Vacanța de plata - conturi curente

plata concediilor

plata concediilor se calculează pe baza numărului de zile de concediu și salariul mediu zilnic. În acest caz, se poate acorda concediu în calendar, și, în unele cazuri, și în zilele lucrătoare. În funcție de ordinea în care concediul acordat recent este determinată prin formula de calcul veniturile medii zilnice. Perioada de facturare este de 12 luni care preced luna merge în vacanță. Cu toate acestea, există excepții.

Suma de plata concediilor este produsul din salariul mediu zilnic stabilit pentru perioada de facturare, precum și numărul de zile de concediu:

Cantitatea de concediu = mediu zilnic câștigurile x numărul de zile de concediu

Calculul are propriile sale caracteristici. Luați în considerare punctele pe care este necesar contabil să acorde o atenție deosebită.

Numărul de zile de concediu pentru calcularea sumei de plată

În zile calendaristice. Numărul de zile de concediu se calculează din datele specificate în cererea de concediu (ordinul de a părăsi). De regulă, durata principalului anuale și suplimentare de concediu plătit se calculează în zile calendaristice.

Practic a plătit concediu angajatul poate fi nu mai mult de 28 zile calendaristice, cu excepția unor profesii, pentru care legislația stabilește alți termeni (Art. 115 din LC RF).

Rețineți că sărbătorile legale nu sunt incluse în calculul numărului de zile calendaristice de concediu (art. 120 din LC RF).

La calcularea în lucru și în zile calendaristice operațiunea de temporizare care dă dreptul concediu suplimentar proporțional sau pentru compensare pentru temperare la ardere, are caracteristici. Surplusul de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excesul de cel puțin o jumătate de lună, rotunjită la o lună de zile (Art. 35 Regulamentul de vacanță regulate și suplimentare, aprobate. URSS № 169 tuburi de 30.04.1930).

Calculul salariului mediu zilnic

Salariul mediu zilnic este calculat conform formulei de a plăti pentru vacanțe în zile calendaristice:

Câștigul salarial mediu zilnic = efectiv acumulat în ultimele 12 luni calendaristice salariul. 12. 29.3,

în cazul în care 29,3 - este numărul mediu lunar de zile calendaristice (partea 4 din articolul 139 din RF LC ..).

Cu toate acestea, formula este valabilă numai pentru cazul de mai sus, atunci când o persoană este îndeplinit în totalitate perioada de așteptat, adică, el a avut nici concediu, bolnav, călătorie, prestațiile de îngrijire a copilului și ani și jumătate, etc. (P. 5 din regulament) În toate celelalte cazuri, există perioade de timp (zile) care urmează să fie excluse din calculul câștigului mediu, atât din numărătorul și numitorul. Salariul mediu zilnic se calculează conform formulei:

Câștigul salarial mediu zilnic = efectiv acumulat în ultimele 12 luni calendaristice salariul: (. Numărul 29,3 x luni complete lucrate + 29,3 Numărul de zile calendaristice într-o lună nu este cheltuit complet x numărul de zile lucrate efectiv în luna nu este pe deplin lucrat)

Pentru a determina numărul real de zile petrecute într-o lună cheltuită parțial, numărul necesar de zile în luna nu este complet uzat scădere a numărului de zile perioadă excluse (nr. 5, 10 regulamente).

La calcularea câștigurilor medii zilnice în numărătorul se va percepe de fapt, salariul (fără a vinde și spital) pentru perioada de facturare și numitorul:

29,3 x (12 luni -. 2 mo.) + 24 zile. + 24,6 zile. = 341.6 zile.

Valoarea salariului angajatului pentru întreaga perioadă de contabilitate sa ridicat la 378.000 de ruble.

plata concediilor se calculează după cum urmează:

378 000 de ruble. 341.6 zile. x 5 zile. = 5532.79 ruble.

Veniturile zilnice medii pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, calculat după cum urmează:

Medii zilnice câștigurile = Sumele acumulate salarii. Numărul de zile lucrătoare pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru

Salariul mediu va fi:

60 000 de ruble. x 12 luni. (25 + 23 + 27 + 26 + 26 + 27 + 23 + 27 + 20 + 23 + 25 + 26) de zile. = 2416.11 ruble.

