Tipuri de documente organizatorice, platforma de conținut

documente organizatorice - un set de documente interconectate care reglementează structura, sarcinile, funcțiile întreprinderii, organizarea activității sale, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile conducerii companiei. documentelor organizatorice și juridice conțin dispoziții cu caracter obligatoriu și constituie temeiul juridic al întreprinderii.

Tipuri de documente organizatorice:

Carta întreprinderii - un set de norme care reglementează activitățile organizațiilor și relațiile lor cu alte organizații și persoane fizice, drepturile și obligațiile în domeniul activității publice sau economice.

Carta trebuie să conțină următoarele detalii:

Numele documentului;

Locul de preparare sau publicarea documentului;

Semnătura persoanei de aprobare a documentului.

Statutul - un act juridic care determină ordinea de formare, sarcini, drepturi, drepturi, responsabilități și organizarea întreprinderii în ansamblu sau diviziile sale structurale. (De exemplu, poziția generală a ministerului, poziția pe contabilitate, și așa mai departe. D.) dispoziții, de asemenea, fac parte dintr-un sistem unificat și au stabilit structura textului.

Prevederile dezvoltat ca regia de către conducerea companiei, la inițiativa șefilor de departamente.

Semnat de poziția de șef al unității structurale, a fost de acord cu departamentul juridic, aprobat de șeful întreprinderii.

Situația se face pe forma generală a organizației și conține următoarele detalii:

Numele organizației; Unități structurale; Numele documentului; - Data;

documentul de aprobare Vulture.

Instrucțiuni - act juridic, emise sau autorizate să stabilească reglementări privind aspectele organizatorice, tehnologice, financiare și de altă natură ale activității instituțiilor, organizațiilor și funcționari. Instrucțiuni Titlul trebuie să conțină gama de subiecte, obiecte, și persoanele care fac obiectul cerințelor sale. (De exemplu, în Ghidul procedurilor) Document de instrucțiuni este (înlocuitor până nou) permanentă sau de lungă durată.

Textul instrucțiunilor este îndreptat și conține cuvinte administrative, must, must, etc ...

Instrucțiunea include următoarele detalii:

Numele organizației; Numele documentului; - data;

locul publicării; titlu la text; aprobarea gâtului; text; semnătură.

Pentru fiecare angajat al întreprinderii face fișa postului - documentul care definește obiectivele, funcțiile, drepturile și obligațiile companiei angajatului. Bazat pe fișa postului a dezvoltat un contract de muncă cu salariatul. Contract de muncă și descrierea de locuri de muncă utilizate în soluționarea conflictelor între angajator și angajat. Principalele secțiuni tekstadolzhnostnoy Instrucțiuni:

dispoziții generale; sarcinile de serviciu; lege; responsabilitate;

Personal - un document de stabilire dimensiunea postului și compania, cu indicarea fondului de salarii.

Personalul este emis pe antetul companiei, cu lista de posturi, informații despre numărul de membri ai personalului. salariilor. și un stat de plată lunar.

Personalul include următoarele detalii:

Numele documentului;

Semnat de către șeful adjunct al personalului, a fost de acord cu Sec. contabil, aprobat de către conducătorul întreprinderii. Grif ștampila de aprobare a organizației. Modificările în personal sunt realizate prin ordin al directorului.

Structura și numărul de personal - documente organizatorice, care includ toate diviziunile structurale ale întreprinderii, compania a introdus poziția și numărul de posturi de personal în fiecare dintre pozițiile (întocmite și semnate, precum și de personal).