Cum să treci un interviu pe Supervizor 1

Candidatul ideal pentru postul de supervizor este un specialist cu abilități de planificare, capacitatea de a vedea întreaga situație și prognoza dezvoltării sale. El trebuie să cunoască structura și abilități excelente de vânzări, negociere, specificul pieței, precum și elementele de bază ale merchandising. De asemenea, pentru supraveghetorul este foarte important să aibă calități de lider și capacitatea de a organiza activitatea grupului.

Cele mai multe dintre supraveghetor lor timp de lucru implicat în organizarea și controlul procesului de lucru din secțiile în același timp, nu numai că trebuie să îndeplinească în mod regulat cu subordonații lor, dar, de asemenea, cu conducerea: să prezinte un raport privind progresele înregistrate și pentru a primi noi instrucțiuni și ordine.

Toate acestea implică abilități excelente în auto-prezentare a candidatului de a demonstra existența pe care a avut interviul.

etape de interviu

De regulă, un candidat pentru funcția de supervizor trece la trei interviuri. Primul - cu managerul de personal, al doilea - cu managerul de linie (director de manager / vânzări) și a treia, finala - cu CEO. Ultima etapă este de multe ori un caracter formal și este îndreptată doar la aprobarea candidatului.

„Primele două etape, de obicei, nu durează mai mult de 40 de minute, - spune Elena Bekmuratova, Senior Consultant companie de recrutare pentru selectie de personal Yappi Group. - Supraveghetorilor ei și timpul altor oameni prețuiesc, pentru că ei știu că „timp - bani“. Și destul de des înainte de interviu pune întrebarea despre cât de mult va dura. "

problemele angajatorilor

Întrebări cheie pentru a identifica profesionalismul solicitantului pentru postul de Supervizor:

• Cum de a planifica timpul?
• Ce metode sunt folosite în organizarea echipei?
• Unii indicatori au ajuns echipa în ultimele șase luni?
• Cum de a construi relații cu clienții?
• Care sunt obiectivele stabilite pentru ei înșiși? Cum se ajunge la ele?
• Unde vedeți dificultățile de a lucra în această poziție?

Unele companii ofera candidati sunt supuse unor teste menite să identifice gândirea logică, rezistenta la stres si capacitatea de a naviga într-o situație dată.

„Angajatorii sunt în primul rând interesați de experiența de muncă a candidatului, realizările sale în ultimul loc de muncă, competențe profesionale ale solicitantului, capacitatea de a construi un lanț de management al vanzarilor, - spune Elena Bekmuratova. Sunt, de asemenea, caracteristici personale importante, cum ar fi persistența, determinarea activității, plumb. "

comportamentul start

Potrivit angajatorilor, candidatul ideal pentru funcția de supervizor ar trebui să fie carismatic, deschis, pozitiv. „El cu siguranță trebuie să fie în măsură să stabilească în mod corespunzător și rapid de contact, pentru a găsi un teren comun cu un recruiter (recruiter să-i dea această posibilitate, fără a pune întrebări închise), frumos să“ vândă ei înșiși“, - spune Elena Bekmuratova. - Întrebările în valoare de răspunsuri corecte, cu atenție, gînditor, precum și sinceră și deschisă. În general, orice dificultăți în efectuarea unui interviu eu nu văd nici o supraveghere. Poate candidații sunt prea sigur pe sine. Dar este mult mai bine pentru acești specialiști decât de auto-îndoială. "

După cum a recunoscut de recrutori cu candidații care au un istoric de succes în vânzări, este foarte frumos să vorbești. Ele sunt ușor ghidate în probleme dislocate pentru a satisface, ei sunt capabili să stabilească relații de afaceri pe termen lung. Ei știu că fiecare specialist poate „util“ și cu atenție se aplică pentru fiecare dintre contactele stabilite.

eveniment de viață

Elena Bekmuratova a spus următoarea poveste. După ce a venit la interviu supraveghetorul companiei românești, care vinde produse chimice de uz casnic. Ea ia cerut să completeze un formular și a părăsit sala de ședințe. Când m-am întors, el a fost în picioare de hărțile românești pe perete, și ceva a fost în căutarea pentru. Se pare, el a decis să-l demonstreze, pe teritoriul în care a lucrat și modul de organizare a lanțului de aprovizionare în regiune. Apoi, candidatul a vorbit despre ceea ce o companie minunată care lucrează, ce produse utile sunt vândute. Elena a întrebat de ce el vrea să părăsească compania, dacă lucrurile merg atât de bine. Solicitantul a răspuns că a fost nedrept pentru un astfel de beneficiu valoros angajat doar o singură companie și celălalt său sunt în așteptare! Foarte interviu fascinant se întâmplă! Omul avea un grad ridicat de profesionalism, foarte frumos și cuvinte bine selectate, gânduri interesante, în mod clar reprezentate scopurile și obiectivele, în ciuda multǎ. Am avut o performanță foarte puternică a vânzărilor: doar un an de cifra de afaceri a crescut de 3 ori. Dar, din păcate, pe criteriile care au pus societatea angajatoare, nu se potrivesc!

Materiale: Hedhanter.ru

Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“

serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.