Crearea unui contract de muncă

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate

Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.

Pentru a face corect un contract de muncă cu un angajat, este important să se includă toate condițiile necesare pentru aceasta. Într-adevăr, absența lor poate duce la amenzi pentru angajator, în cazul inspecției muncii de testare (h. 3 v. 5.27 KoAPRumyniya).

Crearea unui contract de muncă: condițiile obligatorii

În antetul contractului de muncă trebuie să fie specificate (articolul 57 TKRumyniya.):

• Locul de detenție (de decontare în cazul în care contractul de muncă);
• data încheierii;
• informații reprezentative ale angajatorului, numele angajatorului și un document care să confirme autoritatea reprezentantului;
• numele, prenumele și patronimicul angajatului.

În acordul sunt obligatorii (articolul 57 TKRumyniya.):

La sfârșitul contractului specifica numărul de TVA al angajatorului și datele de pașaport ale angajatului.

Imprimarea pe un contract de muncă

De multe ori se pune întrebarea, dacă se imprimă pe un contract de muncă este necesară. De fapt, - imprimarea pe contractul de muncă nu este necesară. Organizația pune propria discreție (pag. 5, Art. 2 din 08.02.98 № 14-FL).

Cum de a crea un contract de muncă pentru fracțiune de normă

În cazul în care un angajat nu a luat locul principal de muncă, starea part-time trebuie să se reflecte în contract (art. 282 TKRumyniya). Acesta poate fi scris după cum urmează: „Acest contract este o lucrare part-time.“

Cum de a crea un contract pe durată determinată

Ca regulă generală, un contract de muncă cu un angajat pe o perioadă nedeterminată de timp. Dar, în unele cazuri prevăzute de Codul muncii (art. 58, 59 TKRumyniya), a permis să încheie un contract pentru o perioadă determinată. Apoi, este necesar să se includă în contract, de exemplu, o astfel de condiție:

„Acest contract de muncă este încheiat pentru o perioadă și absența Ivanova II într-o perioadă de concediu pentru îngrijirea copilului până când se vor întoarce și ani și jumătate ".

Crearea unui contract de muncă cu un angajat: o probă

ocuparea forței de muncă eșantion de contract, care conține toate rechizitele necesare pot fi vizualizate și descărcate aici.

Crearea unui contract de muncă cu salariatul, SP

În cazul în care angajatorul acționează în calitate de întreprinzător individual, contractul se face prin aceleași reguli descrise mai sus. Numai în antetul contractului ca parte la tratat se specifică IP sau un reprezentant prin procură.