Lăsați fără plată
Cu încredere putem spune că nu există nici o organizație în care lucrătorii nu ar lua concediu fără plată. Articolul se concentrează pe care a pus concediu fără plată, ce garanții sunt oferite angajaților care se află într-o astfel de vacanță, precum și unele dintre nuanțele asociate cu furnizarea acesteia.
caracteristică de livrare
Lăsați fără plată, spre deosebire de un concediu anual plătit cu condiția:
- la cererea salariatului și la discreția angajatorului;
- fără a lua în considerare vechimea angajatului;
- independent de alte sărbători.
concediu fără plată poate fi acordat pentru diverse motive. Unele dintre ele sunt prevăzute de Codul muncii sau legile federale, în timp ce altele pot fi stabilite prin contractul colectiv.
Cine și în cazul în care angajatorul este obligat să furnizeze otpuskza contul său
Luați în considerare unele dintre motivele pentru acordarea concediului fără plată.
concediu fără plată garantat prin lege. Lista persoanelor care au dreptul la un astfel de concediu, iar durata sarbatorilor enumerate în tabelul de la pag. 112. În cazul în care un angajat intenționează să ia o vacanță pentru o perioadă mai lungă sau mai scurtă decât este garantată de legislația muncii, el trebuie să reconcilieze acest lucru cu angajatorul.
* Un angajat poate lua concediu fără plată pe durata atât, este diferența dintre durata sărbătorilor și o perioadă mai scurtă. Cazare de durată mai lungă, în acest caz, pot fi furnizate numai de comun acord cu angajatorul.
concediu fără plată garantate prin contractul colectiv. Motivele pentru acordarea de concediu fără plată obligatoriu poate fi stabilită prin contractul colectiv. De exemplu, în conformitate cu regulile contractului colectiv angajatorului de a acorda concediu fără plată:
- în cazul copiilor de angajați ai nunta timp de până la cinci zile;
- în alte cazuri prevăzute în acordurile colective.
concediu anual suplimentar fără plată. O astfel de concediu până la două săptămâni, a pus angajatul care are doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, mama singura sau tata creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani (art. 263 al LC RF). Cu toate acestea, angajatorul poate acorda un astfel de concediu numai în cazul în care este prevăzută de convenția colectivă.
În cazul în care un astfel de concediu se acordă pe baza, care sunt confirmate de un document oficial, un astfel de document ar trebui să fie atașat la cererea.
Suplimentare lăsați un angajat poate dura un timp convenabil pentru el. În cazul în care un angajat dorește să-l atașeze la concediu anual plătit sau divizat în afară, el trebuie să scrie o aplicație. Vă rugăm să rețineți că un concediu suplimentar pentru a muta pentru anul viitor este imposibilă (art. 263 din RF LC).
Angajatorul a refuzat să acorde concediu fără plată
Angajatorul are dreptul de a refuza, în cazul în care angajatul dorește să ia concediu fără plată din motive care nu prevăzute de lege și de convențiile colective (de exemplu, partea 2 al articolului 128 din Codul Muncii, care enumeră motivele și circumstanțele familiale, care dau dreptul la concediu fără plată). Angajatorul poate acorda o astfel de concediu pe cont propriu. Desigur, această întrebare va rezolva toate circumstanțele în fiecare caz.
CUM SE FACE O VACANTA
Pentru a lua concediu fără plată, angajatul trebuie să scrie la șeful organizației în formularul de cerere. Este necesar să se precizeze tipul de concediu (fără plată sau suplimentare), din motive de vacanță și durata. Dacă aveți orice alte documente care dovedesc baza de eliberare, acestea trebuie să fie atașate la cererea. Exemple de aplicații pentru un concediu suplimentar fără plată este prezentată mai jos.
Până în momentul în care conducătorul organizației va lua o decizie pozitivă de a acorda concediu angajatului, acesta din urmă nu-l poate lua (cu excepția cazului în care se referă la persoanele cărora angajatorul este obligat să furnizeze o astfel de concediu).
Exemple de aplicații pentru un concediu suplimentar fără plată
de la SY Marea Neagră
Sunt o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani.
Anexa: copia certificatului de naștere și un pașaport.
Exemplu de comanda pentru vacante angajat este prezentat la p. 118.
