Ceea ce este diferit de contractul de contract de muncă
În viața modernă, de alfabetizare juridică nu este mai puțin importantă decât, să zicem, învățământul superior sau o educație bună. Mulți oameni cred că cunoașterea legii este necesară numai pentru avocați sau avocați. Cu toate acestea, în viața de zi cu zi aproape fiecare dintre noi se confruntă cu astfel de situații, care necesită cunoașterea drepturilor lor. Astfel, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, unele organizații cu un contract pentru viitorii angajați, în timp ce altele sunt contractante. Mulți cred că acestea sunt două concepte complet echivalente. De fapt, aceste forme de înregistrare a raporturilor juridice între o persoană și acum au diferențe semnificative, a căror cunoaștere va contribui la evitarea disputelor viitoare cu angajatorul.
definiție
Contractul de muncă - un acord scris sub care salariatul dă obligația de a efectua specificate în această lucrare acord care necesită competențe specifice, precum și să respecte reglementările interne ale organizației. Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă anumitor dispoziții ale legislației muncii și să plătească salariile angajaților în termenul acordului.
Contractul este o formă de contract în care îndatoririle, responsabilitățile părților, drepturile, condițiile de muncă ale lucrătorilor, precum și valabilitatea documentului și condițiile de încetare a acesteia sunt stabilite de comun acord.
Principala diferență între contractul de acord este faptul că contractul este pentru o perioadă de timp specificată - de la 1 an la 5 ani. La sfârșitul setului în acest document angajatorul termenul are tot dreptul să fie prelungi contractul cu angajatul, sau respingerea acestuia.
Angajatorul poate rezilia contractul cu angajatul că, dacă el a încălcat condițiile prevăzute de acesta, sau din proprie inițiativă. În acest din urmă caz, angajatorul trebuie să plătească despăgubirea angajatului. din proprie inițiativă, angajatul nu are dreptul de a rezilia contractul, care oferă angajatorului posibilitatea de a-l ține până la expirarea contractului.
Contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată de timp. La inițiativa salariatului, acesta poate fi reziliat în orice moment. Angajatorul poate concedia un angajat numai pe motivele specificate în Codul muncii.