Transferul concediului solicitarea angajatului, în legătură cu spitalul, declarația

Concediu de îngrijire de bază determinată de ordinea stabilită în graficul T-7. Transferul este posibil în cazurile prevăzute în legislația muncii, precum și de comun acord între angajator și angajat. Când puteți transfera concediu în program, ce să faceți dacă ați venit bolnav în timp ce în vacanță? Ce documente trebuie să aranjeze pentru transferul de vacanță principal? Articolul prevede un pas cu pas angajat ghid de acțiune și angajator privind transferul perioadei de vacanță, precum și forme și mostre de umplere a documentelor care trebuie să atragă ambele părți propuse - o declarație de transfer și de ordine de eliberare.

Calculator de vacanță aici.

vacanțe Transferarea trebuie să documenteze modificările în programul T-7 poate fi efectuată numai dacă justificarea documentară. În general, procedura de înregistrare de transfer poate fi împărțit în patru etape.

Ghid pas cu pas de înregistrare:

1. Scrierea cererilor pentru angajat să transfere sau acordul în acest sens;
2. Pregătirea angajatorului hârtie administrativă privind transferurile;
3. Modificări în programul de operare T-7;
4. Adăugarea, în cazul în care modificările necesare în angajatul cardului personal T-2.

Când puteți transfera concediu la cererea salariatului?

124 Art. cazuri de TKRumyniyapropisany posibil transfer al perioadei de vacanță pentru o altă perioadă. Poate fi inițiată de către angajat sau angajator.

Cauzele migrației plece de angajat:

• Găsirea unui angajat în concediu medical - în cazul în care această dată lucrătorul este în repaus, apoi o vacanta sau extinsă, sau transferate. Transferul de vacanță în legătură cu spitalul - acesta este cel mai frecvent motiv pentru schimbarea perioadei de vacanță. în timp ce Bolnav în vacanță permite să se deplaseze numai în cazul în care acesta este deschis din cauza incapacității de vacanță-maker, nu un membru al familiei sale;
• Punerea în aplicare a taxelor guvernamentale de muncă în timp ce în vacanță;
• Debutul apariției dreptului la un concediu de maternitate în momentul de a fi în vacanța principală, puteți fie întrerupe vacanța de muncă, urmată de un transfer la un alt termen, sau a fost făcut pe ea până la capăt și să emită un decret la o dată ulterioară;
• La inițiativa angajatului - în cazul în care angajatorul nu a plătit plata concediilor la timp (nu mai târziu de 3 zile înainte de data de 1 sărbătoarea zilei) sau nu a informat cu privire la începutul perioadei de 2 săptămâni, angajatorul, la cererea salariatului este obligat de a asigura transferul pentru o perioadă convenită de părți de regulă, drept cauza unor circumstanțe familiale indică tipul neprogramate;
• Alte cazuri, care sunt stipulate în legislație, iar angajatorii sunt stabilite de documentele interne locale.

la cuprins ↑

Cauzele migrației concediu de către angajator

Motivul pentru modificări în programul poate fi nu numai o dorință personală neprevăzute lucrător, dar, de asemenea, inițiativa angajatorului. Ca o regulă, este de necesitate.

Aceasta este o situație excepțională în cazul în care angajatorul nu poate da drumul unui angajat pentru o vacanță de muncă meritată din cauza unei amenințări a funcționării normale a întreprinderii (acordul lucrătorului privind transferul sezonului de vacanță) - este important ca transferul de concediu în legătură cu producția necesară pentru a efectua o perioadă de cel mult 12 luni de la expirarea anului de lucru pentru care trebuie să li se acorde.

În cazul în care angajatul nu se odihnească, vacanța lui nu a fost consumat în termen de doi ani. Cu toate acestea, angajatorii se pot confrunta cu această sancțiune pentru nerespectarea legislației muncii.

Atunci când distribuirea de transfer nu este posibil?

Nu este permis eșecul din concediu principal plătite:

• timp de doi ani consecutivi;
• neasigurarea acei copii minori (sub 18 ani);
• lucrătorilor în condiții nefavorabile (nocive și periculoase).

Încălcarea acestor interdicții atrage după sine angajatorului de a impune acestuia o responsabilitate administrativă:

Cum se face transferul de vacanta - ghid pas cu pas

Procedura constă în următoarele etape:

1. Obținerea de departe de solicitarea angajatului;
2. Publicarea și aprobarea unui ordin;
3. Modificarea programului de vacanță;
4. Fixarea și o intrare corespunzătoare într-un card personal, dacă este necesar.

Apoi, uita-te la fiecare element dat pas cu pas instrucțiunile separat.

cerere de transfer de probă

Primul pas al acestui ghid este de a furniza o declarație din partea angajatului. Din ar trebui să fie necesară angajatului pentru a obține documentul semnat de care el a confirmat intenția sau consimțământul acestuia de a transfera cartea de muncă la o altă perioadă de repaus. Probele de cereri pentru o varietate de motive pentru transferul, puteți descărca de mai jos.

Ce să scrie în textul declarației

Personalul spitalului în timpul sărbătorilor

Cererea personală de a amâna eliberarea în legătură cu spitalul, indicând motivul pentru care și termenul dorit de vacanță de muncă. Anexa specifică detaliile unei frunze de invaliditate, foaia de spital original este aplicată cererii.

Executarea gosobyazannostey în perioada de vacanță

Cererea personal să amâne care conține cauza data de începere și sfârșitul vacanței transferate. Anexa conține detaliile documentului care confirmă executarea acestor taxe.

