Cine ar trebui să plătească angajatului un examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă

Acasă / examen medical / Cine ar trebui să plătească angajatului un examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă?

Control medical în angajări - care plătește pentru cazurile în care aceasta trebuie să le facă organizația, care sunt condițiile de compensare și care sunt excepția, în cazul plății examenului medical din partea întreprinderilor - aceste aspecte sunt discutate în acest articol. De asemenea, studiem practica instanțelor de soluționare a cauzelor referitoare la litigiile privind plata examenelor medicale obligatorii.

Cine ar trebui să plătească pentru o examinare medicală a lucrătorilor

Luând în considerare această problemă, în primul rând, este important să se înțeleagă că o persoană devine un angajat numai atunci când între aceasta și Organizație a semnat contractul corespunzător, adică. E. este semnat de ambele părți. Până în acest punct cetățeanul trece un examen medical obligatoriu ca un potențial angajat, solicitant pentru o anumită poziție.

În acest sens, persoana și posibil viitorul angajator nu este obligat prin orice relații, inclusiv de natură financiară. Consecința acestui fapt este că cel puțin până la angajarea oficială orice acțiuni (inclusiv examen medical plătit, chiar și obligatorii) exerciții de cetățeni pe propria lor cheltuială.

Această concluzie rezultă din articolul. 16 din Codul muncii, care consacră lista de motive pentru apariția raporturilor de muncă. Recente, de obicei, începe cu o concluzie a tratatului.

În unele cazuri, angajatorul plătește examenul medical

Obligația angajatorului de a plăti pentru examenele medicale stabilite de legislația sectorială în mod obligatoriu, este stabilit ferm h. 8 Art. 213 TC RF. Această dispoziție nu prevede nicio excepție și se referă inclusiv la examenul medical, care a fost forțat să se supună unui angajat pentru a se califica pentru postul vacant.

Cu toate acestea, trebuie să respecte condiții importante:

1. Disponibilitatea de trimitere la un examen medical de către angajator sau examenul medical obligatoriu legal pentru ocuparea forței de muncă (de exemplu, pentru lucrătorii din industria alimentară, șoferii de vehicule, etc. -... Articolul 213 din Codul muncii).
2. Faptul de lucrător de plată examen medical prealabil trebuie să fie documentate (verificări și t. D.).
3. Abilitatea de a trece liber de sondaj taxa a fost absent.

În cazul în care angajatorul să plătească pentru un examen medical, în caz de anulare a contractului de muncă

După cum sa menționat mai sus, pentru a obține o compensație pentru costul examenului medical plătit pentru ocuparea forței de muncă persoana trebuie să fie luată cu privire la personalul angajatorului, care nu este întotdeauna chiar și atunci când au promovat examenul medical.

În caz de anulare a contractului de muncă de specialitate frustrat poate solicita plata unei compensații corespunzătoare, cu excepția cazului în mâinile sale există o direcție corespunzătoare a angajatorului, precum și refuzul de a semna acordul a fost organizarea inițiativei, în ciuda unei concluzii pozitive privind rezultatele examenelor medicale.

• examenele medicale preliminare trebuie să fie plătite de angajator;
• în cazul auto-plata lucrător examen medical are dreptul de a primi o compensație pentru costurile suportate după angajare;
• în lipsa unor relații de muncă, ca urmare a eșecului uneia dintre părți de a încheia o compensare contract de muncă nu poate fi plătită, cu excepția cazului în examinarea trece în direcția organizației, care ulterior a refuzat să încheie un contract, din motive care nu au legătură cu starea de sănătate a solicitantului.