Furnizarea și plata concediului educativ, conform Codului Muncii
Pentru a asigura dreptul la educație a angajaților care combină activitățile de muncă și de formare, regulile de concedii suplimentare speciale au fost prescrise în legislație.
În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu cu plată, în timp ce în altele poate fi limitat la concediu fără plată.
Care este concediu de studii?
concediu suplimentar de studiu - concediul pentru creșterea copilului, care este furnizat la angajat pentru examenele de admitere, care trece atestarea intermediară într-o instituție de învățământ, scrie o teză și să treacă examenele de stat finale.
Garanții și compensații angajaților necesare care îmbină munca cu studiile, definite în capitolul 26 din Codul muncii.
Conform acestor reguli, el poate aștepta:
- pentru a primi concediu plătit sau fără plată suplimentară pentru formare, examene, scrierea tezei;
- compensații pentru costurile de călătorie la locul de studiu;
- scurtarea saptamanii de lucru sau a zilei de lucru.
Acordate concediu de studii, indiferent de vacanță principal anual.
În unele cazuri, angajatul se poate aștepta un concediu suplimentar?
Toate garanțiile prevăzute de Codul muncii, sunt disponibile numai la primirea primei educație și locul principal de muncă.
Într-o situație în care un angajat, de exemplu, un al doilea grad. da-i multe sărbători angajatorul nu este necesară.
Singurele excepții sunt cazurile în care un angajat, care are deja un grad, antrenat în direcția angajatorului. Nevoia de a obține un angajat al unei astfel de educație poate fi precizate în contractul de muncă. De asemenea, angajatul și angajatorul său poate încheia un acord cu privire la formarea în scris.
Un angajat care primește educație în două sau trei școli se pot aștepta să primească prestații pe baza de formare în doar unul dintre ele. El are dreptul de a alege ce fel de instituții de învățământ este.
Conform Legii muncii, un angajat are dreptul de a studia un concediu numai în cazul în care este educat în instituții cu acreditare de stat. Acordul colectiv sau un contract de muncă poate fi specificat în continuare condițiile în care se acordă plece angajaților care primesc educație în instituții care nu au o astfel de acreditare.
perioade de vacanță pentru angajații care primesc educație în clasele de seară și corespondență:
- atunci când trece atestarea intermediară - 40 de zile, pe 1 și anul 2, 50 de zile - de la al 3-lea an și înainte de sfârșitul anului de formare, precum și al 2-lea an pentru angajații care sunt instruiți în exterior;
- atunci când scrieți și protecția muncii grad, livrarea de examene de stat finale - de la 1 la 4 luni.
Perioada de concediu pentru angajații care studiaza full-time:
- atunci când trece atestarea intermediară - 15 zile;
- pentru a lua examenele finale de stat - 1 luna;
- pentru a scrie o teză și de a lua examenele finale de stat - până la 4 luni.
Procedura de plată
Conform Codului Muncii, angajatorul va acorda concedii platite angajaților care primesc educație prin cursuri de corespondență sau seara.
Pentru a calcula valoarea salariului mediu în furnizarea de concediu educațional, folosind aceeași formulă ca cea prevăzută pentru concediul anual. Plata trebuie să fie în fiecare zi calendaristică, inclusiv - sărbătorile legale.
Spre deosebire de concediul anual de bază, studiu lăsați compensații bănești nu poate fi înlocuită.
În cazul în care reconcilierea muncii și de a primi o educație de full-time, el poate aștepta doar să primească concediu fără plată excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel.