concediu de studii, atunci când predostalyaetsya cazurile în care organizația nu este obligată să furnizeze formare

* Sărbători, tipuri de concediu
* Concediu anual plătit de bază;
* Concediu anual suplimentar plătit;
* Termeni și reguli de acordare a concediului anual






* Concediu fără plată (conținut);
concediu de studiu
* Sărbătorile cu concedierea ulterioară
* Concediu parental
* Beneficii pentru tinerele mame
* De îngrijire a copilului
* Fii programul de vacanță (secțiunea a site-ului „Serviciul personal Documente“)
* Întrebări despre programul de vacanță
* Muncitorul a plecat în vacanță. Cum sa faci un înlocuitor?
* Compensarea pentru concediu neutilizate

Ordinea de acordare a concediului de studiu

Furnizarea de concediu de formare (cu plată sau fără plată), în conformitate cu capitolul 26 TKRumyniya „Garanții și compensații salariaților care îmbină munca cu studiile“ legate de garanțiile legislator și indemnizațiilor.
În funcție de circumstanțele de concediu educațional este asigurat ca salariul mediu, și fără a salva. În orice caz, perioada de concediu de studiu se calculează în zile calendaristice.
Pentru o aplicare corectă a legislației muncii este important să se facă distincția între natura juridică a anuale (de bază și suplimentare) concediu și concediu suplimentar în legătură cu formarea. Amestecarea concepte academice și concediul anual suplimentar, în practică, să conducă la erori în ordinea de acordare și de calcul. Principalele diferențe dintre aceste tipuri de vacante.






1. Sub rezerva dispozițiilor articolului 120 TKRumyniyaprodolzhitelnost anuale vacanțe de bază și suplimentare plătite salariaților se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. La sfârșitul săptămânii și de sărbătorile legale care se încadrează în perioada de vacanță, în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse și nu sunt plătite ca urmare a duratei efectivă a concediului crește. Aceasta se referă numai anuale de vacanță (de bază și suplimentare).
Sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu de studii sunt incluse în viața sa și plătit, în cazul în care, în conformitate cu legea care se prevede altfel prin convenție colectivă sau contract de muncă (art. 2, art. 9 din RF LC).
2. În conformitate cu partea 1 a articolului 116 TKRumyniyaezhegodnye concediu suplimentar plătit la dispoziția angajaților:
• angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau);
• au o natură specială a lucrării;
• programul neregulat de lucru;
• care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente;
• în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Angajatul are dreptul de a beneficia de concediu de studiu, în cazul în care

Cum de a asigura un concediu educațional

Câteva exemple din practica.
Exemplul 1.
Secretar de „Sail“ Vorobyov Svetlana Romanova a scris o declarație adresată directorului general de a acorda un concediu de studiu pentru admiterea la facultate.
Deoarece SR Vorobyova Nr de învățământ superior, și școala, în cazul în care ea intenționează să facă, este acreditat de stat, acesta nu poate fi negat în concediu de studiu. Ea trebuie să acorde un concediu fără plată.
opțiunea de comandă (înregistrare nu este finalizată pagina)