Sarcina și de muncă, drepturile femeilor gravide la locul de muncă, competența de sănătate pe ilive

În lumea de astăzi, femeile au de multe ori să facă alegeri dificile între locul de muncă, cariera și viața personală. Deci, vestea sarcinii pune de multe ori mama viitoare la un capăt mort: cum acum trebuie să lucreze, să plătească, atunci când pentru a merge în concediu de maternitate, și dintr-o dată trebuie să meargă la spital, și dintr-o dată concediat ... Sarcina și locul de muncă - cum să le combine, fără a compromite bugetul de sănătate și familie ?

O femeie poate excita multe astfel de întrebări pe care le vom răspunde în acest articol.

De lucru în timpul sarcinii

Pentru a lucra pentru întreaga perioadă de sarcină, devreme pentru a merge în vacanță sau ieși la pensie? Nu te grabi cu decizia. Pentru a începe, întrebați medicul ginecolog: pericolul de complicații ar putea avea de ceva timp pentru a uita de munca.

Dacă nu există probleme cu sănătate, și sunteți gata să lucreze, așa cum se spune, la ultimul, atunci ar trebui să fie pregătiți pentru unele dificultăți:

• În primul rând, acum trebuie să, în care orice ar fi fost, pentru a evita stresul fizic, stresul nervos, stând în picioare prelungit sau la fața locului;
• În al doilea rând, acum contraindicat în muncă legate de vibrații excesive, precum și modul de conducte;
• În al treilea rând, ziua de lucru nu trebuie să depășească opt ore, cu pauze de odihnă obligatorii;
• În al patrulea rând, acum nu este recomandat sa asociat cu munca chimice, toxice, detergenți.

Fii pregătit pentru faptul că autoritățile nu pot merge să te cunosc, de învățare despre situația dumneavoastră: unii angajatori, în ciuda legii, încercând orice modalitate de a scapa de „povara“. Dacă se întâmplă acest lucru, nu pierde inima - vor fi examinate în drepturile lor și să le apere cu curaj.

Nici măcar nu ar trebui să cadă de acord asupra unei oferte foarte atractive în schimbul îndepărtatea dumneavoastră. În cazul în care angajatorul își propune să păstreze banii, îndrăznesc să respingă o femeie gravidă - el va fi pedepsit prin lege.

Informații despre munca sarcinii

Femeile care lucrează alocația, maternitate și sarcina va fi plătit la locul de muncă principal. Restul femeile insarcinate ar trebui să se aplice pentru gestionarea protecției sociale la locul de reședință.

Odată ce ați învățat în mod fiabil despre sarcină, trebuie să fie înregistrat ginecolog la clinica prenatală. Acolo vi se va da un certificat de sarcină, vă aduce în departamentul de resurse umane, sau direct autorităților de la locul de munca.

documentele de angajare în timpul sarcinii trebuie să fie prezentate ca atare, poate ajuta să vă asigurați că nu sunteți în nici un caz nu va fi concediat și nici tăiat. Mai mult decât atât, în conformitate cu acest document, vi se va cere să se calculeze de maternitate. Dimensiunea acestui beneficiu depinde de cât de mult banii medie pe care a primit în ultimele șase luni.

Așteptându de maternitate, în afară de salariul oficial, să ia în considerare bonusurile, regularizări, turism, concediu.

Dacă primiți concediu medical, nu merg în concediu de maternitate și decide să continue să meargă la locul de muncă, maternitate să vă plătească nu. Legea actuală nu prevede co-plata salariilor și a beneficiilor.

Individual de bani antreprenori Fiat este plătit din fondul de asigurări sociale, iar studenții șomeri și femei - în cadrul Departamentului Muncii și Protecției Sociale de la locul de reședință.

Drepturile femeilor gravide la locul de muncă

Cele mai multe mame insarcinate sunt în deplină încredere că, în ciuda sarcinii va fi capabil să facă față sarcinilor de lucru fără probleme. Cu toate acestea, lucrurile pot fi diferite. Dacă vă simțiți că nu gestionați, - nu fi timid. Vorbeste cu seful pentru a reduce cantitatea de muncă, să renunțe la responsabilitățile complexe pentru tine. Acum, interesele dumneavoastră de sănătate ar trebui să fie extrem de important, și suprasolicitarea în acest moment, să-l puneți blând, nu este recomandată.

Dacă lucrarea nu gestionați fără ajutor - poți cere curaj pentru ea, iar managementul este obligat să vă cunosc.

