Timpul de lucru - adică, durata normală a Codului muncii, metodele de studiu

Orice angajat care este parte a raportului de muncă, confruntat mai devreme sau mai târziu cu conceptul timpului de muncă.

Trebuie să cunoașteți drepturile garantate lucrătorului de Codul Muncii, astfel încât să nu fie înșelați de către angajator în acest sens.

Angajatorii trebuie, de asemenea, să se ocupe cu timpul de lucru, cheltuielile alocația pentru angajați.

documente de titlu, oferind o interpretare a timpului de lucru, acte Codul muncii.

Discută conceptul conține o serie de aspecte juridice, economice, statistice și sociologice.

De exemplu, din punct de vedere economic a timpului de lucru servește ca o perioadă în care se efectuează munca. Ruperea acestui concept nu sunt incluse.

Cu toate acestea, articolul va vorbi despre conceptul juridic.
Potrivit TKRumyniya „în timp ce lucrează“ strâns legat de „timp pentru odihnă.“

Ce este?

Timpul de lucru - perioada de timp pentru care este necesară angajatului pentru a îndeplini sarcinile de muncă, ghidat prin contractul de muncă și cerințele de ordin intern în cadrul companiei.

Conceptul include, de asemenea, alte intervale.

perioadele de angajare sunt stabilite de reglementările interne. Conducerea companiei este obligată să monitorizeze respectarea perioadelor de muncă de către toți angajații.

În cazul în care pentru un motiv sau altul firma este nici o prevedere pentru perioada îndeplinirii sarcinilor de serviciu, salariatul are dreptul de a stabili intervalul de timp în sine.

Acest lucru ar trebui să se facă ținând cont de punerea în aplicare a ocupării forței de muncă în timp ce lucrează în beneficiul angajatorului.

În timpul procesului de muncă trebuie să țină o evidență a timpului de muncă.

Această necesitate revine angajatorului. Înregistrările trebuie să conțină ambele perioade în care angajatul își exercită funcția imediat, și incluse în întrerupere a procesului de lucru.

Angajatorul poate fi inclus în programul de lucru în cazul în care anumite perioade pentru a constrânge acte juridice locale, sau inspecția ordin judecătoresc sau de stat.

Termenul include ori de fluxul principal, precum și acțiuni pregătitoare și finale.

Cele mai multe ori - în momentul în care îndeplinirea directă a sarcinilor de serviciu.

Aceasta poate fi o parte din activitățile pregătitoare:

• familiarizarea cu documentația;
• curățenie la locul de muncă;
• pregătirea locului de muncă;
• livrarea de bunuri fabricate.

ar trebui avute în vedere aceste acțiuni în tehnologia de construire a fluxului de lucru.

Nu sunt incluse în activitățile pregătitoare:

• timpul petrecut de mers pe jos de la intrarea la locul de muncă;
• spălare sau dressing înainte de începerea lucrărilor;
• pauza pentru masa de prânz.
• reglementarea juridică

Reglementarea latura juridică se bazează pe standardizarea duratei procesului de muncă și determinarea numărului de ore pe care doriți să lucreze pentru o anumită perioadă.

Funcția Raționalizarea a timpului de muncă:

• garanție. .. Legislatorii adică stabilirea o lungime maximă de timp pentru a lucra 40 de ore pe sevenday;
• câine de pază. .. reabilitare Adică pentru angajat;
• Producție. t. e. dorința pentru o productivitate ridicată a muncii.

trebuie să se aplice

Minori. persoanele cu handicap, femeile însărcinate și alte persoane pun condiții speciale de muncă în ceea ce privește sănătatea lor, precum și alți indicatori.

Responsabilitatea pentru reglementarea timpului de muncă alocat angajatorului.

urmărirea în timp a activității angajatorului solicită să conducă Codul Muncii al Federației Ruse.

Are schimba hainele în timpul orelor de lucru? Află aici.

Tipuri și durata

Orele sunt clasificate în funcție de tipul. Divizarea are loc în conformitate cu durata sa, pe baza din săptămâna calendaristică.

Legislația muncii alocă trei tipuri de ore de lucru: timp normală, parțială și de scurtă durată.

Toate tipurile aparțin timpului de lucru standard.

normal

Durata normală a - normele stabilite de legislația necesară pentru respectarea de către ambele părți la raportul de muncă.

Durata unui astfel de muncă-5 nu dnevki mai mult de 40 de ore.

Consecința unei astfel de timp normal de muncă pentru un angajat al întreprinderii - plata salariului în sumă nu mai mică decât salariul minim.

Semnificative dintr-o perspectivă juridică circumstanță care determină durata normală a timpului de lucru - numărul de ore de muncă efectiv lucrate de angajat.

Scurtarea

munca de timp scurt, în conformitate cu legislația muncii - durata muncii, mai puțin timp decât în ​​mod normal, cu toate acestea, plătite în întregime.

Reducerea forței de muncă ori pentru grupuri de lucrători, în conformitate cu art. 92 din Codul muncii.

Durata muncii in companie, de ore pe săptămână