Pentru ce poate fi concediat de la locul de muncă prin lege - toate motivele și nuanțe
Motivele pentru demiterea unui lucrător legal
Doar ca să refuze serviciile oricărui personalului, chiar dacă dușmănie personală față de el, angajatorul nu poate: interesele lucrătorilor sunt protejate de Codul Muncii. Cu toate acestea, acest lucru este în cazul în care șeful companiei poate găsi un articol potrivit pentru eliberarea din funcție a personalului său. În general, motivele legale pentru concediere pot fi:
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Încălcarea disciplinei muncii
În ciuda prezenței în punctul zakonodatelstveRumyniyadannogo de muncă, foc angajat al său, angajatorul poate doar în stabilirea următoarelor infracțiuni:
- Stai la locul de muncă în stare de ebrietate;
- Absenteism sau absența de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore;
- Furtul și deturnare de fonduri de proprietate a companiei;
- Dezvăluirea secretelor comerciale.
Rețineți că fiecare încălcare ar trebui să se bazeze pe o dovadă puternică. În caz contrar, angajatul va fi în măsură să conteste decizia șefului instanței și să obțină despăgubiri pentru veniturile și prejudiciul moral.
Unele dintre elementele de mai sus sunt nuanțe ascunse. De exemplu, atunci prinde angajatul va fi extrem de dificil de absenteism în cazul în care contractul de muncă nu prevede orele exacte de lucru sau locul de muncă.
În cazul în care angajatul va prezenta un certificat de incapacitate temporară de muncă, care afectează ceasul și absența acestuia la locul de muncă, toate reclamațiile împotriva lui sunt nefondate.
Aceeași încălcare ca fiind cu întârziere, nu poate duce la concedierea instantanee. Aici, ordinea acțiunilor angajatorului ar trebui să fie:
- Constatarea unei încălcări și fixarea acesteia;
- Cerere expunerea de motive a angajatului;
- Formarea de ordinul a mustrării un angajat, comentarii sau mustrare.
În cazul în care întârzierea este fixat din nou, pentru că același scenariu este declarat dojană. A fost doar a treia oară un angajator poate concedia în mod legal un angajat.
reducere de personal
În cazul în care societatea nu poate fi închis, dar reduce numai numărul de angajați, se dovedește că, în loc de două sau trei angajați este destul de unul. La stabilirea faptului de care va îndeplini sarcinile de serviciu, angajatorul ar trebui să fie ghidate de următoarele reguli:
- La lichidarea pozițiilor echivalente în companie este o persoană calificată;
- Atunci când calificat în mod egal, se acordă prioritate mamelor singure, femeile gravide, singurele persoane cu handicap, susținători de familie, angajați, studenți în detrimentul firmei, fără întreruperea lucrului.
Restul personalului care urmează să fie respinsă, notifică 2 luni și, eventual, oferi alte locuri de muncă în cadrul aceleiași organizații.
lichidare de afaceri
În cazul în care societatea își încetează activitatea, întreaga personalului său sunt supuse la concediere. 2 luni înainte de formarea de ordinul a T-8 tot personalul-cheie și o parte ar trebui să primească un aviz pictat pe mâini.
După 60 de zile, apoi șef al semnelor ordinul de concediere, angajații sunt salarii, compensații plătite pentru compensarea pentru concediu neutilizate și plățile compensatorii. În aceeași zi, pe care le primesc și înregistrările lor de angajare.
pozițiile nepotrivire
În timp util, în orice întreprindere a efectuat o certificare a angajaților. Dacă rezultatele nesatisfăcătoare va fi dezvăluit în cursul comisiei sale, angajatul ar trebui să ofere să se mute la alta, poziție inferioară. Numai în cazul defectării sale de a pune în aplicare angajatorul poate îndeplini.
Necunoașterii legislației muncii, uneori, duce la faptul că lucrătorii nu se bucură pe deplin de toate drepturile lor, în special:
- Reducerea personalului, multe cadre de angajați oferă să scrie o declarație pe cont propriu, așa cum se presupune că arată mai bine în registrul de lucru. Cu toate acestea, acest lucru nu este în valoare. Reducere - motivul oferit de angajator și, prin urmare, va fi obligat să plătească plăți compensatorii în valoare de salariu timp de 1-2 luni;
- În cazul în care angajatorul oferă angajatului un alt loc de muncă, iar el îl respinge, angajatul este concediat. În acest caz, dreptul de a primi plăți compensatorii, el continuă;
Atunci când nu este necesară demisia pe propriile lor orice beneficii angajatorului să plătească angajatului, cu excepția îi datora salarii și plata concediilor.
Este important de știut că la inițiativa angajatorului, dacă nu este vorba despre lichidarea societății, nu poate fi respinsă:
- Lucrătorii care sunt în vacanță, într-o călătorie de afaceri sau a unui spital;
- Femeile gravide, mame singure și mame cu copii de până la 3 ani;
- Sindicaliștii și membrii conflictelor de muncă colective.
Nu contează dacă prelucrarea primară, pluraliste sau își desfășoară activitatea la domiciliu.
Astfel, concedierea unui angajat în conformitate cu legea este posibilă numai în cazul în care există un motiv bun pentru a. În acest caz, toate măsurile necesare, inclusiv plata salariilor, plata concediilor și beneficii compensatorii și proiectarea cărții de lucru trebuie să fie în conformitate cu legislația muncii. Nerespectarea angajatorului toate condițiile de mai sus angajatul se pot aplica la instanțele de protecție a intereselor sale.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.