Procedura de calcul și plata salariilor

În conformitate cu acordurile încheiate cu angajații pentru exercitarea atribuțiilor lor prevăzute de reglementările de serviciu, angajatorul indiferent cine este el, antreprenor sau persoană juridică trebuie să perceapă și în timp util de a plăti despăgubiri. În acest caz, legislația a stabilit salariul minim.

Cum de a calcula salariile

Salariul este remunerația pe care o entitate este obligată să plătească angajații.

Dimensiunea acesteia este determinată prin contractul de muncă semnat de către lucrătorul cu conducerea companiei. Astfel, angajatorul determină salariul pe baza de personal de producție curentă. precum și acte locale, cum ar fi reglementările privind salarizarea, Regulamentul privind bonusurile, regulamentele interne, acordurile colective și așa mai departe. d.

Remunerația poate fi efectuată fie pentru timpul lucrat sau pentru munca prestată.

Documentul principal atunci când se determină foaia de timp. Este necesar ca toate sistemele de salarizare. Pentru a calcula salariile necesare mai multe haine de munca în acord și alte documente pentru generarea de contabilitate.

De asemenea, regulamentele pot fi furnizate ca o primă de plăți de stimulare.

Conform reglementărilor în vigoare, lucrătorii sunt plătiți nu numai la o remunerație pentru munca lor, dar, de asemenea, timpul de odihnă, de nefuncționare, perioadele de invaliditate, precum și alte compensații.

Există suprataxe pentru lucru la sfârșit de săptămână și zilele de vacanță, orele suplimentare și de noapte, precum și suprataxe de aliniere, condiții speciale de muncă și așa mai departe .. În orice caz, atunci când se calculează cantitățile de date trebuie să se ia în foaie de timp informațiile de cont, cu contractul angajat. normele de drept relevante, etc.

În plus față de acest lucru, este necesar să se ia în considerare zona în care organizația sau antreprenorul funcționează, ca regiuni și zone pot stabili multiplicatori regionale și cote „nordice“. De exemplu, în punerea în aplicare a activităților în regiunea Sverdlovsk angajatorului ar trebui să fie adăugate la salariu alte 15%. Dar acești factori nu au în toate regiunile, deoarece la Moscova, acestea sunt inexistente.

Important! Conform TKRumyniyazarplata trebuie să fie emise cel puțin de două ori pe lună. Calculul trebuie să se facă pe baza orelor efectiv lucrate prin angajați în fiecare parte a lunii. Plata sumelor stabilite în avans, în cazul în care nu îndeplinesc cardul raport este o încălcare și poate duce la angajator-l aduce în fața justiției.

Documentul principal de pe statul de plată este un stat de plată folosit pentru a calcula salariul și salarizare. pe care este plătit sau registrul de salarizare. Aici, nu numai suma înregistrată pe baza contabilității de angajamente, dar, de asemenea, pentru a face deduceri din salarii.

Salariul minim

Legislația stabilește un salariu minim pe lună. Este necesar să se reglementeze remunerația în definiția sa în contractele de muncă. Potrivit TKRumyniyarabotodatel nu are dreptul de a stabili salariile angajaților mai mică decât această dimensiune, cu condiția ca acesta a îndeplinit durata normativ.

Această sumă se aprobă în fiecare an, uneori de mai multe ori în această perioadă. Există un salariu minim general pentru întreaga țară, precum și regională. Este, de asemenea, utilizat pentru determinarea diverse beneficii, inclusiv pensii de invaliditate în absența experienței.

Este demn de remarcat faptul că în cazul în care organizația dumneavoastră funcționează într-o zonă în care se aplică coeficienții regionale sau cote „nordice“, salariul minim în compania este comparată cu starea înainte de aplicarea acestor cote.

impozitele pe salarii plătite de angajat

Potrivit angajaților NKRumyniyadohod, care include aproape toate plățile prevăzute de contractele de muncă, ar trebui să fie impozitate pe veniturile PL. Obligația de calcul și plată responsabilitatea pentru angajator, care acționează astfel ca un agent fiscal. Asta este, se produce o deducere salarii de impozit înainte de efectuarea plății.

