Utilizarea-valoarea bunurilor

Valoarea poate avea doar lucru, care este o valoare de întrebuințare, dar nu orice lucru bun, nu de fiecare utilizare valoare are o valoare de (obiecte, care nu au fost aplicate costului forței de muncă umane nu au). Pe de altă parte, propriile lor costurile forței de muncă nu au fost încă face costul produsului (produse de muncă produse pentru consumul propriu, costul de proprietate nu este achiziționată).

Dificultatea de a evalua valoarea de utilizare este, în primul rând, lipsa de unitate de evaluare și, pe de altă parte, că fiecare persoană are propriul său nivel de nevoi și, în consecință, aprecierea valorii de utilizare. Cu toate acestea, unii estimează că este încă posibilă, deși în mod condiționat.

Pe costul valorii de influență o serie de factori, printre care sunt șef: • Productivitatea muncii, care se referă la eficiența, rodnicia. Productivitatea muncii este măsurată prin numărul de valori de produse pe unitatea de timp sau cantitatea de timp petrecut pe unitatea de producție. Creșterea productivității rezultate într-o reducere a timpului de lucru necesar pentru a produce produsul, și, prin urmare, pentru a reduce amploarea valorii sale. (Ex. În cazul în care timp de 8 ore timp de lucru în loc de 100 m de material va fi de 200 m, valoarea datelor 200 m de țesut vor fi măsurate prin aceleași 8 ore de lucru, cu toate că performanța sa este dublată, astfel, iar costul pentru fiecare metru de țesătură scade corespunzător.) • intensitatea muncii - costului forței de muncă pe unitate de timp. muncă mai intensă este încorporată în mai multe produse și creează o valoare mai mare mai mare pe unitatea de timp. (Exemplu:. Dacă ultimul exemplu, creșterea producției de tesatura va fi legată de intensitatea forței de muncă a crescut de 2 ori mai mare comparativ cu media, apoi 8 ore de muncă va fi de fapt egală cu 16 de ore de muncă și a costurilor pentru fiecare metru de țesătură în alte condiții egale rămân aceleași) • Complexitatea forței de muncă (de exemplu, bijutier de muncă lăcătuș forței de muncă dificilă, iar acesta din urmă este mai dificil pădurar forței de muncă). Lucrătorii, care nu necesită o pregătire specială (antrenament) se numește muncă simplă. Forței de muncă, pentru a efectua formarea preliminară necesară, care se numește o lucrare complexă. forței de muncă calificată ar trebui să fie considerate ca fiind multiplicată sau ridicat la nivelul de muncă simplu. Reducerea complexului la muncă simplă are loc în timpul schimbului (reducere). La determinarea valorii bunurilor luate ca bază de cantitatea necesară social de muncă simplă.