate cu un fond lunar salariu 453.000 (patru sute cincizeci și trei mii) de ruble.