Nu se plătește plata de vacanță

Nu este prevăzut într-o manieră în timp util vacanțe

Angajatul nu este informat cu privire la data de la începuturile sale în 2 săptămâni

Vă rugăm să transferați concediul menționând datele dorite și motivul pentru care, limitând perioada.

Nu este necesară documentele justificative anexate la cerere.

din cauza nevoilor operaționale ale inițiativei angajatorului

Sunteți de acord cu transferul, indicând prima și ultima zi de vacanță transferat așa cum sa convenit.

Documentele nu trebuie să se aplice.

inițiativă angajat (circumstanțele personale și familiale și dorințele)

O cerere de transfer, indicând un motiv valabil, în cazul în care există documente care dovedesc motivul pentru care au nevoie pentru a face.

concediu de familie Suferit este posibil, în cazul în care angajatorul consideră cauză suficient de importante și își dau consimțământul pentru modificările în programul T-7.

Exemplu Pentru amânarea eliberării programului

Al doilea instrucțiunile pas cu pas pentru înregistrarea transferului a perioadei de vacanță este formarea documentului administrativ cu privire la aplicarea angajatului.

Comanda - un instrument obligatoriu la comandă manager, pe baza căreia transferul și schimbarea în programul-T 7.

Ordinul poate fi eliberat într-o formă liberă, nu este prevăzut un formular standard. probă aproximativă poate fi descărcat gratuit de mai jos în cuvântul.

Ce ar trebui să fie incluse în scopul de a transfera:

• Nume companie (poate fi emis un document pe antetul întreprinderii);
• Numele documentului și titlul;
• data publicării;
• Numărul atribuit la înregistrarea în revista;
• Baza pentru publicarea formularului de comandă și motivul pentru prepararea acestuia. Ca bază, puteți specifica articolul din RF LC, motivul este luată din formularul de cerere obținut de la angajat;
• Pentru a transfera perioada de vacanță, indicând un nou început și de sfârșit data, în cazul în care data nu este definită, este specificat în formularul de comandă că data transferului care urmează să fie stabilită ulterior pe baza unei cereri de angajat;
• Elementele esențiale ale documentului de bază pentru formarea ordinului - o declarație a angajatului;
• Semnătura șefului companiei afirmă;
• Semnătura proces de către un angajat al cărui vacanta este supusă să se transfere la o altă dată.

Aprobat prin ordinul să fie sigur de a aduce în atenția holidaymaker viitorului. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci mențiunea corespunzătoare în formularul de comandă.

Ordinea de transfer al vacanțelor de program eșantion - descărcare (în legătură cu lucrătorul spital).

Modificarea datele sărbătorilor în programul de vacanță

Program de T-7 - aceasta este forma în care a distribuit perioada de vacanță angajaților. În cazul în care orice angajat se schimbă perioada de repaus, este necesar să se facă modificări la forma de T-7.

Schimba programul de vacanță este executat pe baza ordinului privind transferul, detaliile comenzii și data de începere a concediului de odihnă anual transferat se înregistrează în grame. 8 și 9. Se poate face, dacă nu este tolerată cu condiția ca restul.

În cazul în care un angajat este în vacanță, și este întreruptă din orice motiv, urmată de transferul de zile neutilizate la o altă dată, atunci puteți specifica acest lucru în ultima coloană, în cazul în care sunt indicate explicații și note. Într-o notă, puteți indica faptul data de revocare întreruperea de odihnă. În gr.8 specifica detaliile ordinului în cauză, iar în gr.9 data la care va fi mutat zile de concediu parte neotgulyannaya.

Exemplu de completat programul de vacanță în transferul poate fi vizualizat mai jos:

Când transferați întreaga vacanta:

În cazul retragerii de vacanță:

Umplerea cardului personal al T-2 informații privind transferul

dosarul personal al angajatului există o secțiune în cazul în care angajatorul este stabilit perioadele de concediu. Acest pas este necesar pentru a trece instrucțiunile menționate, în cazul în care concediul plătit angajatului acordat, apoi în momentul de odihnă a venit un caz în care se poate transfera (angajat de invaliditate, apel devreme pentru a lucra gosobyazannostey de performanță).

Când ieșiți la principalul concediu plătit în secțiunea a opta a formularului-T 2 introdus informații despre prima și ultima zi de vacanță, precum și durata totală a acestei perioade. Acesta indică, de asemenea, perioada de lucru pentru care se acordă concediu.

În cazul în care o situație a apărut la momentul locație de vacanță, care necesită transferul zilelor de vacanță, apoi cardul personal de care aveți nevoie pentru a face modificări pentru a corecta numărarea zilelor de concediu neutilizate.

Procedura pentru cazul în care transferurile de perioada de vacanță

Efectuați modificări la cardul personal poate fi în următoarea ordine:

O probă de schimbare a cardului T-2 în comunicatul de transfer poate fi vizualizat mai jos.

Procedura când se transferă întreaga vacanță

întrebări și răspunsuri tipice

1. Are compania dreptul de a transfera un concediu angajat în legătură cu nevoile operaționale pentru următorul an de lucru?

O astfel de posibilitate există, în cazul în care în același timp îndeplinite următoarele condiții:

1. • De a lăsa un angajat va conduce la întreruperea cursului normal al activităților societății;
   • Angajatul este de acord cu transferul, și se confirmă în scris.

1. Pentru cât timp se poate transfera concediu de către angajator?

În cazul în care personalul de îngrijire de vacanțe de lucru perturba activitatea companiei, perioada de vacanță poate fi transferată cu acordul lucrătorului pentru o perioadă convenită de părți. definite în mod clar termeni nu sunt stabilite, dar lasă să cadă pe anul următor de afaceri, deoarece este interzisă de către angajații de eșec de lucru lasă mai mult de doi ani consecutivi.