Procedura de formare și instructaj privind protecția muncii

Cum este de formare de siguranță

Codul Muncii românesc Articolul 225 stipulează că formarea la locul de muncă de siguranță trebuie să aibă loc, toți angajații întreprinderilor, precum și manageri și întreprinzători individuali. După formarea ar trebui să fie testarea periodică a cunoștințelor și competențelor în domeniul sănătății la locul de muncă, primul ajutor victimelor, acțiuni în situații de urgență și situații periculoase. Pentru a face acest lucru, angajatorul ar trebui să realizeze informări periodice privind protecția sănătății și siguranței ca noii angajați preia atribuțiile la companie, angajații care sunt transferați într-un alt loc în cadrul organizației, iar angajații permanenți, în conformitate cu informările graficul stabilit. În cazul în care afacerea dvs. este condițiile de muncă periculoase și dăunătoare, trebuie să se desfășoare nu numai de formare, dar, de asemenea, de formare la fața locului, și apoi efectuați informări periodice și examinarea pe un program special.

instrucțiuni de siguranță sunt împărțite în mai multe tipuri. Atunci când angajații de angajare curs de formare de inducție în clasă sau într-un colț, pe o siguranță a muncii. Apoi, în instrucțiunea primară la locul de muncă efectuat cu el. De asemenea, sistemul prevede pentru sănătate și siguranță re-informare, neprogramate, tinta. Toate aceste clase pot organiza orice angajat numit prin ordin al directorului sau antreprenor, precum și antrenat într-un centru specializat și a primit permisiunea de a efectua informări.

Fiecare instrucțiune este înregistrat într-un registru special, de lângă intrarea și semnătura personalului și instructori, precum și data clasei.

instruire primar

instruire primară se efectuează la locul de muncă, în cadrul reuniunii - este strict până la începerea unei activități independente. Acesta este organizat pentru toți cei care au re-recrutați în organizație, inclusiv a celor care devine un loc de muncă în cadrul contractului sau pentru muncă sezonieră, sau reconcilierea, indiferent de perioada contractului. Pentru lucrătorii la domiciliu, de asemenea, instruit, în cazul în echipamentul de proces este utilizat, care dă angajatul companiei, iar în cazul în care este dobândit angajat pe propria cheltuială.

instruire primară ar trebui să fie efectuată și cu personalul care sunt transferați dintr-o unitate structurală în alta, sau, în cazul lucrătorilor schimbarea condițiilor de muncă și sarcina în același loc. angajații detașați ai altor organizații, studenții secundar și instituțiile de învățământ superior care trec practică la întreprindere, de asemenea, trebuie să treacă de informare primară și introductivă. Orice persoană care este cumva implicată în procesul de producție, atinge instalații, linii, echipamente, capacitatea de a obține chiar și cea mai mică daune sănătății sau bunăstării din motive operaționale în timpul orelor de lucru trebuie să fie instruiți, instruiți. Jurnalul de bord ar trebui să apară instruirea semnătura persoanei cu data procedurii.

În cazul în care un nou angajat în activitățile lor nu vor fi asociate cu activitatea pe echipament, pentru testarea, repararea, ajustarea, punerea în funcțiune, aceasta poate fi eliberată printr-o decizie a angajatorului din briefing-uri. Lista exactă de posturi care sunt scutite de formare în domeniul siguranței la locul de muncă aprobat de către angajator. Antreprenorul trebuie să înțeleagă că, în cazul în care constată astfel de poziții, atunci acesta va fi responsabil personal în cazul în care angajatul încă primi o boală profesională sau de rănire.

Alte tipuri de informări

O trecere în revistă efectuat mai mult de o dată la șase luni sau mai des, în funcție de activitatea specifică. Există, de asemenea, informări neprogramate care au loc în loc anumite condiții. Acest lucru se produce odată cu introducerea unei noi legislații în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, precum și de adaptare existente, cu o schimbare semnificativă în procesul de producție, în cazul în care liniile de proces sunt înlocuite, echipamente modernizate, a cumparat un nou instrument care ar putea afecta condițiile de muncă în condiții de siguranță. informări neprogramate efectuate în mod necesar prin încălcarea regulilor de protecție și securitate a muncii, ca o amenințare la adresa vieții și sănătății angajaților a fost stabilit, de exemplu, un astfel de motiv ar putea fi un accident, rănire, accident și așa mai departe.

