Transfer cerere concediu angajat

În acest articol vă vom arăta cum să aranjați în mod corespunzător transferul concediului pentru solicitarea unui angajat pentru a evita sancțiuni pentru program non-concediu. În plus, vom explica ce să facă atunci când se deplasează o vacanță de către angajator și ce să facă cu extinderea vacanță în legătură cu spitalul.

Important în acest articol:

Programul de vacanță - un document care trebuie să se conformeze cu angajatorul și angajații. Dar acest lucru nu înseamnă că transferul de concediu, la cererea salariatului sau din alte motive, nu este posibil, sau amenință să amendă companiei. Principalul lucru să prezinte în mod corect și în timp util o cerere de a amâna vacanțe și alte lucrări.

Transfer cerere concediu angajat

Transferul solicitat angajat concediu anual plătit la un moment diferit, dar în același an. Dacă managementul nu te superi, nici o problema. Dacă este necesar să se amâne concediul pentru anul viitor este mai bine pentru a aranja transferul de către angajator.

Rețineți: uneori, un angajator nu poate refuza să transfere cererea de concediu angajat. Deci, el nu poate nega rabotnitsat care doresc să utilizeze concediul anual înainte ca decretul sau imediat după aceasta. Oricare din concediu pentru creșterea copilului încheiat.

Ce document va fi baza? Este posibil să-l decidă singur.

Să presupunem că un angajat ia pleca mai devreme. Apoi, este suficient ca el a scris cererea de concediu. Pe baza capului său va dispune forma № T-6. Pentru a le familiariza cu angajatul nu are nevoie de cel puțin două săptămâni înainte de prima zi de odihnă. Această perioadă de timp alocat pentru avizul de la data concediului de articolul 123 din Codul muncii. , A scrie o declarație angajatul trebuie, de asemenea, în avans că nu a fost rupt.

Și dacă un angajat vrea să meargă în vacanță mai târziu decât era planificat? Raportați această dorință el a venit înainte de a specificat în programul primei zile de concediu. Pentru a face acest lucru, el poate scrie o cerere de a amâna eliberarea (a se vedea. Proba de mai jos). Formularul de cerere pentru (prin transfer) de vacanță - arbitrar. Principalul lucru este de a avea un angajat în data de începere a vacantei (1). Și (dacă este necesar) motivul pentru care el vrea să plece în acest moment (2). Cererile trebuie să aprobe un șef de departament și șef al organizației.

Declarație privind transferul concediului pentru solicitarea unui angajat

Acum, cum să aranjeze programul de concediu în această situație. Deci, va trebui să completeze coloanele 8, 9 și 10, numărul de formular T-7. Coloana 8 prezintă documentul pe baza căruia se schimbă perioada de repaus. În acest caz, declarația angajatului. În coloana 9 introduceți noua data concediului, cât și în coloana 10 - (Art. 124 din Codul muncii) motivul pentru transfer.

Transferul concediu de către angajator

Transferul otpuskapo inițiativa angajatorului este de asemenea posibilă. Paraseste pot fi transferate ca orice alt moment al anului (ținând cont de dorințele angajatului) sau următorul an de afaceri. Această din urmă opțiune este posibilă numai cu condiția ca nici un angajat nu va afecta în mod negativ activitatea companiei. Și numai cu acordul său. În această notă: pentru a utiliza angajatul trebuie să părăsească nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de afaceri pentru care se acordă (articolul 124 din Codul muncii.). Aceasta este a doua schimbare de timp „amânată“ zile pentru anul viitor este imposibil.

Și un alt punct important. reguli de transfer lăsați în anul următor nu se aplică în două situații: atunci când este vorba de angajați sub vârsta de 18 ani și angajaților încadrați în muncă cu condiții nocive (periculoase) de lucru.

Pentru a oficializa transferul de concediu de către angajator. Faceți o primă notificare angajat. Și apoi pe această bază - ordinea (ordinea) a capului organizației (vezi exemplul de mai jos.). S-ar putea fi prevăzută o linie în care va semna angajatul, confirmând încă o dată acordul (3). Elementele esențiale ale acestui document și noua dată de concediu pentru a intra în programul de vacanță în coloanele 8, 9 și 10.

Ordinea transferului de vacanță de către angajator

Prelungirea concediului în legătură cu spitalul

În timpul vacanței angajatului sa îmbolnăvit, după cum reiese din bucata de handicap. El are dreptul de a prelungi vacanța în legătură cu spitalul. A fost făcut într-o vacanță poate fi direct - fără a merge să lucreze în ziua programată, sau mai târziu. În acest din urmă caz, angajatul a scris o declarație și sunt de acord cu managementul. Pe baza ei, și întocmește ordinul de a face informațiile din coloanele 8 și 9 programul de vacanță. Coloana 10 „Notă“, puteți face o notă de faptul că pentru un alt timp transferat doar o parte din concediu. Și, de asemenea, da detalii cu privire la ordinea în care au fost aprobate modificările.

Dacă prelungit concediu imediat, o declarație din partea angajatului nu are nevoie. Este suficient ca el a prezentat concediu medical, deschis pe faptul de boală sau accident. Dar, rețineți că în cazul în care spitalul este emis pentru îngrijirea unui membru al familiei, concediu nu este extinsă.