Pas cu pas calcul al compensației pentru concediul nefolosit la concediere
Sumar: Dacă în timpul lucrului angajatul nu pe deplin „a fost făcut pe“ zile legitime de concediu anual, el are dreptul de a primi compensații pentru ei. Cum de a calcula vacanță de plăți compensatorii pentru a le plătească, așa cum prevede Codul Muncii, în ultima zi lucrătoare?
Regulile de concediu documentului reglementat adoptat în 1930 (!) Anul (Post.SNK URSS). La încetarea contractului de muncă salariatul trebuie să primească salarii complete acumulate. Cum se calculează compensația pentru concediu neutilizate la concediere, în cazul în care au acumulat câteva de-a lungul anilor? Procedura de calcul este următoarea:
- determinată de o experiență de vacanță completă, sau numărul de ani de muncă
- contoriza numărul total de zile neutilizate
- a făcut angajamente Valoarea câștigurilor salariale medii
Pasul 1. experiență de vacanță
Aceasta se referă la perioada totală de muncă în cadrul companiei pentru care anual se bazează vacanțe în conformitate cu Codul muncii. an de lucru pentru fiecare persoană din organizația dumneavoastră începe cu primirea zilei. Dacă această dată persoana a lucrat 11 sau mai multe luni, el a câștigat dreptul la un concediu plin, și de compensare corespunzătoare. Experiența include:
- toate zilele lucrătoare lucrate efectiv;
- gasirea perioade, pe bolnavi, în concediu;
- week-end și de sărbători;
- zile fără conținut - nu mai mult de 14 ani tiza.
Excluse de la ea în timp ce îngrijirea unui copil chiul. zile pierdute respectiv prelungirea perioadei de decontare.
Mai puțin de o lună este inclusă în calcularea plata concediilor la concediere, în cazul în care nu a lucrat mai puțin de jumătate ei.
Total: 3 ani 7 luni.
Etapa 2: Numărul de zile
Numărul de zile pentru care există o compensație este dată de:
Rotunjirea este posibilă numai într-un mod mare, iar atunci când este prevăzută printr-un acord colectiv sau alt document. nu se aplică regulile matematice.
În anul concedierii a numărului de zile de concediu neutilizate se determină proporțional cu timpul lucrat. În cazul în care dezvoltate 11 luni se obține prin rotunjirea - calculul se face în conformitate cu regula mai puțin de un an.
Petrov AS a pus 28 de zile de concediu anual.
Numărul de zile petrecut complet de ani de zile este: (3 x 28) ̶ 14 = 70
Pentru mai puțin decât anul trecut (28/12) × 7 = 16.31
Total: 70 + 16.31 = 86.31 zile (fără rotunjire este prevăzută în organizație).
Etapa 3. Calculul compensației
Câștigul salarial mediu zilnic pentru compensarea se calculează în conformitate cu aceleași reguli. În ceea ce privește plata de vacanță - în ultimele 12 luni anterioare lunii de reziliere.
salariu zilnic: 480 000/12 / 29,3 = 1 365.19 ruble
Suma totală care trebuie plătită: 1 365,19 × 86,31 = 117 829.55 ruble
Calcularea salariului mediu zilnic al exemplelor discutate mai detaliat în articolul „Cum se contoriza plata concediilor angajaților.“
Deduceri de compensare
În conformitate cu articolul 14 din LC, plata plata concediilor pentru concediere trebuie să fie făcută în ultima zi lucrătoare. Din moment ce legea a permis utilizarea de concediu după 6 luni de funcționare, există cazuri de concediere înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost dat în avans. Organizația are dreptul de a reține din suma plătită în mod nejustificat angajat (Art. 137 LC) din salariul plătit concedierea.
Cu toate acestea, trebuie amintit că valoarea unei astfel de deducere nu poate depăși 20%. În cazul în care o decontare nu este suficient de bani, și ținând cont de limitările fac imposibilă pentru a compensa datoria unui angajat poate fi doar pe bază de voluntariat. Motive pentru recuperarea datoriei prin intermediul instanțelor, în acest caz, nu sunt disponibile.
Spre deosebire de plecare, PIT păstrat complet cu compensare. Ca și în cazul altor tipuri de salarii (articolul 217 din Codul fiscal), precum și a primelor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie și asigurare medicală. Contribuțiile la suma acumulată FSS în exces de 3 ori (6 pentru zonele nordice) câștigurile lunare.