Ordinea concedierii pe cont propriu

Toate motivele de concediere cu precizie și în detaliu reglementate în Codul muncii. Dorința propria practică destul de comună în cadru. Pentru un om la dreptul legal va de a rezilia contractul, este necesar să se efectueze o serie de acțiuni, respectând în același timp normele prevăzute de legislația muncii.

redundanță voluntară pe baza RF TC

Descărcați textul articolului 77 din RF TC

Cum să renunțe la locul de muncă pe cont propriu?

Cu rezilierea corespunzătoare a raporturilor de muncă, la libera sa alegere, trebuie să se bazeze pe cerințele acestor articole:

1. În primul rând, este necesar să se respecte termenul de două săptămâni specificate în legislație - că în acest timp aveți nevoie pentru a scrie în jos superiorii tai vor întrerupe activitatea viitoare.
2. În al doilea rând, procedura trebuie să fie efectuată în conformitate cu regimul stabilit în Cod.
3. În al treilea rând, angajatul primește o ruptură necesară pentru a elibera hârtia.

Descărcați textul articolului 80 din RF TC

Ordinea concedierii pe cont propriu

• cere să demisioneze, precizând motivul;
• produc în termen de muncă timp de două săptămâni.

Data încetării activității poate avea loc înainte de termenul specificat în cazul în care angajatul a fost în măsură să negocieze acest lucru cu conducerea. Există cazuri excepționale, de exemplu, debutul pensionare, la începutul procesului de învățământ, precum și de alte circumstanțe urgente, atunci când trebuie să concedieze într-o anumită zi. Atunci când cele două săptămâni în care angajatul sa dus la locul de muncă, a expirat, eliberat documentul administrativ de eliberare - ordin sau instrucțiune. Angajatul îl semnează în departamentul de personal la locul de muncă, locul de muncă carte devine semne de încheietura pentru ea.

Descărcați textul articolului 84.1 din Codul muncii

Când complet produs în la concedierea de calcul a activității financiar-contabil. Laid off are dreptul să plece în termeni de bani, în cazul în care a fost făcut pe nu, precum și plățile compensatorii, în toate cazurile stabilite de lege. La cerere scrisă, pentru a anula dreptul de a solicita copii ale unui număr de lucrări privind trecerea lucrărilor: o copie a chitanței de comenzi, realocarii de atribuire, copii de performanță ale înregistrărilor de serviciu etc. Contabil organizație a emis un certificat de salariu pentru lucrătorii de 3 luni pentru a fi în măsură să proiecteze beneficii asupra ratei șomajului pe piața forței de muncă.
În cazul în care un angajat a schimbat mintea lui de a demisiona în timpul celor două săptămâni, am scris o cerere corespunde. Principalul lucru este că aceste zile nu au timp pentru a invita un nou angajat la locul de muncă.

Este posibil să demisioneze în timpul unui spital?

Legislația interzice concedierea unui angajat în perioada de spital sau altă sărbătoare legală numai de către conducere. Această situație este descrisă în partea. 6, art. 81 TKRumyniya.

Cum se scrie o cerere pentru eliberarea din proprie inițiativă?

• Pentru: Datele privind superiorului direct - Nume poziția, numele organizației;
• De la: Numele complet Ofițer;
• textul declarației: pentru a opri activitatea pe cont propriu;
• numărul planificat de disponibilizări;
• semnătura angajatului;
• Data de aplicare.

În cazul în care nu există circumstanțe excepționale care afectează urgența de încetare a activității, printr-o declarație numărate de două săptămâni de timp. În cazul în care situația numărului de disponibilizări nu este precizat, acesta este, de asemenea, utilizat termenul general. Declarația Fed este trimis cadre la cap sau angajat face acest lucru în mod direct.

Cum mai bine să plece din proprie inițiativă, fie prin acordul părților?

scris de comun acord privind rezilierea acordului părților. Forma unui astfel de acord nu este prevăzut, acesta poate fi arbitrară. Decizia trebuie să fie reciprocă, în cazul în care angajatul este concediat sa răzgândit, să retragă decizia de aplicare nu poate, acest lucru este posibil numai cu permisiunea de administrare.

Părțile au convenit compensații prevăzute de lege. Plus acordul concedierea a părților este aceea că este necesară funcționarea obligatorie de pe. Data de încetare a relației este stipulată în numărul documentului. Astfel, fiecare tip de întrerupere a activității are trăsături pozitive și negative, de luare a deciziilor este lăsată doar de angajat.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.