Ca angajat să renunțe la intrarea în NPF forțată

Ca angajat să renunțe la intrarea forțat în NPF?

Bună ora din zi!

În organizația noastră, forța pe voluntariat forțat să se alăture „consimtamant“ NPF privind ICD. Banca este acționar parțială a companiei noastre.

Forțarea datorită faptului că în timp ce noi suntem clienții băncii, pe care o vom transfera salariul si este actionar in compania noastra. Pentru perioada de muncă în organizație, toți suntem obligați să intre în acest NPF și eșecurile nu vor fi acceptate. Te rog spune-mi. ca mai bine-Refuz să forțând intrarea în NPF. Cum pot urmări? Multumesc anticipat!

Răspunsurile avocați (2)

Oraș necunoscut

Bună dimineața, Mary! Puteți fi ghidat de prevederile art. 421 GKRumyniyao libertatea contractuală

1. Cetățenii și persoanele juridice sunt libere să încheie un contract.






Constrângerea de a încheia un contract nu este permisă, cu excepția cazului când să contractul prevăzut de prezentul cod, legi sau angajamente voluntare.

Dar, în acest caz, după cum am înțeles, pot exista probleme cu angajatorul. Din păcate, apărarea directă a drepturilor lor, uneori, poate întoarce împotriva ta. Poate fi de acord cu cerințele de management mai ușor de un an, și să își exercite drepturile în temeiul legii, din nou, să transfere economiile lor de pensii la un alt NPF, daca nu se potrivesc în mod fundamental fondul specificat. Este puțin probabil ca managementul va continua să monitorizeze circulația de economii pentru pensii ale fiecărui angajat.

Puteți renunța fără explicații, poți spune doar că nu doriți să aveți economii primite în NPF. Relații civile implică libertatea contractuală (st.421 Codul civil). Forța de management nu se poate, dacă el a încercat și să amenințe concedierea, puteți depune o plângere la Inspecția Muncii de a aduce angajatorului răspunzător pentru st.5.27 Codul administrativ.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.