Cum de a păstra angajații doresc să lucreze

Cine nu face nimic, el nu reușește și pierde dorința de a lucra. Acesta este cel mai rău care se poate întâmpla la un angajat. Cu toate acestea, motivația din exterior acționează de multe ori din spate, și numai de auto-motivare este cheia succesului. De unde știi potențialul tău și să se dezvăluie?

Uneori, munca este asociat cu un astfel de stres că un om începe să urască profesia lui. Dar cine prost configurat, tot pierde. Vine o nouă zi, și există noi provocări care pot inspira angajații. La fiecare circumstanțe nefavorabile să fie luate ca un apel la acțiune și de a depăși problemele. Este necesar de fiecare dată pentru a dezvolta o atitudine pozitiva pentru a doua zi.

Cine nu face nimic, el nu întotdeauna, spune un consultant de management pe Reinhard K. Sprenger, un scriitor și un expert în domeniul motivației. Cu toate acestea, pierderea dorinței - acesta este cel mai rău lucru care se poate întâmpla la un angajat. Ce fel de oameni cu care lucrez? Tot ce fac bine? Aceste întrebări fiecare trebuie să găsească pentru sine. complexe de motivare în formă de atribuire salarii, mașini scumpe oficiale, emiterea de personal recompense la sfârșitul lunii ar putea alimenta o dorință de muncă. Ele pot încuraja atât pentru a juca, dar niciodată nu adăugați un angajat de nivel principal.

În același timp, ele pot acționa ca demotivarea - mai ales pentru cei care nu au primit acest premiu. „Nu putem crește motivația și dorința de afară“, - spune Sprenger. Din moment ce acest tip de recompensă pus ca și în cazul în care cumpără ideea de cooperare. Numai cei care pot răspunde pozitiv la întrebările: dacă am un talent, dacă abilitățile mele necesare companiei - se pot bucura din nou de lucru și tonul la un rezultat pozitiv.

Relațiile cu colegii - un factor cheie de succes

„Succes toate servesc de multe ori angajații care știu cum să construiască relațiile lor cu ceilalți“, - a declarat expertul german Ingo Vogel. Cine sunt într-un cadru de spirit pozitivă, el o desfășoară pe de altă parte, care, la rândul său, ajută la radieze simpatie și sentimente bune.

Cheia aici este controlul emoției, care este împins să comită următorul pas pozitiv. Astfel, muncitorul devine necesitatea de a finaliza proiectele, raportul bine scris, și așa mai departe. Prin acțiunile sale, provoacă emoții pozitive ale altora, care sunt la sufletul ca un balsam.

Feresti killers dorințele!

În plus, ar trebui să elimine toate asasinii dorinta, Ingo recomanda Vogel. conștiință pătate, teama, lipsa de încredere în sine, furie, toate negative - departe! Nu uita - de multe ori excită dorința de a lucra doar se concentreze pe gânduri și experiențe plăcute.

De asemenea, lucrătorii uneori involuntar implicat în auto-sugestie: ei cu ciocanul în cap ideea că sentimentul de letargie si oboseala. Dacă vă extindeți gândirea de altă parte, este destul de realist să se concentreze asupra proiectului.

Schimbarea percepției de focalizare. Încercați să înlocuiți „interferența de succes“, „factori ai dorinței“ - curiozitate, angajament, samonastroem pozitiv. In fiecare zi, permiteți-vă să se bucure de cel puțin o mică parte din fericire, cu toate acestea, și această calitate, este necesar să vă educe.

Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“

serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.