Spre deosebire de contractul de contract de muncă

În dreptul muncii există conceptul de „contract de muncă“ și conceptul de „contract“. Ceea ce deosebește contractul de muncă a contractului, sau este același lucru?

Contract - un document cu cerințe mai stricte. Traducere din limba latină, înseamnă „afacere“, adică, angajat și angajator încheiat între tranzacția, a cărei eșec duce la faptul că una dintre părți are dreptul de a face apel direct la instanța de judecată, ocolind comisia și inspecție.

Acordul - un document „moale“, care poartă caracterul titular. Este o confirmare a faptului că angajatul este angajat, precum și alte aspecte ale relațiilor dintre părți sunt reglementate de legislația muncii.

Cel mai adesea, contractul este limitat în acțiunile unui angajat. De exemplu, nu permite să demisioneze. Prin urmare, solicitanții ar trebui să rețineți că el a semnat - un contract sau acord.

Diferențele față de un contract de contract de muncă sunt următoarele:

• Contractul nu limitează angajatului în ceea ce privește îndeplinirea funcțiilor sale de locuri de muncă, cu excepția cazului când este necesar să încheie contract de muncă pe durată determinată. Un angajat poate demisiona în orice moment, prin notificarea către angajator timp de 2 săptămâni.

Contractul este de obicei încheiat pentru o perioadă determinată. Angajatul are dreptul de a demisiona, atâta timp cât contractul a expirat rânduri.






Introducerea într-un contract, iar angajatorul, de asemenea, nu poate demite un angajat din proprie inițiativă, cu excepția cazului în care angajatul a ignorat în mod repetat atribuțiile.

• Contractul reglementează nu numai timp, dar, de asemenea, condițiile de încetare a acesteia în mod unilateral.

Acești termeni și condiții prevăzute în contract și concedieze angajații din alte motive angajatorul nu are nici un drept.

• Contractul trebuie să precizeze valoarea compensației care partea care dorește să pună capăt va plăti celeilalte părți drept compensație pentru neexecutarea contractului.

Atunci când un contract de muncă este reglementată de mărimea plăților compensatorii către legislația muncii.

• Contractul specifică suma de răspundere, care va trebui să plătească un lucrător în caz de deteriorare a angajatorului.

La încheierea contractului de muncă, valoarea răspunderii este determinată de prevederile Codului Muncii.

• Stimulente pentru lucrători. De exemplu, atunci când efectuează orice cantitate de muncă, angajatorul este obligat să crească salariul angajatului.

În contractul de muncă, aceste dispoziții nu sunt listate. stimulente suplimentare sunt utilizate exclusiv de către angajator ordinelor sale.

Aceasta este doar diferențele generale între contractul de muncă. Angajatorul poate „inventa“ alte condiții care pot „conduce“ lucrătorul în condiții de lipit și de muncă forțată. Faptul că contractul este practic reglementat de lege, și puncte ale contractului de muncă specificat în mod clar în Codul Muncii și alte reglementări referitoare la dreptul muncii.