Pierderea încrederii - toate cadrele

Cine și în ce interval de timp poate fi respinsă pe motiv de pierdere a încrederii? Ce documente sunt necesare pentru a emite angajatorului? Care este ordinea de rămas bun să dezamăgească angajat? Acest lucru va fi discutat în articol.

Trăgând de personal ca urmare a pierderii încrederii acesteia (pag. 7 ore. 1 lingura. 81 LC RF) permite angajatorului de a „cerne“ personal necinstit. Cu toate acestea, în practică, concedierea pe acest motiv nu este adesea efectuată. Motivul pentru care nu este o lipsă de personal, pe care angajatorul nu are încredere, și într-o procedură destul de greoaie pentru obținerea tuturor documentelor necesare. Dar, cu un algoritm de acțiune clar la foc un angajat care în organizație nu mai este de încredere, ar fi ușor.

Cine poate fi demis?

actuar reus

Legea muncii nu este lista de acțiuni, a căror performanță poate da naștere la o pierdere de încredere atașat. Prin urmare, angajatorul trebuie să determine în mod independent, ce acțiuni angajatul subminează de fapt, credibilitatea acesteia. În practică, le rang de multe ori ca: utilizarea unei societăți imobiliare specializate în scopuri personale, fictive scrie-off de bunuri și proprietăți, încălcarea disciplinei de numerar, furt, pierdere sau distrugere a angajaților încredințate de proprietate, o încălcare a normelor care reglementează stocarea și distribuirea bunurilor materiale, primirea și livrarea de bani pentru un serviciu sau mărfuri fără documente corespunzătoare, obveshivanie, shortchanging, masurare, kit de caroserie, lipsa etc.






Trebuie remarcat faptul că stabilirea conducerii singurul fapt comise de acțiunile de mai sus nu pot servi drept motiv pentru concedierea pe motiv de pierdere a încrederii. Astfel, încetarea din acest motiv poate avea loc numai atunci când există dovezi ale unui angajat de vinovăție. În cazul în care societatea, există doar suspiciuni, sau vina este imposibil de dovedit, că respingerea pierderii încrederii ar fi ilegală.

Ordinea de concediere

Angajator atunci când un angajat părăsește din cauza pierderii încrederii nu este obligat să respecte sancțiunile, pentru care impun și de a efectua o anchetă, în cazul în care actele sunt comise vinovate nu sunt în legătură cu lucrarea. Concedierea în acest caz poate fi făcută într-un an de la momentul în care societatea a luat cunoștință de comiterea infracțiunii.