Pentru ce poate fi concediat de la locurile lor de muncă, întrebările eterne, întrebare-răspuns, argumente și fapte

Poziția Nepotrivirea (în cazul în care taxele, pentru nerespectarea pot fi trase au fost clar precizate în contract).

Head, contabil și asistenții săi pot fi tras la o schimbare de proprietate.

Eșecul repetat fără scuză rezonabilă a obligațiilor de muncă (trebuie să se stabilească măsuri disciplinare: prima observație, apoi admonestat și apoi concediat).

Absenteismul fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (schimburi), absența sau la locul de muncă timp de 4 ore.

Venind de a lucra într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte.

Încălcarea protecției muncii, în cazul în care a fost cauza unui accident de muncă, accidente, catastrofe (care urmează să fie stabilite de Comisie cu privire la protecția muncii sau protecția muncii autorizate).

Dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.

Furtul, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea bunurilor (trebuie să fie dovedită în instanță).

Efectuarea unui profesor, educator, formator, precum și orice alt lucrător care desfășoară activități educaționale, act imoral la locul de muncă.

Acordarea angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă.

Art. 81 TKRumyniya „Încetarea contractului de muncă de către angajator“