Pentru nerezidenți, care este, persoanele care ajung la territoriiRumyniyamenee 180 de zile ar trebui să fie utilizat cota de impozitare de 30%.

Atenție! Organizație sau individuale antreprenori, ca un agent fiscal va calcula și plăti impozitul pe venitul personal pe cetățeni cu venituri primite, după care a furnizat de raportare - o dată pe an, 2-PIT și trimestrial 6-PIT.

Alte impozite pe salarii nu sunt furnizate în prezent.

deduceri fiscale

NKRumyniyadaet posibilitatea de a profita de un angajat în cazul în care sunt disponibile următoarele deduceri la calcularea taxei:

Aceste deduceri fiscale standard sunt aplicate după ce compania a plătit la bugetul de impozitul pe venitul personal și nu afectează baza de impozitare la calcularea impozitului din salariul angajatului.

Principalul beneficiu în calculul impozitului pe venitul personal este deducerea standard pentru copii. Dimensiunea acesteia depinde de numărul și starea de sănătate a copilului:

De exemplu. Un angajat într-o familie de doi copii, a căror vârstă nu depășește 10 ani. venit lunar de 20 de mii. ruble. Dacă nu se aplică deducerea impozitului pe venitul personal va fi de 20 mii. Frecați. * 13% = 2600, respectiv, pe de o parte, el va primi 17 400 de ruble. Cu toate acestea, scris o declarație cu privire la aplicarea deducerilor el are dreptul de a reduce baza de impozitare pentru salariul 2800 ruble pentru doi copii.

deduceri Aplicarea, vom obține următoarele:

Baza de calcul a impozitului pe venit va fi de 20 de 000-2800 = 17200, astfel încât impozitul pe venitul personal va fi în acest caz, 17200 * 13% = 2236 ruble. economie angajat de 364 de ruble. În unele cazuri, angajatorul plătește impozitul pe venit în sine nu se încarcă aceste sume la angajat, astfel încât este întotdeauna necesar să se aplice această scutire.

În cazul în care angajatul este un singur părinte, dimensiunea deducerii va fi dublată.

Important! Datele pe care le puteți bucura de beneficiile până câștigurile angajaților de la începutul anului total cumulat nu va depasi 350.000 de ruble. În ultima lună, în cazul în care această sumă a depășit pragul admisibil pentru deducerea nu se aplică. De la începutul anului viitor, baza de deducere este considerată un zero. Pentru a obține angajatul trebuie să scrie o declarație la deducerea taxei pe angajator pentru copii.

Scutiri de la impozitul pe venit angajatului:

• 500 de ruble pe lună este dat Eroilor Uniunii Sovietice si Romania, combatantii, veterani de război-blocada Leningradului, deținuți, lucrătorii cu handicap 1 și 2 grupe; precum și cei care au luat parte au fost evacuate în timpul accidentului de la Cernobâl, etc ..
• 3000 ruble - victime ale expunerii la radiații, a persoanelor cu handicap al doilea război mondial și alte operațiuni militare.

impozitele pe salarii plătite de angajator

La plata salariilor angajaților săi, orice angajator se percepe și să plătească la valoarea primelor de asigurare.

Contribuabilii modul general și „uproschentsy“ folosesc o rată comună, care este egală cu 30% (PFR + + HIF FSS). Cu toate acestea, există dimensiuni limitează baza la care rata dobânzii se poate schimba.

Baza de pe primele de asigurare se calculează pentru fiecare angajat în parte. Pentru acest cont de card special de sumele plătite pot fi utilizate. Dar compania poate dezvolta și formatul documentului.

În plus, în cazul în care compania are locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, în conformitate cu evaluarea realizată de condițiile speciale de muncă. trebuie să încărcați angajaților care lucrează la ele, plăți suplimentare. Rata în funcție de condițiile variază de la 2% la 8%. Limitarea bază marginală, în ceea ce privește aceste taxe nu sunt utilizate.

