Ce se întâmplă dacă angajatorul se termină fără motiv

O situație în care angajatul a raportat nici un motiv aparent, a fost demis și a cerut să transfere afacerea lor la un alt angajat și trimis la toate cele patru laturi - nu sunt mai puțin frecvente. Dar dacă este permis, iar în acest caz, pentru a vă proteja? Ce se întâmplă dacă angajatorul se termină fără motiv.

Mai exact, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat fără motiv pentru câteva zile. Chiar dacă există motive de revocare a Codului Muncii obligă angajatul să informeze concedierea a două săptămâni. Acesta este timpul acordat pentru a ajunge la un acord reciproc între conducere și angajat în ceea ce privește cauzele și condițiile de concediere. În cazul în care concedierea se datorează redundanță, angajatorul este obligat să anunțe concediat timp de două luni. În cazul în care concedierea sa întâmplat deja, dar angajatul consideră că legea a fost rupt și vrea să recâștige poziția deținută, el are dreptul de a da în judecată, cerând reintegrarea.

De ce nu pot respinge fără motiv?

TKRumyniyachetko definește obligația angajatorului de a respecta drepturile persoanelor în repunerea în cazul reducerii, puse în aplicare cu încălcări, și stabilește strict ceea ce privește reducerea iminentă a notificării.

În cazul în care oricare dintre prevederile Codului Muncii, concedierea nu au fost îndeplinite, angajatul poate să conteste decizia șefului instanței.

În cazul în care ancheta nu este găsit un motiv de încetare a contractului de muncă de către angajator în mod unilateral, concedierea va fi considerată ilegală.

În cazurile în care angajatorul nu au avut suficiente motive pentru concediere, sau în proces a fost încălcat procedura de concediere legală, șeful deciziei poate fi considerată o încălcare a drepturilor angajatului. În acest caz, angajatul poate primi bine prin intermediul instanței de judecată să fie readus la birou. Încălcarea ordinului de concediere face posibilă restabilirea angajatului în același loc de muncă, chiar și în cazurile în care a fost dovedit vinovat în acțiune, care este un motiv de concediere.

De asemenea, este ilegală concedierea, excluzând garanțiile pentru lucrătorul stabilit prin lege. De exemplu, în cazul în care un angajat a fost redus la poziția, având un avantaj față de restul personalului să se dezvolte sau calificări, el are tot dreptul de a solicita recuperarea, bazându-se pe articolul 179 din Codul muncii al Federației Ruse.

Atunci când a respins un angajat, șeful încălcat regulile controlate de Codul muncii, instanța este obligată să ia în considerare aplicarea angajatului și îi oferă:

• de recuperare în aceleași poziții, chiar dacă există un motiv de reziliere;
• reformularea motive pentru concediere sau de a schimba data concedierii.

La rândul său, angajatorul care, ca urmare a acțiunilor neprofesioniste ale angajatului a fost deteriorat, are dreptul de a solicita despăgubiri.

Pentru a realiza soluționarea litigiilor de muncă în instanța de judecată, un lucrător a cărui drepturi au fost încălcate trebuie să depună o cerere în termen de trei luni de la data la care sa constatat că drepturile sale au fost încălcate.

Este de remarcat faptul că, în conformitate cu st.392 TKRumyniyavoprosy concediere nelegală legate Considerate în termen de o lună de la primirea comenzii duplicat concedierea angajaților, sau de la data la care un lucrătorilor concediați au calculat și a emis o carte de muncă.

Acum știți că unele dintre acțiunii juridice, în cazul în care angajatorul se termină fără motiv, pentru a vă ajuta să-și apere drepturile.

concedierea salariatului, motivul, angajatorul