Cum se aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca

Aproape toată lumea știe că angajatul este mai puțin sigură decât angajatorul. Cine dintre noi nu a auzit de liderii care esențial să nu facem? Angajatorul de multe ori foarte ușor de a găsi un nou angajat decât muncitorul - un nou loc de muncă cu un salariu bun și personal. Și chiar dacă drepturile lucrătorilor sunt încălcate în mod deschis, angajatorii rebuff nu primesc. Cererile și cererile angajaților sunt ignorate, proteja drepturile în instanță este scump. Rămâne să scrie o cerere la Inspecția Muncii.

• codul muncii
• Confirmarea încălcarea drepturilor documentelor

În ce cazuri trebuie să fie referit la inspectoratul de muncă? Dacă credeți că un angajator a încălcat drepturile dumneavoastră, flip prin codul muncii sau să se consulte cu un avocat (consultații sunt, de obicei gratuit). Se întâmplă adesea ca angajatorul sa atunci când se aplică pentru un loc de muncă încalcă legea, de exemplu, nu se încheie cu angajatul unui contract de muncă, sau de a face contract pe durată determinată cu o dată deschisă. Sau semnarea unui acord cu privire la activitatea pe aceeași poziție, sunteți surprinși să afle că trebuie să facă munca gratis „pentru el însuși și pentru tipul.“ De asemenea, se întâmplă că ai pus banii conform contractului, angajatorul decide să nu plătească, cum ar fi de plecare. Sau la locul de muncă și condițiile de muncă nu sunt doar departe de a fi ideale, și foarte departe. O altă încălcare comună - ore suplimentare neplătite. Sau locul de muncă, fără un concediu în plus față de timpul legal. Și, desigur, concedierii abuzive, cum ar fi femeile gravide. Această listă de încălcări ale legislației muncii de către angajatori nu sunt soluționate, iar în cazul în care drepturile dumneavoastră sunt încălcate, scrie o cerere la inspectoratul de muncă, în scopul de a le proteja.

Acum, avem nevoie pentru a formula o plângere la Inspecția Muncii. Acesta ar trebui să reflecte esența revendicărilor și propuneri pentru a remedia încălcarea dumneavoastră. Plângerea trebuie să furnizeze documente care să confirme faptul că angajatorul încalcă drepturile. Cu toate acestea, în cazul în care astfel de documente nu au, de exemplu, datorită faptului că angajatorul este pur și simplu nu sunt furnizate, nu vă faceți griji. Încălcările vor fi identificate în timpul auditului.

Formularea o plângere la Inspecția Muncii, puteți duce direct la inspecție sau trimise prin scrisoare recomandată (obligatoriu cu notificarea) prin e-mail. În primul caz, nu uitați pentru a obține semnătura persoanei care a preluat o copie a reclamației dvs., iar al doilea - să păstreze chitanța și notificare.

Inspecția muncii în termen de o lună este obligată să răspundă la plângerea dvs. și să desfășoare o organizație de audit care a încălcat drepturile. Dacă vorbim despre respingerea plângerii va fi revizuită mai repede, în termen de 10 zile. Raportul de audit și un ordin se va face, potrivit căruia angajatorul în termenul specificat va fi necesară pentru a elimina încălcările, și să furnizeze acest raport inspectoratului muncii.

În cazul în care motivul pentru care recursul la inspectoratul de muncă nu a devenit concedierea nedrept, și veți continua să lucreze într-o organizație care nu intenționează să-l lase în viitorul apropiat, vă rugăm să specificați în plângere pe care nu doriți să faceți publicitate ceea ce ați inițiat testul. Cu toate acestea, datele lor arată este necesară deoarece mesajele anonime nu sunt luate în considerare de inspecție a muncii.

Ca o regulă, scrierea corectă a probelor de reclamații pot fi găsite într-un loc vizibil, direct în primirea Inspectoratului Muncii.

Verificarea inspectoratului de muncă