Este posibil să se retragă lucrătorilor din concediu fără plată
Răspunsul la această întrebare legislația nu prevede. Apelabil din vacanță stabilită la articolul 125 din Codul muncii, și se referă numai la un concediu anual plătit. Cu toate acestea, în multe organizații, această procedură se aplică la revocarea concediu pe cheltuiala proprie. Principalul lucru - pentru a obține consimțământul angajatului.
Detalii privind neplătite emise de obicei de ordinul făcut pe baza unui formular unic № T-6. Pentru probă este dat la p. 119.
Reckoning pentru concediu fără plată
Deplasarea anului de lucru
În timpul concediului fără salariu angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat din proprie inițiativă. Acest lucru este menționat în paragraful 6 al articolului 81 din Codul muncii. În timpul concediului fără plată pentru postul salvat angajat (poziția).
concediu forțat pe cheltuiala proprie
Legislația muncii interzice angajatorilor să ofere concediu fără plată din proprie inițiativă. În cazul în care angajații nu pot îndeplini sarcinile de serviciu nu este vina lor, angajatorul trebuie să plătească nefuncționare la un minim de două treimi din salariul mediu al angajatului (Art. 1, Art. 157 din LC RF). Acest lucru este precizat în Ministerul Muncii hotărârea România din 27.06.96 numărul 40.
Pentru Mostră de revocare a concediu fără plată
Societate cu răspundere limitată „Anotimpuri“
Directorul general Borodin Y. Borodin
Din ordinul familiar BS Ceaikovski Ceaikovski
În timpul unei astfel de concediu se calculează în lungime totală și neîntreruptă a serviciului a angajatului. Dar, dacă în cursul anului salariatul a fost în concediu fără plată pentru mai mult de 14 de zile calendaristice, această perioadă este exclusă din durata dreptului la concediu anual plătit (art. 2, art. 121 din Codul muncii). Acest lucru înseamnă că data de la sfârșitul anului de lucru pentru care salariatul este dată de concediu anual plătit, amânat numărul corespunzător de zile de concediu fără plată. Prin urmare, această împrejurare, este recomandată angajatul este cunoscut în prealabil.
Lăsați fără plată și câștigurile medii
În cazul în care copilul este bolnav. În perioada în care angajatul de fapt, nu a funcționat, inclusiv în concediu fără plată, alocația pentru îngrijirea copilului nu se plătește (cop. 1 alin. 1 din art. 9 din Legea № 255-FZ).
Un angajat a plecat în concediu de maternitate în timp ce în vacanță pe cheltuiala proprie. Aici situația este diferită. În cazul în care raportul de muncă dintre organizație și lucrătorul ar fi menținut pe toată perioada de concediu fără plată, concediu de maternitate, iar angajatorul este obligat să o plătească în calitate de angajat se aplică persoanelor asigurate.
Prevăzută la articolul 218 din Codul fiscal al deduceri fiscale standard sunt acordate pentru fiecare lună a perioadei fiscale, care este anul calendaristic (art. 216 din Codul fiscal). După cum se poate observa, pentru o astfel de deducere pentru fiecare lună nu este conectat pentru a forma venitul lunar unui lucrător. Prin urmare, în lunile în care angajatul nu au avut venituri (de exemplu, el este în concediu fără plată pentru îngrijirea unui copil de până la șase ani), la calcularea impozitului pe venitul personal din salariile pe care le au dreptul la deducerea fiscală standard, în valoare de:
- 400 de ruble. Deducerea se acordă luna în care venitul angajatului va ajunge la 20.000 de ruble. (Podp 3 n 1 st RF TC 218 ...);
- 600 ruble. pentru fiecare copil. Deducerea se acordă luna în care venitul angajatului va ajunge la 40.000 de ruble. (Cop. 4, p. 1, v. 218 RF).
Lăsați fără plată și de pensii
În cazul în care angajatul este în concediu fără plată, aceasta nu funcționează, nu primesc un salariu și organizația nu plătește pentru contribuțiile sale de pensie de asigurare. Astfel, perioada de neplata nu pot fi incluse în fișa de asigurări de pensii.
Raportarea către FIU. În cazul în care angajatul în cursul anului calendaristic, au existat perioade în care primele pentru OPS nu este plătit pentru ea, acest fapt ar trebui să se reflecte în informațiile individuale ale persoanelor asigurate.