Cum să elaboreze un contract de muncă

anterior ◈ următoarea

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.

Cum să elaboreze un contract de muncă?

Relația dintre angajat și angajator determină Codul muncii. Pentru înregistrarea legală a relațiilor de muncă în angajarea de personal în părțile de lucru încheie un contract de muncă, care precizează funcțiile îndeplinite de angajat la locul de muncă, drepturile, obligațiile, condițiile de muncă și a salariilor.

Cine este permis să încheie un contract de muncă

Conform legislației românești, contractul de muncă este încheiat cu lucrătorii minori. a atins vârsta de șaisprezece ani. Excepțiile sunt unele din industria :. Circ, teatru, film, etc., care este permis să încheie un contract de muncă cu o persoană cu vârsta mai mică de paisprezece ani. La încheierea unui contract cu un angajat necesită în mod necesar consimțământul oricăruia dintre părinți sau a tutorelui.

Lista documentelor pentru pregătirea corespunzătoare a unui contract de muncă

Din potențialul angajat angajatorul poate solicita o serie de documente, a căror listă este dată în articolul 65 din Codul muncii:

• pașaportul sau alt document de identitate;

• carte de muncă. Excepția este atunci când un lucrător își găsește locuri de muncă pentru prima dată sau part-time;

• certificat de învățământ, în cazul în care angajatul este angajat de instituția lor primită în specialitate;

• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat. În cazul în care salariatul nu a lucrat înainte, certificat emis de angajator.

În cazul dat lucrarea are o anumită specificitate, angajatorul are dreptul de a solicita documente suplimentare.

Contractele de muncă, pe durată determinată și nedeterminată contractul

Contractul de muncă este pe perioadă determinată și nedeterminată. pe termen nelimitat - În primul caz, acordul nu este mai mare de 5 ani, al doilea poate fi încheiat.

la termen raport de muncă de contract, termenii de care sunt definite la articolul 59 TKRumyniyai constau în următoarele cazuri:

• La înlocuirea unui angajat care este angajat temporar absent;

• să efectueze muncă sezonieră;

• persoanelor forțate să se mute pentru a lucra în alte regiuni ale locului de reședință;

• persoane care vor lucra în străinătate;

• persoanele care vor elimina consecințele accidentelor, accidente, dezastre și alte situații similare;

• în cazul în care organizația se aplică întreprinderilor mici și are un număr de până la 40 de persoane;

• în cazul în care organizația este în mod deliberat creat pentru o anumită perioadă;

• În cazul în care un angajat este aranjat în combinație sau înscriși elevi cu normă întreagă;

• în cazul în care contractul de muncă este cu cetățenii, care este recomandat pentru motive de sănătate muncă temporară sau pensionari.

În contractul futures indică în mod necesar perioada de valabilitate. Contractul poate primi statutul de nedefinită, dacă în momentul încetării termenului de oricare dintre părți nu impune să se termine.

A executat un contract de muncă în termen de cel mult trei zile de la începerea sarcinilor de serviciu ale angajaților. În cazul în care contractul a fost emis în prealabil, atunci angajatul trebuie să înceapă să își îndeplinească sarcinile la data specificată în aceasta. Și dacă nu este specificat, apoi a fost semnat a doua zi după.

Ce ar trebui să fie specificate în contractul de muncă?

Prin proiectarea unui contract de muncă trebuie să fie abordat foarte serios. Ea toate drepturile și obligațiile angajatului trebuie să fie specificate recrutat. Pentru a evita confuzia, este necesar să se formuleze specificații clare și detaliate de performanță și cerințele pentru punerea sa în aplicare. Contractul de muncă asigurați-vă că următoarele elemente trebuie enumerate:

• numărul contractului, data semnării sale, numele, numele de mijloc, ultimul nume de angajator și angajat;

• condițiile de angajare a lucrării. Acestea pot fi fie obligatorie sau opțională. Chemat condiții obligatorii fără de care structura nu poate lucra angajat. Condiții suplimentare stabilite de comun acord al părților.

• Detalii privind intrarea în contractul de muncă al părților. Aceasta include numele angajatului, dat pașaportul său, numele și alte informații relevante;

Contractul de muncă precizează, de asemenea, condițiile suplimentare, care includ o perioadă de probă, răspunderea, protecția secretelor comerciale, etc.

Contractul trebuie încheiat în două exemplare, semnat de ambele părți și autentificată de sigiliul companiei, de a recruta personal.

În plus față de comanda, recrutat angajatul trebuie să fie familiarizați cu alte acte normative ale companiei și contractul colectiv.

Contractul de muncă - un document important. În redactarea și semnarea acesteia trebuie să fie foarte atent!