Membrii ordonatori neprogramate pot fi inițiate sau verificarea organelor de supraveghere și control de stat. În cazul în care producția a fost închisă pentru o anumită perioadă, la începutul va avea loc, de asemenea, numai după briefing neprogramate. industrii periculoase definite perioada de inactivitate - 1 lună de obicei - 2 luni. În plus, instruirea neprogramate și examinarea OT poate fi realizată la inițiativa personală a angajatorului, în cazul în care a văzut un motiv bun pentru un astfel de eveniment.

Și un tip de instruire - țintă. Nevoia de comportamentul său se produce atunci când se va eliminarea accidentelor, dezastrelor naturale, precum și în realizarea pachetelor de muncă și de organizarea de evenimente cu mulțimi mari.

Procedura de informări care efectuează, calendarul și condițiile sunt stabilite de reglementările interne ale actelor de întreprindere. Managerii care sunt responsabile pentru sănătatea și siguranța la fabrica, ar trebui să fie instruiți o dată la fiecare trei ani, dar prima (non-introductivă) instrucțiunile de care au nevoie pentru a trece în prima lună de funcționare. Cine poate deveni un astfel de lider? Orice persoană desemnată de comanda. Fii atent la numirea, dacă nu au asigurat comandat în mod corespunzător, aceasta poate provoca o mulțime de probleme ca urmare a unor probleme de responsabilitate poate să fie în întregime pe tine personal. Dar, cel mai bun dintre toate, desigur, pentru a preveni apariția unor astfel de situații.

Numește un cap în direcția de „protecție a muncii“ poate fi șefi de departamente, adjuncții lor, această sarcină poate lua pe el însuși managerul sau un întreprinzător individual. Dacă se execută un angajat competent tehnic, dar nu un lider, el poate fi, de asemenea, un muncitor bun responsabil cu protecția muncii.

comision de protecție a muncii

În cazul în care o companie are o comisie cu privire la protecția muncii, atunci acesta include șefii departamentelor care exercită controlul în această direcție în structurile lor, reprezentanții centrelor de formare pentru securitatea muncii și a sănătății, reprezentanți ai autorităților locale, reprezentanți ai autorităților de la diferite niveluri.

Dacă organizația dvs. are o astfel de comisie, atunci se poate face atât informări și verificarea independentă a cunoștințelor, care are loc o dată în trei ani. Într-o astfel de comisie ar trebui să fie de cel puțin 3 persoane, și toți au nevoie să fie instruiți acum, având o licență de învățământ în domeniul sănătății și siguranței. În multe orașe fac centre de dezvoltare a personalului. Comisia trebuie să fie numit în calitate de președinte, secretar. Pe trebuie să fie, de asemenea, a ordonat înființarea Comisiei, proiectat în conformitate cu toate reglementările în vigoare. În cazul în care compania operează o comisie sindicat, reprezentanții săi trebuie să fie neapărat prezent în comisie și apăra interesele lucrătorilor în caz de situații și accidente dificile.

În cazul în care angajatul nu a trecut instrucțiunea următoare și examinare, angajatorul are dreptul să-l concedieze de la locul de muncă. În cazul în care angajatul a fost testat cu succes și a trecut testul, el se eliberează un certificat, semnat de președintele Comisiei, organizarea stampilat. În cazul în care marca pozitiv nu a fost primit, apoi o lună mai târziu, angajatul trebuie să vină la re-examinare. Trebuie remarcat faptul că responsabilitatea pentru calitatea formării interne este angajatorul și de pe placa de sănătate și siguranță. Controlul calității implementării inspectoratul teritorial de muncă și mulți angajatori preferă să evite atenția sporită din partea acestui organism. Prin urmare, cel mai logic să urmeze regulile și cerințele de protecție a muncii, și nu ia în considerare acest domeniu inutil, nu de a instrui doar pe hârtie pentru spectacol.

Toate sesiunile de instruire privind securitatea muncii aduce beneficii semnificative întreprinderii. Noi trebuie să le trateze ca o investiție în economia noastră, în loialitatea clienților imaginii impuls. De exemplu, explozia de gaz de plante, și a ucis doi oameni. Nu produse cumpărătorii vor crede că cineva nu îndeplinește normele de siguranță? Clienții vor înceta pur și simplu să utilizeze produsele din plante, pentru că mass-media va prezenta evenimentele, astfel încât o imagine poate fi complet uitate timp de mai mulți ani. Și a fost necesar să-și petreacă o cantitate mică de bani în mod regulat cu privire la măsurile de protecție a muncii, în timp ce pierderile substanțiale ar fi putut fi evitate.