Dacă munca dumneavoastră nu se aplică activităților profesionale dăunătoare, puteți să vă antrenați aproape întreaga perioadă a sarcinii. Cu toate acestea, amintiți-vă că cea mai mică deteriorare a sănătății, cu apariția de oboseală sau simptome suspecte, încercați toate la fel de a uita despre munca.

Nu uita că lucrează femeie gravidă are dreptul la:

• ia concediu medical de câte ori este necesar;
• necesită ușurința standardelor de producție, scurtarea zilei de lucru, sau transferul la o altă poziție, cu sarcini mai ușoare (cu salariul de postul anterior ar trebui să fie menținute);
• refuza ture de noapte, ore suplimentare, lucru pe excursii de week-end;
• păstreze locurile de muncă până la revenirea la locul de muncă după concediul de maternitate.

Reducerea sau concedierea unei gravide fără consimțământul ei este interzisă prin lege. Excluderea poate face un faliment, eliminarea completă a organizației: în acest caz, concedierea trebuie să fie legată de angajarea obligatorie a femeilor.

viitoare mama are autoritate deplină la un program pentru individ în timpul sarcinii. programarea flexibilă poate permite atât part-time și part-time. Determinarea oricăror condiții de funcționare specifice se realizează separat prin ordin al instituției, care va include lungimea de lucru pe zi, restul, circuitul de la sfârșit de săptămână. Cu toate acestea, trebuie să se asigure că drepturile legale ale femeilor gravide nu au fost limitate la: situația concediului trebuie să se acorde în aceeași măsură și cu aceeași remunerație concediu cu plată, vechimea în timpul sarcinii ar trebui să fie menținute (inclusiv un har și superannuation), și a plătit toată necesară înainte de prima .

Sarcina și munca cu fracțiune de normă

În aceste vremuri incerte, multe femei, pentru a ușura într-un fel situația lor financiară, ei reușesc să lucreze simultan în mai multe locații. Orice loc de muncă, în afară de principalele organe legislative numite „combinație“.

Un fapt interesant este faptul că o femeie care este trimis la un concediu de maternitate, are tot dreptul de a primi beneficii materiale, nu numai la locul de muncă principal, dar, de asemenea, pe mai departe. Desigur, în cazul în care mama insarcinate - persoana asigurată, ca plata în numerar sunt suportate de către angajator primelor plătite.

Deoarece plățile pentru activitatea de sarcină bazată pe așa-numitul certificat concediu medical (certificat de sarcină), apoi munca cu fracțiune de normă ea face o copie, ștampilat și semnat de către autoritățile de la locul de muncă principal. beneficii veniturilor ca sarcina prescrise, de obicei, în prezența unei copii de concediu medical, certificat de la locul de muncă principal și a ajuta la numărul mediu de salariu ca principalul loc de muncă. Valoarea totală brută a unui astfel de ajutor în acest caz, nu ar trebui să fie mai mare decât valoarea maximă a salariului lunar din care au fost deduse contribuțiile pentru asigurări.

muncă sedentară în timpul sarcinii

Dacă aveți un loc de muncă sedentar și sunteți gravidă, trebuie să știți câteva reguli:

• scaun ar trebui să fie confortabil cu spate și cotiere;
• înălțimea scaunului trebuie să fie de așa natură încât picioarele sunt îndoite în unghiuri drepte și picioarele ferm în picioare pe podea;
• lucruri pe care trebuie să le ia în timpul operațiunii, ar trebui să fie la nivelul mâinilor sau ochilor, astfel încât să nu trebuie să se aplece să le ia;
• nu pot sta într-un singur loc pentru o perioadă lungă de timp, la fiecare 40-45 de minute pentru a aranja o pauză de timp de 10-15 minute, timp în care plimbare, distrage atenția, relaxați-vă;
• dacă lucrați la calculator, notați locația monitorului. Marginea superioară ar trebui să fie la nivelul ochilor pentru a menține capul cât mai dreaptă posibil;
• nu este recomandat pentru a pune piciorul pe picior. În plus, crește riscul de a dezvolta varice la acea poziție pot fi stoarse, iar vasele organelor pelviene, iar sarcina nu este de dorit.

In timpul sarcinii creste in mod semnificativ sarcina asupra coloanei vertebrale din cauza uterului în creștere. poziție șezând incorectă poate agrava povara pe care se va manifesta prin durere și stagnare în pelvis.

