Cum de a evalua o persoană

Capacitatea de a recunoaște o persoană într-o perioadă scurtă de timp, expertiza cea mai adecvată în domeniul recrutării. Ei folosesc o varietate de abilități pentru selectarea unui candidat potrivit pentru o anumită poziție, în conformitate cu dorințele capului. Dar această capacitate poate fi foarte util în viața de zi cu zi. Într-adevăr, se întâmplă adesea că te întâlnești o persoană cu care trebuie să fie un partener, sau de a coopera reciproc. Mai puțin timp veți cheltui pe evaluarea umană, și cu atât mai bine să-l cunosc, cu atât mai puțin să evite greșeli în viitor. Prin urmare, în acest articol vom încerca să explice cum să evalueze o persoană pentru o oră.

Mai întâi de toate, permiteți-ne să vă dau câteva sfaturi:

Cum de a evalua o persoană pe oră

Aceste specificații vor ajuta, de asemenea, să evalueze rapid și ușor o persoană.

• În cazul în care cealaltă persoană vorbește prea încet, sau vorbind monotonă, așa că nu este sigur în propriile abilități și de încredere, ceea ce înseamnă că el doar discursul memorat. Nu se știe dacă el frazele sale elocvente reușesc să câștige încrederea.
• În cazul în care conversația este foarte vagă, și sensul său maloznachitelen, apelantul dorește ca ideea pe care a sugerat-te, fără comentarii critice fac ceva ce nu poate.
• Dacă sursa și apoi ridică vocea, atunci când acest lucru nu se poate face, înseamnă că această persoană este foarte sensibilă. El nu se poate obține destul, împreună cu oamenii.
• Când sursa în dicționar său se transformă folosind jargon, el încearcă să aducă interviu la o conversație informală. Acest lucru este mai caracteristic subordonaților de sex feminin, și directori de sex feminin.