Program de lucru ale Codului Muncii

Pe aceasta pagina:

Conceptul de „timp“ se referă la filosofic, este o valoare abstractă, adoptată pentru îndrumarea percepției umane a realității.

Luați în considerare nuanțele asociate cu utilizarea termenului „timp de lucru“ în legislație, în special Codul Muncii.

Definim „timpul de lucru“ pe termen

Art. 91 TKRumyniyadaet definiție destul de strictă a termenului. Timpul de lucru - aceasta este perioada în care personalul angajat trebuie să își îndeplinească responsabilitățile prevăzute în condițiile contractului de muncă și a reglementărilor interne.

Prin timpul de lucru include, de asemenea, unele alte perioade, care sunt considerate ca atare în conformitate cu legislația, și anume:

• nefuncționare;
• schimbare de schimbare;
• stați într-o călătorie de afaceri;
• pauza pentru masa de prânz, în cazul în care, în acest moment nu pot părăsi locul de muncă;
• pauze speciale pentru lucrul în perioadele reci ale anului, cu privire la activitatea de încărcare, etc.;
• în livrarea de companiile de transport - timpul de călătorie spre și de la locul de muncă, și altele.

E timpul să lucreze și timp pentru odihnă

În timpul muncii dreptul de lucru direct opus timpul dedicat pentru odihnă. Armonizarea regimului de muncă, angajatorul ar trebui să reglementeze, împreună cu timpul de lucru și non-muncă.

E timpul să se relaxeze - este acele perioade în care lucrătorul este liber de legislația muncii și cerințele dreptului de a dispune de propria lor voință liberă (articolul 106 din RF LC.).

Pentru timpul liber includ:

• pauze neplătite în tura sau zi de lucru;
• pregătirea pentru începerea lucrărilor și finalizarea acesteia;
• timp înainte și după activitatea (graficul);
• sfârșit de săptămână (repaus săptămânal);
• sărbători legale;
• lăsați (regulate anuale).

SFAT! Pauză de masă, care este dat angajaților în mijlocul unei ture (zi) cu o durată de cel puțin o jumătate de oră și nu mai mult de 2 ore și nu este inclusă în programul de lucru (art. 108 din LC RF).

Termenele stabilite în TC

Legea reglementează mai multe intervale de timp legate de timpul de lucru pentru care a stabilit anumite standarde.

care funcționează regulile de timp înainte de week-end

Pe zi înainte de o vacanță (dar nu de obicei pe săptămână) de ieșire art. 95 TKRumyniyapredpisyvaet reduce orele de lucru (schimburi) la 1 oră. La acele întreprinderi în cazul în care acest lucru nu este posibil (de exemplu, producția continuă) în loc de reducerea programului de lucru salariatul va acorda timp suplimentar pentru odihnă sau de procesare a plăților orelor suplimentare (printr-un acord prealabil cu el).

Program de lucru pe timp de noapte

În cazul în care taxele impun angajatului de a lucra într-un punct de vedere biologic proiectat pentru această perioadă de timp de la 22 până la ora 6 dimineața, atunci schimbarea sa (nu în totalitate corect să spunem „zi lucrătoare“, ca de noapte sensul) ar trebui să fie mai mică de 1 oră decât în ziua corespunzătoare. Plata pentru o astfel de schimbare, de asemenea, a pus crescut.

HELP! schimb de noapte va fi asumată în cazul în care cel puțin jumătate din durata sa se încadrează în intervalul de timp specificat.

În cazul în care un angajat lucrează pentru reducerea taxei sau parțială săptămână, tura de noapte el nu va fi redus.

În cazul în care obligația de a lucra în timpul nopții blocat într-o convenție colectivă, o reducere este, de asemenea, nu a fost efectuată.

La timpul de lucru

• săptămână de lucru de 5 zile, cu două zile libere (fixe sau „plutitoare“);
• săptămână de lucru de 6 zile cu o singură ieșire;
• săptămână de lucru cu evacuare glisante;
• part-time săptămâna de lucru.

Suplimentar, contează pe baza săptămînii de lucru, pot fi utilizate, precum și alte moduri de timp de lucru:

ATENȚIE! ore de lucru - este o condiție esențială, fără de care nu poate exista un contract de muncă valabil. Semnătura angajatului unui contract indică aprobarea cu privire la modul propus de muncă.

ore de lucru angajatorul trebuie să reglementeze în mod clar documentele interne ale organizației. Elementele sale sunt obligatorii:

• durata unității de cont (săptămâna de lucru);
• începutul și sfârșitul schimbului (zile de lucru);
• set rupe ceasul;
• numărul de schimburi în ziua de lucru;
• program weekend.

Aceste informații sunt documentate într-o convenție colectivă sau a unui contract individual de muncă, precum și regulamentele interne (pentru aceasta este un „timp de lucru și de utilizare“ specială secțiunea).