Șederea prelungită fără pauze poate contribui la apariția de hemoroizi, este recomandat pentru a obține ocazional de la birou, și chiar mai bine - face exerciții ușoare de prevenire.

Sarcina și munca la calculator

Multe mame insarcinate care sunt datorate activității profesionale trebuie să lucreze la un calculator, în cauză, nu va provoca daune în cazul în care este dezvoltarea fătului. După ce computerul are o femeie poate sta toată ziua fiind de la el, în imediata vecinătate.

Experți de zeci de ani încearcă să dau seama dacă computerul este sigur pentru femeile gravide. A efectuat o serie de studii efectuate statistici privind numărul de femei care lucrează la calculator și procentul tulburărilor fetale și avorturi spontane. Cu toate acestea, conexiunea cu calculatoare și avort spontan, din fericire, nu a fost confirmată. Și computerele de astăzi sunt mult mai sigure decât cele care au fost, de exemplu, acum 20 de ani, când a trebuit să folosim scuturi pentru a se proteja de radiațiile electromagnetice.

O astfel de radiații în grade diferite, și ne departe de televizor, un cuptor cu microunde, o varietate de dispozitive medicale.

Desigur, vorbind despre siguranța garantată prezența pe computer pe termen lung în timpul sarcinii este imposibil, dar încurajat de faptul că dovezile științifice a efectelor nocive nu au fost încă prezentate.

Singura importantă atunci când stau la computer, respectați poziția corectă a spatelui și a corpului, precum și din când în când să se ridice de la masă, oferindu-se odihnească ochii, umerii și încheieturile.

Contabilitate sarcina la locul de muncă

Dacă sunteți gravidă, trebuie să fiți sigur de a fi înregistrate în consultare de sex feminin la 12 săptămâni, cât mai curând posibil, dar în orice caz, nu mai târziu. Trebuie să se înțeleagă că contul nu este necesar pentru profesioniștii din domeniul sănătății, precum și pentru tine si copilul tau.

În timpul înregistrării vi se va oferi să completeze un chestionar pentru femeile gravide, astfel încât medicul poate oferi o imagine a sarcinii, având în vedere starea corpului tau.

ginecologul de conducere la momentul înregistrării vă va umple mai mult de două documente. Acest „cardurile individuale ale mamelor insarcinate si noi“ si „Card de schimb“, care vor fi emise pentru tine personal. carte de schimb va deveni documentul principal cu care va merge tot timpul, pentru a trimite până la spital, unde, de asemenea, va fi nevoie.

Documentul privind contul de sarcină la locul de muncă este puțin probabil să aibă nevoie. Certificat de tine înregistrat va fi necesară după cea de a treizecea săptămână de sarcină și până la șase luni după nașterea unui copil. Acesta este disponibil în managementul de securitate socială pentru ajutoarele de stat pentru nașterea copilului.

Sarcina și locul de muncă pe bază de contract

Femeile care sunt angajați să lucreze în cadrul unui contract de drept civil, din păcate, nu are dreptul de a primi beneficii financiare în detrimentul mijloacelor materiale Fondului de securitate socială privind incapacitate temporară de muncă, deoarece astfel femeile gravide nu sunt supuse asigurării sociale obligatorii pentru incapacitate temporară de muncă și nu sunt asigurate de persoane. Pur și simplu pune, nu este prevăzută contractul de muncă, angajatorul va plăti pentru primele de asigurare.

Prin urmare, atunci când Stavan înregistrat ca de sarcină în consultare de sex feminin, nu necesită certificat medical și certificat medical de sarcină. Conform acestui certificat, veți primi beneficii pentru sarcina, dar dimensiunea acesteia va fi la fel ca cea a femeilor fără loc de muncă, care este minim.

Cum de a ascunde o sarcina la locul de muncă?

, Șeful de planificare în avans decretul. Tu încă mai trebuie să o fac. Nu așteptați până când managementul se află adevărul: în acest caz, șeful s-ar simți înșelat cu tine, iar această atitudine negativă este puțin probabil să meargă în favoarea ta. Experiența de a vedea astfel de situații arată că cel mai bine în timp util pentru a dot «I», decât situația să degenereze și să demonstreze secretul său, neîncrederea autorităților și lipsa de responsabilitate pentru situația lor.

