Impozitele și contribuțiile de asigurări din salariile lucrătorilor străini, informații utile
- ședere temporar - un angajat, care, pe baza unei territoriiRumyniyana viză sau fără viză, în cazul în care între cele două țări a adoptat un regim fără vize, care are un card de migrație, dar fără un permis de ședere sau nu a primit un permis de ședere temporară;
- rezidenți temporari - un angajat care a primit un permis de ședere temporară;
- rezidenți permanenți - lucrătorul, care are un permis de ședere.
Primele de asigurare cu plăți în favoarea lucrătorilor străini
Primele de asigurare la Fondul de pensii, cu un venit muncitor străin
ședere temporar în România - primele de asigurare în mărime de 22% din partea de asigurare a forței de muncă de pensii, indiferent de anul nașterii nu sunt furnizate părții finanțate de calcul;
cu domiciliul temporar pe teritoriul România, - asigurarea AT în mărime de 22%, indiferent de anul nașterii, partea finanțată de taxe nu;
cu reședința la territoriiRumyniya- într-o manieră generală, în funcție de vârstă.
În același timp, veniturile străini care locuiesc prime de asigurare la Fondul de pensii se plătește indiferent de durata contractului de muncă. Pentru ședere temporar și temporar străini care locuiesc stabilit alte câteva reguli, primele percepute pe venitul lor, în cazul în care un contract de muncă pe o perioadă de cel puțin șase luni, sau un TD nedefinită. În cazul în care relația nu este furnizată prin muncă și contract civil sau durata contractului de muncă este mai mică de șase luni, primele nu sunt taxați.
Primele de asigurare în FSS cu salariile muncitorilor străini
cu domiciliul temporar pe teritoriul România - cu privire la tarifele stabilite în general;
vRumyniya- cu domiciliul permanent în ordinea generală.
Condiții de evaluare în sotstrah, la fel ca și în fondul de pensii: rezidenți permanenți sunt asigurate în mod convențional, rezidenți temporari - nu mennee TD șase luni, sau nelimitat.
Primele de asigurare în HIF plăților în favoarea lucrătorilor străini
rezidenți temporari - într-un mod general;
rezidenți permanenți - într-o manieră generală.
Primele de asigurare împotriva accidentelor și bolilor profesionale
Impozitul pe venit personal pe salariile lucrătorilor străini
În conformitate cu primul paragraf al articolului 226 din Codul fiscal, angajatorul, care este o organizație românească, atunci când plățile sunt efectuate în favoarea lucrătorului străin, ca un agent fiscal este obligat să rețină impozitul pe venitul personal.
Valoarea ratei de impozitare depinde de statutul lucrătorului străin.
În conformitate cu al doilea paragraf al articolului 207 al Codului, lucrătorii străini, în funcție de perioada de ședere în România va avea următorul statut:
- Rezident - cu excepția cazului angajat în mod continuu timp de 12 luni, pe teritoriul România timp de cel puțin 183 de zile calendaristice;
- Non-rezident - în cazul în care durata șederii pe teritoriul Federației Ruse, respectiv, mai puțin de 183 de zile.
În ceea ce privește lucrătorii străini, în funcție de statutul lor, Codul fiscal, și anume articolul 224, stabilește următoarele rate de impozitare pe venitul personal:
- Plățile în favoarea rezidenților - 13%;
- Plățile către nerezidenți - 30%
Astfel, în determinarea statutului angajatului este luată în considerare durata de ședere efectivă în România. Determinarea duratei perioadei ar trebui să fie inclusă și în ziua sosirii și ziua plecării unui străin în numărul total de zile. Vă rugăm să rețineți că stabilite 12 luni, nu trebuie să reprezinte o perioadă de un an, termenul nu este respectat perioada fiscală, iar trecerea de la un an la altul este luată în considerare împreună.
În cazul în care schimbarea statutului angajaților, și anume, perioada de ședere efectivă în Rusia, pentru a ajunge la 183 de zile, taxa ar trebui să fie numărate de la începutul anului bazat pe setul de rate pentru rezidenți, respectiv - 13%.