Zece întrebări despre concediu fără plată - toate despre personalul
Codul muncii nu reglementează multe aspecte legate de furnizarea de concediu fără plată. Poate un lucrător pentru a lua o vacanta cu concedierea ulterioară? Dacă angajatorul are dreptul de a retrage un angajat din vacanță pe cheltuiala proprie? Fie că sărbătorile sunt însumate, în cazul în care lucrătorul are dreptul de a le mai multe motive? Răspunsurile la aceste întrebări și multe altele - in articol.
Înainte de a analiza cele 10 cele mai interesante situații legate de acordarea angajaților concediu fără plată, să vorbim despre tipurile de sărbători și caracteristici speciale ale furnizării acestora.
Trei tipuri de concediu fără plată
Lăsați fără plată acordate pe baza cererii scrise a angajatului. Sărbătorile pot fi împărțite în trei tipuri. Această vacanță, cu condiția ca:
- dreptul angajatorului;
- datoria;
- obligația angajatorului, în cazul în care acesta este stabilit în contractul colectiv sau acorduri sectoriale.
Ce vacanțe sunt atribuite pentru fiecare dintre speciile de mai sus?
concediu fără plată din motive familiale și din alte motive valabile
O astfel părăsi angajatorul poate (dar nu este necesar) furnizează angajatului pe baza unei cereri scrise. Durata de eliberare este determinat printr-un acord între angajat și angajator (art. 128 TC RF). Asta este, să plece fără loc plată luate, aveți nevoie de o declarație scrisă a salariatului și acordul angajatorului.
O astfel părăsi angajatorul este obligat să furnizeze, în conformitate cu prevederile paragrafului 2 al articolului 128, articolele 173 și 174 din Codul muncii, ZakonomRumyniyaot 15.01.93 N 4301-I «Despre statutul Eroilor Români și domnilor plin de Ordinul Gloriei“ și a legilor federale:
- din 12.01.95 N 5-FZ "On veterani" (în continuare - Legea cu privire la veterani);
- din 27.05.98 N 76-FZ "cu privire la statutul militarilor";
Pentru a oferi acest tip de concediu nu este consimțământul angajatorului este necesară, nu necesită decât o solicitare scrisă a salariatului.
concediu suplimentar la propriile persoane de cheltuieli angajate în îngrijirea copiilor
concediu suplimentar se acordă la cererea scrisă a unui angajat la un moment convenabil pentru el. Acest concediu poate fi atașat la un concediu anual plătit, sau utilizate separat în totalitate sau în părți. Mutați-l în următorul an de activitate, Codul Muncii nu permite.
Dreptul la concediu suplimentar fără plată se acordă angajaților părintelui cu anul nașterii copilului asupra performanțelor sale anul de 14 sau 18 de ani sau sub (art. 263 al LC RF).
Primechanie.Otpusk furnizate ambii părinți - angajații unei organizații, indiferent dacă acesta este utilizat de către celălalt părinte sau nu (articolul 263 din RF LC.).