organizare personală

organizație personală - capacitatea unei persoane de a organiza timpul lor și de a efectua toate planificate.

Cum de a evalua organizarea personală în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă?

Fii atent la imaginea si de mers. În cazul în care nu ar trebui să aspectul unei persoane - nu destul de organizat. Gait împrăștiate, picioare acoperi în mână, de locuințe este inconstant - nu sunt organizate.

Este util pentru a pune o întrebare (da de referință): - și apoi urmăriți cât de mult și cât de repede o persoană își amintește lucruri „Lista lucrurile ziua tipic la locul de munca anterior!“. oameni mai organizat amintesc lucrurile mai repede și mai mult. A se vedea Cum interviu pentru ocuparea forței de muncă

Cum de a îmbunătăți organizația dvs.

• Scrie planuri.
• Obișnuiți-se în jurul valorii de a comanda: la locul de muncă, în cameră, și așa mai departe
• Pune fâșiile în dimineața și seara. Creați o rutina de zi cu zi.
• Continua să-și planifice, chiar dacă undeva ceva nu funcționează. Deci, pentru a primi în viitor!

În cazul în care nu a organizat oricum, în viața mea și apoi o decizie impulsiv - aveți nevoie de o organizație externă. În cazul în care pobudet ani sub supravegherea unei persoane foarte bine organizate, care are grija de tine strâns și, în esență, forțați să trăiască și să lucreze la un program strict, anul viitor va deveni obiceiul. Și vei deveni o persoana organizata.

În opinia noastră, problema de auto-organizare este mult mai profundă. Există mulți oameni care sunt în mod constant a scris o grămadă de planuri, care se luptă se obișnui cu regimul zilei și cad de la ea într-o stare groaznică. Ei se urăsc pentru eșec, se confruntă cu o ură furios, și apatie apoi complet. Astfel de oameni sunt recomandările „scrie planurile“ nu va funcționa.

„Gait împrăștiate, picioare acoperi în parte.“ - Nu sunt de acord. În opinia mea, auto-organizare - o abilitate rectificata de-a lungul anilor, fie să-l posedă sau nu, și să-l meargă nu reflectă în mod adecvat. În ceea ce privește recomandările din articol, cred că ar fi mai înțelept să scrie o descriere a unei persoane organizate, nu un ghid de acțiune. Fiecare om are o minte de a lua decizii, iar dacă nu este capabil să cele mai simple caracteristici pentru a dezvolta un plan de acțiune, atunci cu privire la orice organizație și de vorbire nu poate fi.