documente organizatorice

documente organizatorice. tipurile lor, cerințele pentru pregătirea și executarea (regulamente, instrucțiuni, fișele de post, personal, structura și numărul de personal, normele de muncă, reglementări).

documente organizatorice - documente care guvernează sarcinile și funcțiile instituției, organizarea muncii sale: drepturile, obligațiile, responsabilitățile departamentelor și funcționarilor. Tipuri de documente organizatorice:

Carta -reglamentiruet activități în întreaga organizație. la conținutul cerințelor statutare sunt reglementate în legislație. Cerințe pentru statutul de persoană juridică - aceasta este prima parte a Codului civil. Statut sunt aprobate de către fondatorii persoanelor juridice și sunt supuse înregistrării. organizație publică Carta aprobată de Congres. Detalii charter:

- Textul (dispoziții generale, obiective, obiective de organizare, drepturi, activități, active, reorganizare, lichidare).

Poziția - Organizarea de documente, care cuprinde obiectivele, sarcinile, drepturile, responsabilitățile sau unitatea structurală a unui organism colegial. pagina cap de dezvoltare. Divizia, și el, de asemenea, a semnat. Pune în aplicare prin aprobarea șefului organizației. Structura textului dispoziției:

- General (numele, gradul de independență, subordonare, structura corpului de conducere, AAP, care este ghidat de către organizația sau unitatea în activitățile lor + cerințe de imprimare);

- Scopuri și obiective (colectiv);

- Permisiunea (acumulate de angajați ai departamentului);

- Manual (titlul de locuri de muncă, calificări, drepturi, obligații, responsabilitate);

- Interacțiunea cu alte entități sau instituții;

Manual - un document în care diferitele aspecte sunt activități reglementate ale instituției. De obicei, acesta prevede modul de a efectua un anumit loc de muncă.

- documentul care definește statutul de organizare și juridic al angajatului în cadrul organizației. Dezvoltat de către șeful unității structurale pentru toți angajații, aprobat de cap, a fost de acord cu serviciul avocat, serviciu de personal și evidență, iar lucrătorul trebuie să pună o viză citiți cu atenție instrucțiunile. Există „Total profesii clasificator, pozițiile și categorii salariale“ și „carte de referință calificare meserii lucrătorilor.“ Structura textului fișei postului:

- Dispoziții generale (procedura de numire și eliberare din funcție, subordonare, comanda înlocuirea angajatului în absența acestuia, cerințele de calificare, o listă a AAP, care lucrătorul este ghidat în activitățile sale);

- Taxele vamale (din manualul: obiective specifice);

- Răspunderea (colectiv: stabilește responsabilitatea pentru nerespectarea îndatoririlor, încălcarea regulilor de muncă, etc.);

- Interacțiunea cu alte departamente și persoane fizice.

- document care stabilește componența pantaloni și a personalului organizației, în conformitate cu Carta. Creat pentru a standardiza numărul de angajați ai organizației. Forma tabelară, inclusiv. Numele structurilor unitare, codurile lor, Nairn. Poziții Numărul de unități de personal, mărimea salariului, mărimea cotelor. Dezvoltat de ofițerul contabil sau de personal șef. Pune în aplicare prin ordin al capului.

Structura și numărul personalului

- documentul. de stabilire numele de departamente și posturi, precum și numărul de membri ai personalului.

Reguli de ordine internă a muncii - este actul juridic local, care reglementează în detaliu problemele de zi pentru activitățile curente ale organizației. Uneori este un document separat, și, uneori, - o anexă la contractul colectiv. Acesta este destinat să întărească disciplina muncii. De multe ori contin:

- General (care este afectat, starea documentului, etc.);

- procedura de angajare și concediere (lista documentelor prezentate atunci când se aplică pentru un loc de muncă, ordinea de publicare a ordinului de concediere, etc.);

- drepturile și obligațiile fundamentale ale lucrătorilor;

- drepturile și obligațiile angajatorului;

- de lucru și modul de repaus;

- o recompensă pentru progres în muncă;