funcții de conducere - Enciclopedia mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
funcții de conducere
poziții de conducere în societate de prestigiu. [1]
Ocupând o poziție de conducere. dar fără a aplica nici o autoritate de conducere, manager, lipirea formula 1.1, evită aproape întotdeauna implicarea în situații de conflict. Acest sindrom este numit de apărare struți, în care problemele nu ar exista. [3]
Striving zapyat poziție de conducere nu este justificată de calitățile personale și de faptul că el are aceleași dezavantaje ca cea a celuilalt. Mergând mai departe la poziții tot mai înalte, o astfel de persoană nu dorește să își atingă adevăratul potențial. [4]
Pentru a poziții de conducere include poziții legate de echipa de conducere. [5]
În poziții de conducere. de obicei, dominate de bărbați, și numai pentru că femeile să lucreze ca să aibă copii, și așa mai departe. Nu cred că există într-adevăr este un fel de sistem de beneficii pentru promovarea oamenilor, dar adevărul elementar al vieții este că femeile tind să lase să se căsătorească și să înceapă o familie, și astfel încât acestea sunt ușor de pauze de carieră. Când se întorc la locul de muncă, pierderea de competențe și pierderea de competențe profesionale, iar principalul criteriu nu este sex, iar contribuția pe care o pot face în mod realist la locul de muncă în fața ta există o problemă de alegere a mai multor candidați. Dacă alegi între o femeie care nu a lucrat timp de trei ani, din motive familiale, și un om care nu a avut o pauză în experiența, este clar că omul este mai probabil să ceteris paribus face treaba. [6]
In fiecare an, pentru posturi de conducere - de la maestru la ministru - am ajuns mii de oameni noi. Unele primele capete începe să lucreze, alții trece la funcții mai înalte în ierarhia managementului economic. În același timp, foarte mulți dintre ei, în special cei noi experiențe, de regulă, o perioadă destul de lungă și de birou nebezboleznenny care intră, adaptarea la condițiile și cerințele de gestionare. Uneori, la costul de mare efort si costa doar un timp persoană reușește în cele din urmă de a învăța alfabetul și organizatorul șef de producție. intra rapid la birou și de a stabili o lucrare de succes poate, din păcate, nu toți solicitanții. [7]
Atribuirea de persoane în funcții de conducere. care sunt capabili să identifice și să sprijine creativitatea și inițiativa altora. [9]
Poziția de conducere de intrare angajatul trebuie să realizeze în mod clar necesitatea unui loc de muncă permanent un tampon, etc. învățarea pe tot parcursul vieții sistematice și să-și amintească mereu. [10]
Nominalizat pentru funcția de conducere a lucrătorilor obișnuiți, el de obicei, nu are nevoie de experiență managerială, tact și capacitatea de a lucra cu oamenii. Deci, el a înregistrat un procent relativ mare (6 2% și 8, 6%) cazuri, expresii faciale cu probleme și furioase. [12]
solicitanții concurs pentru posturi de conducere este destul de natural și ușor de înțeles, dar este important ca motivele sale coincid cu interesul public. Problema este că, în această competiție, succesul obținut cel mai demn la dreapta postului câștigă în concurență loială cu alți ofertanți. [13]
Fiecare candidat pentru o poziție de conducere trebuie să treacă mai multe etape de selecție. [14]
Criterii universale acoperă toate pozițiile de conducere - de la top management la nivel de directori de juniori. [15]
Pagini: 1 2 3 4