Crearea unui contract de muncă standard în 2019 probă

Contractul de muncă - unul dintre aceste documente, care îndeplinește fiecare om cel puțin o dată în viață. Statisticile confirmă faptul că mai mult de 70% din populația din România - este angajat muncitori. Intră într-un astfel de contract o lungă perioadă de timp, ceea ce face ca această instituție stabilă și de neînlocuit în țara noastră, astfel încât să supraestimeze importanța sa este aproape imposibil. Obținerea unui loc de muncă, sau care anunță recrutarea de personal, trebuie să aibă grijă de ceea ce trebuie să fie precizate în contractul de muncă.

Cum să elaboreze un contract pe care este necesar să se precizeze și ce sunt necesare condiții - angajatorii și angajații interesați. Pentru a studia legislația și normele juridice diferite pentru o lungă perioadă de timp, și necesită o mulțime de efort, asa ca ne-am adunat în articol tot ce trebuie să știți, să nu cadă într-o mizerie de la semnarea. Vom elabora aceste puncte, ca esența contractului de muncă, atunci când și cine este, varietatea, modificarea și încetarea.

Este rapid și gratuit!

Ce este acest document

Scopul principal al contractului - stabilirea doar relațiilor dintre angajator și angajat. Aceasta este baza de cooperare. Aceasta conține dispozițiile de bază care prevăd atunci când angajarea unui nou angajat. Cerințe pentru a încheia acorduri cuprinse în Codul muncii. În acest caz, nu poate încălca normele imperative stabilite de legislația muncii. Contractul de muncă va intra în vigoare la data semnării sale și este necesară pentru a realiza ambele părți.

Informațiile, care trebuie să fie în mod necesar conținute în acordul includ următoarele date:

• Numele (în totalitate) a salariatului;
• date, documente de identitate și angajat și angajator;
• informații despre angajator, identificarea acestuia;
• poziție care va ocupa angajatul;
• atribuțiile organizației gazdă;
• garanțiile oferite de angajator;
• condițiile convenite între părți;
• data și semnăturile părților.

Aceasta nu este o listă completă a secțiunilor contractului, și numai datele, fără de care nu poate fi încheiat.

În ceea ce privește condițiile, este necesar să se includă următoarele necesare:

Mai ales necesar să se sublinieze că absența datelor de mai sus într-un contract de muncă nu atrage după sine încetarea recunoașterii sau încheierea acestuia. elemente lipsă ar trebui să fie făcută la contract. Informațiile care au rămas neocupate, sunt făcute direct la textul acordului, precum și condițiile lipsă trebuie făcută imediat, în scris, sub formă de anexe sau acorduri adiționale.

Condiții suplimentare și garanții incluse în contractul de muncă convenit de părți. În același timp, ei nu pot agrava situația salariatului, cu condiția ca legislația muncii din România. De exemplu, de multe ori sunt incluse informații cum ar fi:

Taxele vamale nu sunt prevăzute pentru contractul de muncă, angajatul nu trebuie să facă, iar angajatorul nu are dreptul să ceară punerea lor în aplicare.

Dacă sunteți interesat de modul de a calcula numărul mediu de angajați - citiți acest material.

Când și de către cine se face?

Înainte de a începe munca oamenilor, el semnează contractul corespunzător de muncă și, ulterior, se consideră adoptat la locul de muncă. Acesta a emis un ordin privind angajarea salariatului și a umplut istoria sa de muncă. Pentru a prelua atribuțiile sale angajatul trebuie să fie specificată data în textul contractului semnat. Dacă data respectivă nu este disponibilă, atunci următoarea zi lucrătoare de la intrarea sa în vigoare. Există cazuri în care angajatul nu merge la muncă, a semnat chiar un contract. Apoi, acordul este nul de drept, care nu este încheiat. și poate fi o altă opțiune - primul angajat este permis să lucreze, și în termen de 3 zile lucrătoare, a emis un contract scris.

Regula generală este că contractul de muncă încheiat cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Poate că, în trecut, cu 14 de ani, dar cu acordul părinților sau al tutorilor.

