Standardele de muncă și ratele de piese, ordinea de stabilire a acestora

La art. 159 TKRumyniyazakrepleny ca urmare garantează drepturile lucrătorilor în domeniul reglementării muncii. În primul rând, sistemul de sprijin garantată de stat de organizare a normare a muncii. Stabilite de organele de stat autorizate de muncă sunt garantate standarde minime, din care angajatorii pot cădea din nou în direcția îmbunătățirii poziției angajaților în comparație cu acestea.

În al doilea rând, angajații sunt garantate utilizarea sistemelor de măsurare de lucru definite de către angajator, având în vedere avizul organului sindical ales sau stabilite prin contractul colectiv. În consecință, reprezentanții lucrătorilor au dreptul de a participa la elaborarea reglementărilor locale privind raționalizarea angajaților, poate face apel împotriva unor astfel de acte în instanță, fără a procura de angajatul individual, ale căror drepturi sunt încălcate prin utilizarea unui act local. La examinarea cererilor de recunoaștere a reglementării locale invalidă privind normele de muncă din punctul de vedere sindical este una dintre probele în cauză.

H. 1 lingura. 160 TKRumyniyaperechisleny standardele de muncă de bază. standardele de muncă menționate instalate în conformitate cu legea pentru angajați, în valoare de o oră de muncă pe zi (deplasare), lună, trimestru, an, pe care acestea trebuie să îndeplinească, în condiții normale de funcționare. Există mai multe tipuri de standarde de muncă. În primul rând, există norme de producție, adică numărul de unități pe care angajatul trebuie să producă pe unitatea de timp (oră, zi (deplasare), lună, trimestru, an) în condiții normale de lucru. Creșterea standardelor de producție, menținând nivelul anterior de salarizare agravează poziția angajatului în comparație cu standardele de generația anterioară. Această deteriorare este posibilă numai în conformitate cu cerințele legislației în vigoare.

În al doilea rând, există standarde de timp, care poate fi definit ca intervalul de timp (minute, ore, zile (schimburi), luni), pentru a fi angajat pentru a face o unitate de producție în condiții normale.

Scăderea cotelor de ieșire la același salariu înseamnă o deteriorare a angajatului față de reglementările anterioare. Această deteriorare poate fi considerată legitimă numai în cazul în care legislația în vigoare. Întrucât creșterea timpului standard, cu păstrarea fostelor câștigurile angajaților este îmbunătățirea situației lucrătorilor în comparație cu reglementările actuale ale forței de muncă. Această îmbunătățire este posibil printr-un acord între angajator și angajați.

În al treilea rând, există standarde de servicii care reprezintă norma stabilită pentru un regim lucrător de service pentru unitatea de timp, în condiții normale de lucru. Îmbunătățirea standardelor de servicii în conformitate cu salariul anterior este deteriorarea angajatului față de reglementările existente anterior. Astfel de modificări sunt posibile numai în mod legal, în conformitate cu procedura stabilită prin lege. La rândul său, scăderea ratei de serviciu cu păstrarea fostelor ANGAJAT îmbunătățește poziția sa în raport cu reglementările existente, această lucrare de îmbunătățire poate fi realizată printr-un acord între angajator și angajat.

În al patrulea rând, numărul de angajați caietul de sarcini de operare, adică numărul de personal necesar pentru a efectua lucrările la un anumit punct de producție. Reducerea numărului de personal sub salariul anterior agravează poziția angajatului cu standardele de respect de muncă. O astfel de modificare poate fi făcută numai în modul prevăzut de lege. Creșterea personalului cu plată este poziția angajatului îmbunătățit, și, prin urmare, este posibil, printr-un acord între angajator și angajat.

În al cincilea rând, utilizați ținta de producție normalizat, care este stabilit folosind normele și standardele timpului de lucru și implică determinarea cantității totale de muncă ca angajat sau grup de angajați ar trebui să efectueze zilnic sau schimbare. Firește, reducerea volumului de muncă la același salariu îmbunătățește situația lucrătorilor, creșterea volumului - agravează situația lor. Îmbunătățirea situației lucrătorilor poate fi făcută printr-un acord între angajator și angajați, deteriorarea - numai în conformitate cu procedura stabilită prin lege.

A șasea, rata aplicabilă bucată, și anume măsura salarială pentru o unitate de lucrător de producție. Creșterea ratelor de date este o îmbunătățire a situației lucrătorilor, declinul lor agravează posibilitatea lucrătorilor la salarii decente. În legătură cu creșterea ratelor de piese pot, de comun acord a contractului de muncă, reducerea - doar acte legislative stabilite reguli.

În domeniul de aplicare a următoarelor standarde de muncă pot fi identificate: 1) comună; 2) standardul; 3) inter-industrie; 4) sector (departamentale); 5) local. Aceste tipuri de standarde de muncă pot fi menționate la domeniul de aplicare.

Standardele de muncă pot fi stabilite la nivel federal, regional, local, și locale, în conformitate cu regula care interzice derogarea drepturilor și intereselor lucrătorilor, garantate de un nivel mai ridicat de reglementare juridică. Derogare de la această regulă permite instanței să solicite recunoașterea actelor juridice privind instituirea unui invalid ocupațional.