Suma totală de vânzare este:

2416.11 ruble. x 35 zile. = 84 563.85 ruble.

În cazul în care perioada de lucru nu este pe deplin elaborat sau au perioade excluse, formula pentru calcularea mediei salariile zilnice vor fi după cum urmează:

Medii zilnice câștigurile = Sumele acumulate salarii. (Numărul de zile lucrătoare în calendarul de șase zile, săptămâna de lucru - Numărul de zile lucrătoare excluse)

Perioada de facturare Nuante

Ca regulă generală, perioada de calcul este de 12 luni anterioare lunii merge în vacanță. Cu toate acestea, există excepții.

În primul rând, alte perioade de calculare a salariului mediu, în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor (art. 6, art. 139 din RF LC) pot fi prevăzute în contractul colectiv, actul normativ local.

În al doilea rând, în cazul în care lucrătorul a acumulat efectiv salariu sau zile efectiv lucrate în cursul perioadei contabile, acesta din urmă este determinată pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru perioada precedentă (p. 6 din Regulament).

EXEMPLU
Angajat înainte de a pleca în vacanță și concediul de maternitate a lucrat în companie 6 luni. După concediul de maternitate, de asemenea, ea a luat concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani. În prima zi de revenire la locul de muncă, ea a scris o declarație pentru următoarea vacanță plătită.
Având în vedere că perioada contabilă constă în întregime din zile excluse, conform alin. 6 din regulament, este necesar să se treacă la o dată anterioară. Pentru a determina perioada de facturare de vânzare va fi de 12 luni care au precedat debutul concediului de maternitate lucrătorilor. Și, din moment ce a lucrat din care doar 6 luni, acestea vor fi incluse în perioada de facturare.

În situația în care atât perioada de facturare, înainte angajatul nu a fost evaluat de fapt, câștigurile sau zile de muncă, venitul mediu este determinat din salariu pentru zilele efectiv petrecute în concediu de îngrijire luni (p. 7 regulamente).

29.3. 31 x (31 - 7) = 22,7 zile.

Salariile personalului în cadrul unui contract de muncă - 40 000 ruble.

Salariul mediu va fi:

(40 000 ruble. 21 zile. X 17 zile.). 22.7 zile. = 1426.47 ruble.

1426.47 ruble. x 6 zile. = 8558.82 ruble.

În cazul în care lucrătorul a adăugat efectiv salarii sau efectiv lucrat de zile sau pentru perioada de facturare, sau înainte de începerea acestuia, orice lună a pleca într-o vacanță, venitul mediu este determinat de nivelul stabilit tarifar angajat, salariu (salariu) (p. 8) . Formula de calcul a salariilor medii zilnice pentru zilele este după cum urmează:

Media zilnică a salariilor = salariul. 29.3

Formula de calcul salariul mediu zilnic pentru o vacanță în zilele lucrătoare este după cum urmează:

Media zilnică a salariilor = salariul. Numărul de zile lucrătoare în luna în săptămâna calendaristică de șase zile de lucru

Plățile au reprezentat pentru calcularea salariului mediu zilnic. Pentru a calcula salariul mediu ia în considerare toate tipurile de muncă furnizate de sistemul de plăți de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursele acestor plăți (de exemplu, ambele salarii si bonusuri).

Prime luate în considerare la determinarea veniturile medii în următoarea ordine:

1. bonusuri lunare și recompense - de fapt evaluate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
2. Bonusuri și remunerația pentru perioada de muncă de mai mult de o lună - de fapt, acumulate în perioada de facturare, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care să nu depășească durata perioadei de facturare, precum și valoarea porțiunii lunare a fiecărei perioade de facturare de lună, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt încărcate, depășește durata perioadei de calcul.

9000 ruble. (17 zile. 20 zile +. + 20 de zile.) X (20 de zile. 20 zile +.) = 6315.79 freca.

25 000 de ruble. 183 de zile. x 104 zile. = 14 207, 66 de ruble.

Premiul pentru trimestrul IV va intra în perioada de facturare completă.

