Cât de diferită este numit ENT
Deși numele „ENT“ pentru mulți pacienți instituțiile medicale din România percepute ca un cuvânt separat, de fapt, este o abreviere formată din numele domeniului de activitate al acestui specialist.
ENT - un acronim format din primele litere ale termenului „laringootorinolog“. Acesta este un cuvânt lung, la rândul său, este derivat din trei rădăcini grecești, fiecare dintre acestea reprezentând o anumită zonă a practicii medicale. Deci, „laringită“, în traducere din această limbă înseamnă „gât“ sau „gât“, „pe“ - „ureche“ și „Reno“ - „nasul“. Astfel, numele complet al persoanei de specialitate în traducerea din limba greacă în limba română înseamnă „gât-ureche-nas“ - familiar pentru multe din expresia lui din copilărie, dar într-un mod neobișnuit. De fapt, doar un astfel de ordin de cuvinte într-un termen utilizat în ORL acronim, în principal ca urmare a reducerii lizibilitatea în astfel de circumstanțe condițiile inițiale.
otolaringolog
Mai multe opțiuni comune, care este adesea folosit pentru părinți să explice copiilor lor, care trateaza medicul, este expresia „ureche nas-gât.“ Această ordine a cuvintelor pentru a descrie acest specialist are rațiunea sa proprie. Să atragă atenția asupra scriere în greacă veche rădăcinile respective, este ușor de înțeles că o astfel de secvență corespunde termenului „ENT“.
La rândul său, numit „ENT“ se referă la un medic specializat în domeniul subiect - Otolaringologie. În domeniul său include o gamă largă de patologii nazale cavității, ureche și gât. Printre cele mai frecvente probleme întâlnite în timpul o astfel de specialitate recepției pacienții pot fi menționate otita medie, rinită (nas infundat) si sinuzita, amigdalita, laringite, amigdalite si alte boli comune. Astfel, la acești pacienți hrăniți calificați care simptome neplăcute în gât, ureche sau nas au origini foarte diferite: ele pot fi cauzate de traumatisme, infectii sau expunerea la apariția unei reacții alergice.
Uneori, în producția în proces există o nevoie urgentă de concedieri. O astfel de măsură ar putea fi pe deplin justificată în circumstanțele date.
cetățeni „ireductibil“
În conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii din România nu fac obiectul concedierii din cauza concedierilor:
- femeie „în stare“ (deși există o singură excepție - în cazul în care eliminarea tuturor disponibilizări nu poate fi evitată întreprindere);
- femeile care ridică un copil de până la 3 ani;
- o mamă singură ridicarea unui copil de până la 14 ani (copil cu handicap - până la 18 ani, cu excepția lichidare sau în cazul în care acești angajați au comis acte ilegale);
- Alte persoane care ingrijesc acesti copii fără mamă;
- Membrii de sindicat.
Odată cu reducerea poate fi eliminate unități întregi. În acest caz, angajatorul trebuie să furnizeze beneficiarilor de beneficii în schimbul unui alt loc de muncă.
Fiți conștienți de faptul că nu mai puțin de două chemza luni înainte de reducerea viitoare, angajatul trebuie să fie notificat în scris de mână. Atunci când a respins un angajat trebuie să primească plăți compensatorii.
Rețineți că, dacă drepturile tale sunt încălcate sau încălcate, puteți aplica la inspecția de protecție a muncii sau biroul procurorului. Potrivit statisticilor de la curțile de reducere neautorizate câștigă aproape întotdeauna angajații concediați. Nu-ți fie teamă să-și afirme drepturile lor.