În conformitate cu art. 162 reglementări TKRumyniyalokalnye care prevede introducerea, înlocuirea și revizuirea normelor de muncă adoptate de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. reprezentanții angajaților autorizați au dreptul de a solicita invalidarea reglementărilor locale privind standardele de muncă în instanță în cazul în care acestea sunt luate contrar opiniei lor. Luând în considerare astfel de cereri avizul organului reprezentativ al angajaților este considerat ca fiind unul dintre elementele de probă în acest caz.

In ore. 2 linguri. 162 regula TKRumyniyazakrepleno că introducerea noilor angajați standardele de muncă trebuie să fie notificate cel mai târziu de două luni. Această notificare trebuie făcută în scris. Lipsa documentelor scrise cu privire la notificarea lucrătorilor cu privire la introducerea unor noi standarde de muncă privează angajatorul în cazul unui litigiu dreptul de a invoca o mărturie pentru a confirma această notificare. Nerespectarea termenului de preaviz va permite să amâne introducerea unor noi reguli de muncă timp de două luni în avans, ținând cont de încălcările angajator autorizat. În perioada de preaviz introducerea unor noi standarde de muncă sunt condițiile anterioare de muncă, în special, lucrătorul este garantat păstrarea salariilor atunci când efectuează aceleași standarde de muncă.

Schimbarea standardelor de muncă este o schimbare semnificativă în contractul de muncă. În virtutea referire directă la h. 2 linguri. 57 condiții TKRumyniyasuschestvennym de angajare sunt condiții salariale, care includ standardele de muncă și, pe baza cărora este determinată de mărimea salariului angajatului.

În legătură cu această schimbare a standardelor de muncă trebuie să aibă loc în conformitate cu normele stabilite pentru modificarea termenilor și condițiilor contractului de muncă materiale. În ceea ce privește îmbunătățirea poziției angajatului în raport cu normele stabilite de legislația muncii ele pot fi modificate printr-un acord între angajat și angajator.

Cu toate acestea, modificări ale reglementărilor de muncă în art. 160 TKRumyniyaustanovleny în plus față de modificarea condițiilor de muncă cerințelor contractuale. In ore. 2 linguri. 160 TKRumyniyagovoritsya că standardele de muncă pot fi revizuite cu îmbunătățirea sau introducerea unor noi tehnici, tehnologii, precum și pentru măsuri organizatorice sau de altă natură pentru a asigura creșterea productivității muncii, precum și în cazul înlocuirii echipamentelor învechite. Astfel, la înlocuirea standardelor de muncă ar trebui să fie afișate în plus o relație cauzală schimbări organizatorice sau tehnologice care asigură creșterea productivității. Imposibilitatea de a dovedi această situație face posibilă recunoașterea introducerea unor noi standarde de muncă a fost ilegală și (sau) nefondata.

În consecință h. 3 linguri. 160 TKRumyniyadostizhenie de producție la nivel înalt de produse (servicii) de către lucrătorii individuali prin utilizarea inițiativei lor, noi metode de lucru și de a îmbunătăți locurile de muncă nu este baza pentru revizuirea standardelor de muncă stabilite anterior. Prin urmare, o inițiativă angajat pentru a îmbunătăți procesul de muncă nu poate fi pedepsit revizuirea standardelor de muncă. Schimbarea standardelor de muncă ar putea rezulta din activitățile reprezentanților autorizați ai angajatorului pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, care implică în mod direct în creșterea productivității muncii. Nerespectarea regulilor discutat despre introducerea unor noi standarde de muncă poate servi ca bază pentru recunoașterea actelor legislative de reglementare cu privire la introducerea acestor norme nevalabile de către instanțele de judecată.

Respectarea, în conformitate cu legislația în vigoare a standardelor de muncă este responsabilitatea angajatului. În timp ce angajatorul poate solicita un angajat pentru a se conforma acestor standarde. Cu toate acestea, standardele de muncă trebuie să fie respectate un angajat numai în cazul în care condițiile normale de lucru. În conformitate cu art. 163 TKRumyniyarabotodatel obligate să asigure condiții normale pentru performanța angajaților funcționează norme.

Aceste condiții, în special: 1) în stare bună a spațiilor, structuri, mașini, scule și echipamente; 2) furnizarea la timp a documentației tehnice și de altă natură, necesare funcționării; 3) calitatea corespunzătoare a materialelor, instrumente și alte instrumente și articole necesare pentru locul de muncă, și livrarea lor la timp la angajat; 4) condițiile de muncă, care corespund cerințelor de protecție a muncii și a securității industriale. Această listă de condiții pe care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului pentru funcționarea normală, nu este exhaustivă. La rândul său, salariatul are dreptul să solicite angajatorului să se asigure condiții normale pentru punerea în aplicare a standardelor de muncă. Nerespectarea obligației angajatorului de a asigura condiții normale pentru punerea în aplicare a standardelor de muncă este baza pentru eliberarea angajatului de obligația de a pune în aplicare aceste dispoziții. După aceea, angajatorul nu asigură stabilirea unor condiții normale de aplicare a standardelor de muncă angajaților, există obligația de a plăti restante ca inactiv nu din vina angajatului.

Manual „Dreptul muncii în România“ Mironov VI