Important! În cazul în care contribuabilul este de a simplifica sistemul și sa angajat în activitatea preferențial, contribuțiile la asigurări sociale Medstrakh și el nu plătește deloc, iar fondul de pensii la o rată redusă - chiar înainte de a ajunge la baza limită.

exemplu salarizare

Etapa 1. Determinarea salariului

Prima sarcină este de a defini salariul său. Deoarece Vasiliev nu a lucrat timp de 21 de zile, și 20, apoi se calculează venitul zilnic, pentru 50 de mii. Frecați. împărțiți cu 21 de zile, obținem 2380, 95 de ruble. Acum se înmulțește cu zile lucrate: 2380.95 * 20 = 47 619 ruble.

Etapa 2. Coeficienții Nadbavochnye

Datorită faptului că organizația operează în regiunea Sverdlovsk a lucrătorului ar trebui să primească un bonus de 15%. Deci, vom obține 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54,761.85

Etapa 3: Se aplică reziduul

În acest caz, veniturile de la începutul anului mai mică de 350 de mii. Frecați. Prin urmare, pentru calcularea impozitului pe venitul personal va lua suma de 54761, 85-5800 = 48961.81

Etapa 4: Calculul impozitului pe venitul personal

Acum vom calcula impozitul pe venit, care este de 13%. Ia suma ținând cont de aplicarea deducerilor și calcul fezabilă: 48961.85 * 13% = 6365.04 ruble.

Pasul 5. Salariu „pe mana“

După ce din venitul angajatului dedus impozitul pe venit el trebuie să ajungă pe mâini 54 761.85 - 6365 = 48 396.85.

Etapa 6. Calculul taxelor plătite de angajator

În plus, angajatorul trebuie să calculeze din fonduri proprii și să plătească taxe la Fondul de pensii, HIF, FSS și contribuții de la accidente, în conformitate cu ratele specificate în tabelul de mai sus. Taxele vor fi calculate din salarii, pentru a scădea din impozitul pe venitul personal, și anume, cu suma de 54761, 85, obținem:

PFR (22%) = 54 761, 85 * 22% = 12 047, 61 ruble.

HIF (5,1%) 54,761 = 85 * 5,1% = 2792.85 ruble.

FSS (2,9%) 54761 = 85 * 2.9% = 1588, 09 ruble.

Contribuțiile de la accidente (0,2%) = 85 * 54761 109 = 0,2%, la 52 de ruble.

Valoarea totală a taxelor plătite de companie pentru angajat este: 16 538, 07 ruble.

Atenție! Pentru a calcula salariile angajaților și impozitele, puteți utiliza calculatorul nostru on-line. care calculează cele două variante: „la îndemână“ poate fi administrat înainte de impozitare plătit și pe baza salariului

termenul paydays

Acum, data de plată nu poate fi stabilită mai târziu de 15 zile de la încheierea perioadei pentru care este evaluată. În acest caz, plata trebuie să fie neapărat făcută nu mai rar decât o dată la două săptămâni. Acest lucru înseamnă că trebuie să plătească avansul cel târziu în a 30-a zi a lunii curente, iar restul - nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare.

În acest caz, data exactă atunci când au loc aceste evenimente, trebuie să fie ancorată în actele locale ale regulamentelor interne, contractul de muncă, dispozițiile cu privire la plată și așa mai departe. D.

Deoarece același amendament a fost compensarea crescută pentru întârzierea în salariu. Acum este calculat ca 1/150 a ratei cheie a Băncii Centrale a cuantumului salariilor neplătite pentru fiecare zi de întârziere. Devine mai multe amenzi și administrative pentru această infracțiune impuse oficial, un om de afaceri sau o companie.

Conditii de plata impozitelor pe salarii

Pentru aceste două tipuri de plăți de venituri trebuie acum să transfere cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost produse. Acest lucru face posibil să nu facă plata taxei în buget pentru fiecare angajat și unul pentru facturile dintr-o dată.

În caz de întârziere la plata taxei poate fi evaluată penalități. Acestea sunt luate în considerare în vederea 1/300 a ratei de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere.