Plățile părăsesc codul muncii ca concediu de odihnă plătit

Dacă se îndoiască de corectitudinea concediului anual plătit regulat și procedura de calcul și angajamente de plata a acesteia, vă rugăm să contactați consultanții noștri prin formularul de feedback.

Împreună cu avocați cu experiență calificat sorteze problema va fi mult mai ușor și mai rapid. Mai ales că toate consultările sunt gratuite.

Deci, cum să calculeze concediul anual al Codului muncii:

Dupa cum se poate vedea din dobânda de vechimea în calculul concediului depinde nimic. Dacă pentru orice motiv, nu se poate face un calcul al sumei de concediu anual plătit pe cont propriu sau pur și simplu nu doresc să facă acest lucru, vă rugăm să consultați site-ul web al consultanților. avocați cu experiență de lucru pentru tine gratuit în on-line-mode.

Caracteristici merge în vacanță

Dreptul la odihnă, în conformitate cu Codul, există un membru al personalului numai după ce va lucra în același loc de muncă cu cel puțin șase luni (la urma urmei, există puține corelație între eliberarea și experiența).

În cazuri excepționale, angajatorul poate alege pentru a se potrivi angajatului și să ofere eliberarea de „preliminare“. De asemenea, muncitorii TKRumyniyadaet posibilitatea de a nu să se odihnească (dar nu mai mult de doi ani la rând), și de a primi plata în formă de compensare de vacanță.

Câte zile de concediu este necesară în cadrul TC

Durata totală a concediului anual plătit, în conformitate cu legea care protejează drepturile lucrătorilor este de 28 de zile. Dar există situații când extinse. De exemplu, un funcționar public pentru fiecare an lucrat, se adaugă un anumit număr de zile.

Durata perioadei de repaus poate fi crescută, în conformitate cu termenii contractului. În cazul în care angajatul nu poate utiliza dreptul de a părăsi pe program, data poate fi mutat pe următoarele motive:

• concediu medical;
• incapacitatea de a părăsi serviciul public într-un timp dat;
• necesitatea unui angajat este de la locul de muncă;
• alte motive, în conformitate cu reglementările locale ale întreprinderii.

După cum sa menționat deja mai sus, nu poate lua o vacanță în totalitate, și împărțit în mai multe părți. Dar una dintre aceste părți este obligatorie ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni. Din concediu au dreptul de a apela, adică, să-l oprească mai devreme, având un motiv bun.

• minori;
• femeile gravide;
• angajații a căror activitate profesională este asociată cu un risc.

Pluraliști trebuie să meargă la odihnă în același timp, la toate locurile de muncă. Dacă drepturile dumneavoastră au fost încălcate de către angajator, contactați-ne pentru un drum liber avocați consultare a site-ului nostru. Cu sfatul corect, va fi capabil de a realiza dreptatea și vă protejați de încălcări ale legislației muncii de către angajator.

Descărcați Codul Muncii al Federației Ruse