Tranzacționarea medie zilnică este:

(431 000 + 14 + 5000 207.66 ruble). (29,3 zile. X 12 luni.) = 1280.45 ruble.

1280.45 ruble. x 10 zile. = 12 804.50 ruble.

3. Premiul pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.

În cazul în care prima pe baza de lucru pentru un an după plăți concediu acumulate, trebuie să recalculeze câștigurile medii ajustate pentru prima și angajat pentru a face vacanta plata suplimentara. prima anuală la calcularea salariului mediu numărate pe tot ecranul (alin. 4, p. 15 Regulament). Aici, în cazul în care perioada de calcul elaborat incomplet sau din acesta timp exclus (sec. 5 regulamente), premii și recompense luate în considerare la stabilirea proporției medii de câștig pentru timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția primelor efectiv evaluate utilizate în perioada de calcul ( lunar, trimestrial, etc). În cazul în care angajatul a lucrat cu jumătate de perioada în care sunt acordate bonusuri și compensații, iar ei au fost încărcate proporțional cu orele lucrate, acestea sunt luate în considerare în determinarea salariului mediu pe baza sumelor efectiv percepute (n. 15 regulamente).

Cu o creștere în organizarea salariului mediu câștigurile zilnice se calculează după cum urmează:

1. În cazul în care creșterea a avut loc în perioada curentă - plata luată în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori care se calculează prin împărțirea setului de salarizare în luna ultima majorare salarială, pentru a stabili în fiecare salariu luni ale perioadei de calcul.

Rata de creștere este:

26 000 de ruble. 20 000 freca. = 1.3

Veniturile zilnice medii, cu o perioadă de facturare complet de evacuare:

(20 000 ruble. X 1.3 x 11 zile. + 26 000 rub.). 12. 29.3 = 887.37 ruble.

Astfel, cantitatea de vacanta a fost:

887.37 ruble. x 14 zile. = 12 423.18 ruble.

2. În cazul în care creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de vacanță - creșterea câștigului mediu, calculat pentru perioada de decontare.

EXEMPLU
Un lucrător a fost în concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani. După sfârșitul vacanței, ea a scris o declarație cu privire la furnizarea de concediu anual plătit timp de 28 de zile. În timpul timp în care lucrătorii aflați în concediu pentru îngrijirea unui copil a existat o creștere a salariilor pentru toți angajații în cadrul companiei la 20%. Salariul ei înainte de a pleca în vacanță a fost de 50 000 de ruble. de îngrijire anterioare în decretul de 12 luni, au fost elaborate complet.
Salariul mediu sa ridicat la:

50 000 ruble. x 12 luni. 12. 29.3 x (1 + 0,2) = 2047.78 freca.

Și suma de concediu:

2047.78 ruble. x 28 zile. = 57 337.84 ruble.

3. În cazul în care creșterea a avut loc în perioada de concediu - o parte din salariul mediu a crescut de la data creșterii salariului până la sfârșitul vacanței.

Cu o scădere în organizarea câștigurilor salariale medii zilnice ale salariaților este determinată prin procedura generală. salariu Indexarea oferit doar la salarii mai mari (n. 16 Regulament). Când au coborât coeficienții nu, astfel încât calculul salariului mediu zilnic se va baza pe salariul adăugat efectiv pentru perioada de facturare.

de vacanță Când plata se face

În dreptul muncii nu există nici o interdicție privind plata concediu mai devreme de trei zile înainte de vacanță. Vă rugăm să rețineți că un angajator, care, la cererea salariatului cu condiția ca ultima vacanta a doua zi, și, prin urmare, de contabilitate nu a putut plăti pentru concediu în termenele stabilite de lege, trebuie să plătească în plus despăgubiri pentru întârzierea plății plata concediilor (Art. 236 din LC RF). În plus, organizarea angajatorului și directorul (oficial) pot fi aduse la răspundere administrativă (art. 5.27 din Codul administrativ). Nu sunt de avertizare sau impunerea unei amenzi administrative:

• pe funcționari în valoare de la 1 la 5 mii de ruble;
• a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 1 până la 5 mii de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 mii de ruble.