Șeful știri a sarcinii în timp, îi dai o șansă de a găsi un înlocuitor să aibă loc în timp ce vă aflați în spital sau în concediu de maternitate. Nu uita că toate șeful trebuie să anticipeze și să se pregătească pentru situații neprevăzute din partea ta.

Nu contează ce vă decideți - să demisioneze sau de a merge în concediu de maternitate - face frumos și demn.

Codul muncii și de muncă în timpul sarcinii

Dacă știți în mod clar drepturile dumneavoastră, puteți planifica cu ușurință strategia potrivită pentru comportamentul lor la locul de muncă. În plus, va fi capabil să-și exercite drepturile descrise în Codul muncii, și în ocuparea forței de muncă. După o femeie gravidă are tot dreptul de a aplica pentru un loc de muncă, ca și în condițiile legii până în luna a șaptea de sarcină, ea este considerată a fi utilizabili. Desigur, este posibil într-un astfel de caz să fie refuzată de către angajator: este utilizarea de tine, ca un angajat să fie un pic, și probleme de plăți și un concediu de maternitate pentru managementul va fi suficient.

Cu toate acestea, potrivit Codului muncii, orice întreprindere sau instituție are dreptul de a vă refuza un loc de munca din cauza sarcinii. Sunteți obligat să angajeze, chiar și fără probă.

Scopul Codului Muncii - maxim pentru a asigura protecția drepturilor și a muncii femeilor, care se pregătește să devină mamă. Desigur, nu toată lumea îi place astfel de legi, cu toate acestea, sunt obligate să le urmeze. Singurul lucru care se cere de la tine - în mod activ și de curaj pentru a-și apăra cazul lor și să stea. Nu-ți fie frică pentru ei înșiși și drepturile lor apăra, pentru că legea este de partea ta.

Retragerea de la locul de muncă din cauza sarcinii poate fi planificat de a treizecea săptămână. Dr. consultare ginecolog vă va da un certificat de incapacitate de muncă în această lucrare se va indica termenul de sarcină și data estimată a forței de muncă. Documentul va trebui să furnizeze conducerii în același timp, cu ajutorul contabilității.

Durata standard a concediului înainte de livrare - 70 de zile, și în mai multe sarcini - 84 de zile. Durata totală a concediului de maternitate (presupunând nașteri fără complicații) - aceleași 70 de zile. travaliul obstrucționat poate prelungi concediul până la 86 de zile, iar la nașterea gemenilor - 110 de zile.

De îndată ce se apropie de finalizare de vacanță în timpul sarcinii, va fi deja în măsură să furnizeze autorităților din cererea de retragere a unui concediu special pentru îngrijirea copilului, în cazul în care aveți dreptul de a rămâne până când copilul împlinește 3 ani nu. Firește, în această perioadă, societatea sau organizația pe care sunt obligați să păstreze pentru stația de lucru și numărul continuitatea ocupării forței de muncă. În orice moment în timp ce în concediu de îngrijire, puteți decide să meargă la locul de muncă. Apropo, dacă vă întrerup o vacanță și a reveni la locul de muncă cu normă întreagă indemnizație pentru îngrijirea copilului la plata oprit. Dacă doriți să păstrați plata, aveți nevoie pentru a merge la locul de muncă la locul de muncă cu fracțiune de normă. Această situație este de obicei de acord cu conducerea și este permis ca o excepție.

Cum să combine munca și sarcina?

Multe femei trec prin - și ce să facă cu o carieră, lucru care va spune colegilor și superiorilor? Responsabilitatea ta - este o trăsătură bună, dar amintiți-vă că starea de sănătate a copilului nenăscut - acest lucru nu este mai puțin important moment, și este posibil ca munca grea va afecta nu în totalitate benefic asupra copilului viitor.

Primii ani din viata unui copil - este un moment foarte important și se deplasează atunci când copilul este atât de important încât mama a fost mereu acolo. Pentru a rula la locul de muncă, lăsând bunica copilului, baby-sitter, un vecin - este corect? Da, în timpul nostru este dificil de a face o alegere între muncă și familie. prioritățile ratei, pentru că locul de muncă este de lucru, precum și atașamentul copiilor la mama este format doar în primii ani ai vieții sale.

Sarcina și forței de muncă, să fie sau să nu fie ...

Nu contează cât de complex sau a fost această alegere, este doar a ta. Și să lucrarea nu interferează cu sănătatea și bunăstarea copilului, dar sarcina nu afectează cariera cred, iar acest lucru este posibil.