Documente ale angajaților oferite:

Este interzis să solicite documente suplimentare, care nu sunt reglementate de legislația în vigoare. Rețineți că contractul de muncă se încheie în formă scrisă numai, nu există acorduri verbale nu pot fi. El este semnat în dublu exemplar. care sunt complet același text: unul este angajatorul, angajatul este transferat la al doilea.

specie

Legislația pentru a distinge două tipuri de contracte de muncă. Criteriul de demarcare a acestora - perioada pentru care el este:

1. Primul tip - nedeterminată. adică, cei care sunt pe o perioadă nedeterminată.
2. În al doilea rând - termen. durată nu mai mult de 5 ani.

Ultimul tip implică prezența în textul termenului contractului și motivele pentru care el sa oprit. Este folosit un astfel de acord, în cazul în care nelimitată nu poate fi încheiat. Exemple sunt de muncă sezoniere sau punerea în funcțiune. Dacă textul nu conține date privind perioada de valabilitate, atunci contractul se consideră nedeterminată. Ar trebui subliniat faptul că încheierea unei ședere temporară în scopul limitării drepturilor unui angajat este interzisă.

Dacă după expirarea părților nu a rezilia contractul acesta, urgența clauza nulă și neavenită, iar contractul devine soi nedeterminată.

În plus față de aceste tipuri, emit un tip special - un contract în același timp. Moonlighting înseamnă că angajatul are deja un sediu principal, dar va fi destul de util în timpul liber. Moonlighting este intern, adică, contractul este încheiat cu același angajator, sau externe, atunci când un alt angajator.

clearance-ul nuanțe

Citiți cu atenție ceea ce este scris în contract. Nu ezitați să puneți întrebări, pentru condiții necunoscute. Mai bine doar pentru a clarifica toate detaliile, decât să regret. Muncitor care a plecat în căutare de la locul de muncă, este util să se știe că în legea interzice refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă.

Modificarea și Act adițional la Acordul

Schimbarea contract de muncă implică modificarea condițiilor esențiale, cum ar fi condițiile de muncă și de odihnă, salarii, drepturi și obligații ale salariatului. Modificările sunt luate în considerare și se transferă la un alt loc de muncă, sau o altă modificare a anumitor condiții de către părți.

Inițierea unor modificări sau completări la contract poate atât angajator și angajat.

În cazul modificării contractului trebuie să fie formalizate în scris, sub formă de aplicații, sau acorduri suplimentare. Ele sunt făcute numai după acordul părților. modificări neacceptate, înrăutățind poziția angajatului în comparație cu legislația standardele actuale.

anulare

Acesta a reziliat contractul de muncă la inițiativa uneia dintre părți - angajatorul sau angajatul. Foarte adesea este reziliat de comun acord.

În cazul în care inițiativa vine de la lucrător, el trebuie să prezinte angajatorului o declarație scrisă întocmită pentru 2 săptămâni înainte de terminare. Este scris în numele angajatorului în orice formă. Nu poți lucra 2 săptămâni, în cazul în care este permis de către angajator. El este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația, în cazul în care motivul concedierii este legată de incapacitatea de a continua sau încălcarea legislației muncii. De exemplu, este la limită de vârstă, de admitere universitare, etc .. Pe parcursul acestor două săptămâni, angajatul are dreptul la o examinare a cererii sale. În ultima zi a unei persoane trăda recordul de muncă, alte documente și decontare finală cu el.

Când această perioadă este de peste, iar contractul nu este reziliat, angajatul continuă să funcționeze, acordul continuă.

Lista motivelor de reziliere a contractului de către angajator clar definit în Codul Muncii al Federației Ruse. Nu se poate merge dincolo de ea. Nu poți demite un angajat dacă acesta este în concediu sau în incapacitate temporară. Singura excepție este respingerea cauzată de lichidarea organizației sau încetarea SP. Nu uitați că angajatorul trebuie să implice un sindicat, în cazul în care există o reducere a numărului sau de stat angajaților, precum și în cazul în care contractul colectiv de implicarea obligatorie a organului sindical.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: