Plățile sociale care sunt incluse în 2018-2019 an

• plati compensatorii, a pus la încetarea contractului de muncă;
• un ajutor, stabilit în raport cu lucrătorii concediați, în cazul în care este legată de reorganizarea sau încetarea societății, reducerea personalului angajaților;
• beneficii unice - vorbim despre sume de compensare și premii de stimulare la vârsta de pensionare, în cazul în care angajatul se retrage;
• angajamente suplimentare pentru pensii nu lucrătorilor încă pensionari, care sunt plătite de către organizație;
• prime primite de la organizația în favoarea angajaților, în conformitate cu acordul de tipuri de informații personale, financiare voluntare de asigurare (rețineți că acest lucru nu include asigurarea personală de stat);
• plățile efectuate în cadrul de asigurare, emiterea de care este pus pe seama întreprinderii în conformitate cu acordul privind asigurarea medicală voluntară a angajaților și a familiilor lor imediate;
• rambursarea cheltuielilor instituțiilor de sănătate pentru furnizarea de servicii medicale angajaților;
• costul permiselor angajaților și a familiilor acestora, în cazul în care acestea au fost de gând să meargă pentru tratament, odihna sanatorial;
• reduceri, beneficii și plăți compensatorii necesare pentru angajații care au suferit radiații radioactive, în apropierea dezastrului nuclear de la Cernobâl;
• plata unui curs de reabilitare în grupul de sănătate, plata costurilor pentru protezare;
• abonamente la mass-media, revistele, chiar dacă acestea sunt utilizate de către angajați în scopuri personale;
• rambursarea fondurilor care au fost plătite unui angajat pentru participarea la copii de grădiniță;
• plata bani pentru a cumpăra cadouri și bilete la teatru, expoziții, atunci când vine vorba de copiii angajaților;
• sumele compensatorii acordate femeilor care au fost în concediu oficial plătit pentru produsele de îngrijire a copilului;
• plăți compensatorii către angajații sferelor pedagogice și educaționale, în cazul în care cumpără cărți și alte produse editoriale;
• unele contribuții sunt puse celor care au suferit la locul de muncă într-un accident sau care au identificat o boală profesională;
• rambursare sau pre-acoperire a cheltuielilor viitoare a documentelor de călătorie la locul de muncă și acasă;
• același lucru este valabil pentru a călători pentru tratament sau de odihnă angajatul sau membrii familiei sale;
• plata la primirea de pregătire a personalului plătit, chiar dacă acesta nu este asociat cu procesul de producție;
• plățile efectuate de la bugetul regional în zonele expuse la o contaminare radioactivă.

Plățile în concediul pentru îngrijirea copilului

Cuvinte specifice merită compensații pentru mamele care îngrijesc un copil. Plățile în numerar au loc pentru a fi în cazul în care copilul încă 3 ani.

Legislația română prevede 2 tipuri de concediu pentru îngrijirea unui copil:

• parțial plătit concediu anual, până când copilul este de 1,5 ani;
• sărbatoare suplimentară fără salarii de plată până când copilul de 3 ani.

Cine poate primi banii în locul mamei:

• celălalt părinte al copilului - un tată;
• bunici;
• tutore dacă părinții sunt absenți sau sunt lipsiți de drepturile părintești;
• părinte adoptiv;
• o rudă apropiată care a luat responsabilitatea pentru cresterea copilului.

• concedierea unui angajat de către angajator, în cazul în care acesta și-a exprimat o dorință;
• în cazul în care copilul este în sprijinul deplin de stat;
• în cazul în care părintele care a adus înainte de copil este lipsit de drepturile părintești.

Banii încetează să vină în detrimentul lunii următoare după circumstanțele identificate și documentate.

indemnizațiile de asigurări de accidente

• persoanele fizice care lucrează în conformitate cu un contract de muncă;
• acte de contract civil;
• dacă cetățeanul român se află în stare de arest, iar în același timp, atrase de către asigurător pentru munca.

Pentru repararea prejudiciului arata? Această plată poate fi:

• beneficiile asociate cu pierderea capacității de muncă din cauza bolii la locul de muncă sau din cauza unui accident;
• O singură dată și, dimpotrivă, plățile lunare;
• rambursarea costurilor suplimentare suportate de către lucrător pentru a restabili sau de a menține stare bună de sănătate.

În cazul în care, ca urmare a scapari și lucrător accident moare în termen de 2 zile, trebuie să fie emise de asigurare plata de aproape 60 salarii minime. În cazul în care zona în care angajatul a lucrat, ratele de muncă sau a unei suprataxe pe interes, mărimea unei sume forfetare variază în funcție de aceste caracteristici.

În cazul în care lucrătorul a decedat, prestații lunare sunt, de asemenea, plătite, dar primesc membrii familiilor lor, și anume:

• copii minori, atâta timp cât acestea sunt în vârstă de 18 de ani;
• copiii care au primit educație după vârsta de 18 ani și până la terminarea studiilor lor, la 23 de ani, cu toate acestea, studentul trebuie să participe la cursuri exclusiv pentru full-time;
• persoane cu handicap;
• al doilea soț care îngrijește un copil comun, și nu are nici un fel chiar acum de a lucra și de a câștiga bani pentru un trai.

Acest lucru este valabil, de asemenea, să aibă grijă de frații și alte persoane aflate în întreținere.

Ce este compensația

Motivul pentru rezilierea unui contract de muncă poate fi o astfel de situație:

• angajat chemat să efectueze serviciul militar sau trimis la un serviciu civil;
• angajator să se mute, și aduce compania într-o altă regiune, dar angajatul nu dezvăluie dorința să-l urmeze;
• angajatul nu este în măsură să exercite o activitate profesională din cauza sănătății precare;
• trebuie să reactivăm persoana care a efectuat lucrarea înainte.

Plățile compensatorii se plătește mărimea salariului mediu lunar în cazul în care compania a dat faliment personal sau contractat.